大部分 IT 从业者的薪资涨幅通常是什么状况？

大部分 IT 从业者的薪资涨幅通常是什么状况？

提这个问题主要是针对如今愈来愈多老员工被新员工倒挂，了解互联网行业井喷的今天和过去有何区别？若是能对将来的行业格局有所看法那是极好的。
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云何、卢月明、LisaDou  等人赞同

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题主问的是大多数人，个体和个体的差别实在是太大了。出现薪资倒挂的缘由很难用一两句话总结。

第一，若是是校招来看的话，校招的 公关目的远远大于实际的招聘目的。好比说，做为一家有头有脸的上市公司，能给应届生开出让别的初创企业可望不可即的薪资，让在校大学生口耳相传津津乐道。即便他没有被招进去，可是高大上的光环是奠基了的。一两年后跳槽的时候也会将该公司做为倾向性选择。因此校招的薪水是有不少泡沫的，应届生并不必定能实际创造出超过老员工价值的收益。可是他的附加值就是这么值钱，这是没办法的事情。 第二，入职之后我的的成长速度有快有慢。五年工龄却只有两年实际工做经验值的大有人在。我的的成长速度赶不上行业总体的发展速度，你要谈涨薪也得看清楚本身的实际水平客观衡量。你是否处于行业前30%的绩效水平，你们都心知肚明。再换句话说，做为老员工，即便薪水倒挂，可是手里有新人没有的期权股票，那么总得算起来也还算公平。固然新人也会变成老人，也会拥有股票，这个就看谁跑的快了。 第三，如今全部的钱都在互联网圈，倒挂和行业爆发，创业公司增多有直接关系，行业泡沫直接致使人才泡沫。将来的格局我不敢妄加臆测，可是保持极致敏锐的洞察力和学习力，顺势而为，总不会有错。若是有必定的工做年限的IT工做者，我更建议跳槽去创业型公司。由于薪水广泛高30%~70%，且技术并不会被荒废，三五年后万一公司成了那是极好的，万一没成也不妨碍你跳槽去别家，何须死守着大公司呢？