聊聊今年的互联网环境，Android开发者该有哪些思考？

今天我想和你们聊聊今年的互联网环境。

大环境很差

互联网现状

今年的互联网，延续了去年的态势。虽然前些年，每到年末的时候大环境都很差，然而来年照样春暖花开。可是2018下半年的颓势，在2019年春天并未获得缓解，因此如今的互联网环境是真的很差了。

首先各大公司争相优化员工，小公司我就不提了，咱就只说大公司。先有阿里、百度、京东、网易、美团和滴滴，再有外企甲骨文和IBM。前些年各大公司优化员工的时候都藏着掖着，并且用词很含蓄，都说是正常的人员流动和业务调整。今年就不一样了，不必藏着掖着了，并且有些公司因为补偿到位，还裁出了一片好评。

最开始你们觉得只是移动端环境很差，到如今才发现，是整个互联网环境都很差了。因此，谁也别笑谁，大环境很差，谁也跑不了。

百度前段时间公开财报，2019 Q1亏损3.27亿，这是百度自2005年8月5日登录纳斯达克后，第一次出现季度亏损，百度股价大跌。与此同时，腾讯和今日头条的广告收入也受到影响。究其缘由，是不少广告主缩减了广告投放预算。缩减广告投放预算的背后，仍是由于缺钱。互联网就是这么奇妙，一环扣一环，大环境很差，公司和员工一样难受。

求职招聘难

今年处处都在优化员工，招人的公司少之又少，只有头条快手之类的公司依然逆势招人，为它们点赞。

其实除了求职难之外，招人也难。个别公司偶尔会放出一些岗位，大都以高级岗位为主，可是收到的简历质量却大幅缩水，想找一个背景好大厂出身的人，简直难上加难。为何呢？应该是你们都以为今年行情差，能保住如今的工做岗位就不错了，哪还敢跳槽？

现现在Android开发者们常出现的问题？（人须要有危机意识）

观念问题，危机意识

前段时间甲骨文裁人，不少公司都去现场召开了招聘会，来投递简历的人，清一色的985加大厂经验，可是最终经过面试的人却不多。很简单，外企犹如一个温室，待遇高福利好不加班，可是一旦被赶出来，那现实就很残忍了。我相信甲骨文的不少同窗，刚毕业时都是佼佼者，拿到甲骨文的offer应该不少人羡慕吧。

有句话说的好：获得就是失去，失去就是获得。外企的offer是好，可是若是在里面不思进取，享受生活，那其实损失也蛮大的。

人在年轻的时候不能过的太舒服，刚毕业前几年仍是要多吃点苦，努力提升本身的专业知识，提早作好积累，等后面干不动了，也有老本能够吃啊。

“平时工做用不到这些东西，本身也就没去看”。有这种观点的人，我相信不在少数。我就不明白了，一些技能，一家公司用不到不表明其它公司也用不到，人总得换工做吧，很少学一点怎么能经过面试呢。

话说回来，有些技能工做中还真用的少，但就是面试有用，这个不服气不行。

因此摆在面前得一个事实：如今随着年龄的增加，程序员的学习能力减弱，对新技术的掌握也会愈加困难。对比年轻的程序员，年长的程序员的技术核心竞争力将不复存在，缘由无非是在本身应该静下来思考，静下来体系化学习的时候，没有把握住机遇，能力提高不起来。因此时时刻刻都要面临着被公司淘汰的风险。

每一个人都要思考这个问题，在当今的互联网环境下，如何有危机感，如何规划本身的将来，只有未雨绸缪，将来才能应对自如。

开发问题

在咱们开发过程当中，不少人都只是浮在表面，写出去的简历也是不堪入目。

好比咱们开发中，你们应该知道也懂得性能优化的重要性，但是，工做中因为对整个知识掌握不够，因此会在性能优化上没有本身的理解。好比，Glide，这个是咱们常常用的技术，相信你们都会用：

Glide.with(context).load("图片url").into(imageView)
复制代码

可是你们谁知道这个里面有性能上面的坑啊？

若是咱们不能体系的去掌握activity，fragment，application的生命周期，并且也不了解glide源码，于是咱们多是直接在context的地方传this，或者，直接给application的context，那么此时Glide的生命周期就和this，或者application绑定了，那么结果你们可想而知，在嵌套的fragment+viewPager的代码结构中，生命周期的管理不到位，就会带来生命周期问题的内存碎片。

天然你们就知道，相似的状况多了性能就会一点一点的损失，最后致使app的运行过程当中偶现的OOM，结果可想而知。所谓高级工程师就是在技术上逐步沉淀，逐步体系掌握核心技术得来的。

所以，在一开始，程序员就必须有个明确的职业规划，要不想被人潮淹死，就必须走向高处。程序员提高的方向无非管理者与架构师两种。

• 要成为管理者，就应具有必定的管理知识，较高的情商，以及良好的组织协调能力。
• 而成为架构师，就要肩负着技术和组织两个层面的重任，构建本身完整的技术体系就是一种必然。

这里附上我本身学习的阿里P8级Android架构师技术体系，提供给你们参考下：

那么什么是Android架构师呢？

笼统的说，比高级工程师技术面更广，学习主动性更强，更能紧跟时代发展的就是Android架构师。Android架构师技术深度和广度都要兼顾，须要时间的积累和经验的沉淀，这里给你们看一张大厂的薪资与级别成长路线图。

固然从结果来论，能力突出架构师的薪资也一样会水涨船高，一个Android架构师可以拿到40万的年薪都再正常不过了。

如今Android岗位需求更趋于饱和，对于岗位的要求就更高了，再也不是画画界面，写点简单的业务代码那么简单。更多的要求你了解底层原理，架构，性能优化，技术更新，提高效率等等。对初中级工程师，确实很差找工做了。

现在的Android初中级工程师遇到了哪些瓶颈？

对于Android架构师职责的介绍，网络上已经铺天盖地都有了，这里我就不用多费口舌，我给你们介绍一下成为一名Android架构师应该掌握的技术能力。

一线互联网公司7大主流技术专题与移动架构师项目实战

之前咱们一直被公司和技术牵着走，并非本身在选择技术，而是不自觉地被推到了如今尴尬的处境。想一想有多少人对于本身未来要发展的方向和技术类型进行过深刻思考和比较呢？

今天，就为你们整理一份目前互联网公司最主流的Android开发架构技术。

深度对接腾讯T3高级工程师级别的主流技术体系，而且综合了目前的各大互联网公司如华为，抖音，OPPO，阿里等主流技术（即便你不想选择腾讯，其它的大厂照样适合）

当你有了学习线路，学习哪些内容，也知道之后的路怎么走了，理论看多了总要实践的，赶快学习起来啊。。。

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为何某些人会一直比你优秀，是由于他自己就很优秀还一直在持续努力变得更优秀，而你是否是还在知足于现状心里在窃喜！但愿读到这的您能点个小赞和关注下我，之后还会更新技术干货，谢谢您的支持！