咱们该怎么正确面对"批评"
这两天看到网上有相似这样的话题：遇到批评你是如何面对？程序员
其实标题中没有“领导”，并非专指:遇到“领导”批评你是如何面对？微信
在IT界（其余行业和领域就不谈了）。ide
批评分三个层面：学习
一、批评别人spa
二、被别人批评orm
三、自我批评资源
第三点能正确作到的人说明“你已经成熟了”，也用不着看本文了。it
本文讲第一和第二点状况。class
先说“被领导批评”也就是被别人批评。技巧
我看到不少人的回答是：
一、忍着。等本身壮大了直接飞(也就是领导说什么就是什么)
二、坦然面对，虚心接受领导的意见
三、批评分善意和恶意的。
这里我讲一下个人我的观点：
通常领导批评咱们有如下几种状况:
一、由于偶尔疏忽真的出现工做上的失误。其实这种状况能够体谅。人谁能无错，做为领导若是对你还算有信心，那么应该点到为止。
二、由于影响了领导的利益（譬如面子或在老板面前的伟岸形象）。通常这种状况下的批评才是“忍着，领导说啥就是啥”
三、因为你的优秀，影响了领导将来的地位。注意：此时领导对你的批评极可能是“莫须有”或者强加于你的。办公室政治在任何公司都存在，世界上再正规的公司都有政治和“权力”恶斗。(说恶斗一点不过度，有的人不屑一顾是由于你还没碰到)
四、你确实对工做没啥信心或者抱着过分的心理。那么此时领导对你的批评极可能是最严厉的，可是也是相对比较中肯的。
五、指桑骂槐型。若是你是领导的心腹，那么极可能领导在某些公开场合会批评你，实际上是为了“鞭笞”其余领导或同事，用成语讲就是“敲山震虎”。此时你要作的是“忍着，并极力配合着”。完了，领导会私下补偿你，不要担忧。
六、若是你领导只比你稍微大一点点，而你又极可能在明年爬到和他同样的级别。那么，请有技巧有“谋略“的和他对垒。世界上本没有哪件事必定是领导对你错的，”批评“和打仗是同样的道理，谁的拳头硬，谁说的话才是对的。
若是你有足够的实力在公司独当一面（如技术、如客户资源），那么哪怕是你错的，你也能够证实你是对的。这才叫职场。
我这里再讲个你们也许目前还不能接受的观点：在职场中。批评，超过半数是非善意的。和公司正规不正规无关。除非你本身实在太差了。
下面咱们讲“批评别人“
一、若是你不是领导，那么请不要用“批判的眼光“批评别人。没有哪一个观点是绝对正确的。适当谦虚、亲和，等你作了领导再说。
二、若是下属犯了错。你要看这个错是不当心烦的仍是故意犯的，要看是由于该下属的资历问题仍是品行的问题。而后再考虑要怎么批评他。若是确实由于品行问题，那么应该直接让他滚粗。事实证实，有品行问题的员工不多能“教育的好”，你不能拿你老板的事业来作“育人慈善机构”。
三、若是下属能力很强，已经威胁到你的地位。那么有几条路
1）杀了他，一了百了。或者每天批评他，骂到他没信心呆在公司。
2）学会一些办公室政治手法，既要用他，又要打压他
3）本身疯狂努力，在技术或者他擅长的地方遇上他，不至于让他超过
4）2和3并用。注意只有这样才是正确的道路。若是只用2，那你就是坏蛋，若是只用3，事实能够证实成功的概率并不高。（注意：本文不是鸡汤软文，是讲真实职场）
职场如战场，公司集体和自身的利益高于一切。若是看到下属比本身强，而后主动让位，心甘情愿的作他下属，这种状况大部分是在影视剧或者小说上看到的。（这里讲的是年轻的你们，不是中老年职场人）
四、对于你特别想培养的下属，有些他作的不对的地方确实要批评指正，这是为他好。可是要注意方式，若是太温柔他记不住；太严厉，他之后会“报复你”，不要认为这是在开玩笑。
最后我的总结：
一、以上仅仅适用于职场。对于女友之间不存在“反抗”，就忍着吧。
二、前提是批评的人不是老板。老板对咱们的批评大部分没有恶意。副总、部门经理对咱们的批评不必定。
三、你们若是是被批评方。必定要仔细回味一下领导对你的批评内容。有能力和手段的领导不会“乱批评人”，批评的内容不会由着性子来。基本上都有不少含义。
四、再次申明。职场如战场，站在批评别人角度的人必定是“拳头比你硬”的人，若是你不喜欢被别人批评，请证实你比他更值得公司重用，更能为公司带来利益（技术也是如此，技术也是和利益挂钩的，只不过不少程序员看不清）。不然你就忍着。
五、俗话说得好：“有容乃大”。真正将来的成功者，必定是不会把“被批评”当回事，也不会随便批评别人。只有有胸襟的人才能成就伟业。
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