程序员谈薪指北

你们都知道，程序员这个群体，特别容易出现同工不一样酬的现象。不少时候，咱们经过了公司的层层筛选，而后和hr要了满意的工资，兴高采烈地去入职后，忽然有一天经过小道消息得知，某个同事级别和你同样，可是工资比你多了几千，估计你立马开心不起来了。

其实这是正常现象，这也是为何几乎全部公司都不容许谈论工资。若是你们都公开待遇了，吃亏的那部分人还能好好干活嘛。通常来讲，同一个公司，员工工资的差距主要由定级来决定，你技术好定的级别高，那待遇就高，这合情合理。可是考虑一种状况，在你们技术和定级都同样的状况下，每一个人的待遇也不尽相同，有的高，有的低。问题来了，为何会出现这种现象？如何尽可能把工资往高的要呢？下面我就和你们聊聊这两个问题。

先说为何会这样。在主流互联网公司中，每一个级别都是有待遇范围的，好比一个公司，假设它有一个级别叫T4，待遇范围是15-20k。这个范围就是给咱们谈的，若是谈的好，最高能够给你20k，若是谈很差，那就是15k。能够看到中间有5k的差距，级别越高，这个差距就会越大，你们的待遇波动也就越大。

如何在谈薪过程当中拿到高薪，下面我就结合本身的经验和你们谈一谈。

首先，面试前要作足功课。本身的技术在行业内大概是个什么状态，对应到目标公司大概是个什么级别，这两个问题要搞清楚。知道了这些，还须要知道在目标公司里，这个级别的待遇范围是多少。有了这些信息，再结合你心里的指望值，就能够定一个合理的月薪了。正常来讲，在北京，一次跳槽涨幅应该在30%以上，不然考虑到机会成本和跳槽所带来的损失，低于30%的跳槽是不划算的。

这个功课要如何作？你能够去网上搜集一些信息，还能够去问待求职公司的朋友、前同事等，总之人的因素很重要，因此你们要多认识人，尤为是牛人，由于牛人人脉资源更广，无形中就能够帮助你一把。

其次，要多拿2个offer，加强自信。有时候咱们会遇到一个矛盾心理：这个公司我很想去，因此我不敢多要，我怕对方拒绝我。这就是由于offer少了，若是你去多拿2个offer，那就谈薪的时候就会更有自信，这些offer是能够为你作铺垫的。

最后，很关键的一点：不要表现出特别想来一家公司的感受。面试的过程是双向的，公司在面试你，你也在面试公司。记住：不论你和面试官聊的多愉快，都不要透露本身特别想来这家公司的感受。你应该给面试官营造这样的感受：这家公司挺好的，可是本身最近也面试了其余公司，本身正在寻找最适合的岗位。若是公司真心想录用你，为了吸引你，hr一般都会开出一个不错的offer给你，还拿上面的T4级别来讲，hr会直接给你开18-20的月薪。最完美的例子是，你把手里的offer和hr一摆：xxx公司给了我20k的月薪。hr一听急了：咱们给22k。这可不是虚构，这是时有发生的事情。

你们想一下，若是你表现地特别想去，那面试官就捕捉到这一点信息了，而后你在和hr谈offer的时候，hr就不会给你高薪，反正你迫切想来，给你通常的待遇那确定也能接受，这样就把本身推向了一个不利的处境，很大可能hr会给你开15k的月薪。hr的职责就是：以最低的价格为公司招到最优秀的人才，这也是公司节约成本的体现。

其实我认为程序员是特别单纯的群体，上面的经验也是被逼无奈。若是各大公司的hr们能够少些套路，多些真诚，别拼命地压工资，对程序员多一些关爱，那就很美好了。虽然我知道hr有时候也是无可奈何，可是我仍是得站出来呼吁一下。若是你也支持我，那就点赞和转发吧，我相信群体的力量。

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