Android程序猿：“我有五年开发经验”“不，你只是把一年的工做经验用了五年”！

最近看到不少Android开发因为公司裁人而须要从新求职的。他们广泛具备4年甚至更长的工做经验。但求职结果每每都不太理想。

我在与部分Android开发者交谈的过程当中发现，不少人的工做思路不清晰，技能不扎实，没有持续学习的习惯，但对于将来的预期都很高。

因为工做年限较长，他们广泛认为工资就是应该随着工做年限增加而不断提高的。但事实倒是：你的工资不是和你的工做年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。

一个故事

个人一个Android开发朋友，大学毕业后进入一家企业作Android开发。

6年前，他刚入职那会儿，公司效益很是不错。他人很机灵，项目组的前辈们也愿意点拨他，因此，他上手很快。

工做的第二年，他对自身项目组的业务已经得心应手，甚至还能提出一些改进建议。在愈来愈熟悉的环境里，他的技能获得了很大的提高。工做的第三年，他跳槽进入一家大型互联网公司，职位当初的初级开发变成了 Team Leader，工资也涨了很多。

去年秋季，公司由于效益很差进行组织架构调整，老板亲自跟他谈话，告诉他，公司业务架构调整，只保留一条核心业务线，原有的业务暂时先停掉。没有办法，他接受了公司的离职补偿方案。

当他出来找工做时才发现，像他这样有多年丰富工做经验的老开发，不少已经作到了项目组长这样的职位。以他目前的实力，能匹配到的工做无非是中级开发工程师。但这类工做，很多企业要求年龄在30岁如下。多次面试受挫后，他降职降薪进入到一家小公司。

一些感慨

我不由有些感叹：要证实本身的经验是否值钱，最好的衡量方式是可否被替代。

在瞬息万变的职场中，你的核心竞争力取决于替代你的成本有多高。

你能够尝试问本身一个问题 ：

在过去的职业生涯中，我收获了什么？个人工做成果是什么？我拿什么证实？

若是只是一段淡出水来的职业经历，并无什么有价值的经验，那么，你也就没有什么有价值的能力。你很容易被别人替代，你在老板那里也没有什么议价权。

这，就是现实。

为何有的人工做才两三年，能力却超过5年的程序员？

• 保持初学者的心态面对工做
• 学会每一个阶段进行一次自我检讨
• 定制长期计划并学会把目标拆分红一个个小目标独个去实现

就程序员这个行业，我的认为这个行业的核心竞争力，不是写了多少行代码，也不是你多么熟悉一个什么产品，而是你对这个行业的理解,真正的核心技术才是关键，要是天天地工做都是敲一些重复性的代码，造轮子，工做三年和工做一年区别不大。

有的人排斥新技术，所谓工做年限很长，倒是一年工做经验用了五年，而是要了解新技术才能更好地应用和转化技术。

难怪有人会开玩笑说：

“我有五年工做经验” “不，你只是把一年的工做经验用了五年！”

刚进入职场的程序员，该如何学习才能快速成长？

我以为除了提升自身的编码能力外，本身的设计洞察力、快速阅读和深度思考的能力也一样不能忽视。接下来提出一种方法给你们的学习做为参考，但愿能有一点帮助。

一种方法

做家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之因此卓越非凡，并不是天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的练习是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”

在帮他作可迁移技能梳理的时候，他问我：“我已经33岁了，如今再从新出发会不会太晚？”

我看着他，认真地回答：“种一棵树最好的时间是10年前，其次是如今……”

若是你把目标锁定在“不可替代性”上，那么，从如今起到你“不可替代”，你认为须要通过多少小时的练习？为此我送了他一套Android进阶学习大纲，下方是部分大纲内容。

（须要整张完整学习大纲的朋友关注个人【主页简介】查看免费领取方式）

资深Android UI工程师

自定义控件方向，源码方向

Android底层开发工程师

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Android资深架构师

一线互联网核心架构设计方向，Frame-work方向

原生性能优化与混合式优化实战

Flutter

应对变化最好的方法是去适应变化-重拾移动开发信心

另外，我还根据大纲内容整理出了一套Android学习视频和面试文档，送给了我那个6年Android开发的朋友。在互联网寒冬的当下，你们若是也须要的话一并送给你们。

上述【高清技术脑图】以及【配套的架构技术PDF】能够 加我wx：X1524478394 免费获取