技术总监告诉你，怎样才是跳槽的正确姿式？

成长&认知 丨 做者 / 袁吴范

这是pointers公众号分享的第23篇原创文章

编者序：

这篇文章以前发布过，为了让读者更好的理解本篇文章，从新进行了整理，文章比较长——4700字，耐心读完相信你会有收获！

咱们每一个人都会迷茫，都会焦虑，只不过有人已经悄悄的完成了逆袭。

那么今天咱们就来聊一聊如何面对焦虑、迷茫，而实现破局。

下图是整篇文章的思惟导图：

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做者简介：

大厂技术总监，分享职业发展、技术管理、职场晋升、技术成长等我的多年经验和心得。一块儿成长！

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1

逃避可耻

“今天的科目二考的咋样了？”

“此次太倒霉了，我那台车很差开。”

上面是个人大学同窗，科目二考试后跟我说的话。

记得是一个周末的下午，本应该是休息的日子，他却低着头回到了寝室，一脸失落的表情。

我问他考得咋样了，他说“我此次太倒霉了，个人那台车很差开。”

这个回答着实让人啼笑皆非，谁能保证你考试时能开到本身顺手的车呢。

有些时候，咱们遇到逆境，大能够选择逃避，但终有一天，你会遇到没法逃避的，无路可退的时候，这时候咱们该如何应对呢？或者说，咱们该如何面对现实中的迷茫和焦虑呢？

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2

怀才不遇很正常

咱们的人生每时每刻都是现场直播，没有NG，不可能重来。

不少人的焦虑实际上是来自于对现有岗位的不满意，工做内容的不喜欢，又或者是满肚子墨水，无处展现的怀才不遇感。

咱们仔细想想，你的同事、同窗、朋友，有多少人是从事着本身喜欢而擅长的工做呢？

恐怕这个比例应该会低于10%吧。

即使是进入了求之不得的公司，做为新人的你，遇到本身不开心、不喜欢的事情也是板上钉钉的。

公司目的是实现商业价值，雇佣员工最终的目的就是为了解决企业中的问题，而不是为了迁就你本身的我的目标。

你的我的利益在公司利益确定有所牺牲。

因此，若是你以为本身不喜欢目前的岗位抑或是怀才不遇，这是一件太正常的事情了。

你要作的不是自暴自弃，自怨自艾，而是丢掉负面情绪，仔细思考当前的情形，制定计划，突破局势。

以我本身为例，大学四年一直就是游戏中度过，直到毕业，找工做到处碰壁。

心灰意冷的我，我静下心想了一个星期，下定决心，不能再继续游戏人生了，须要破局。

因而便给本身定了一个小目标：一周以内把常见的面试题所有刷了一遍，先找一个小厂，干几年学到技术以后，最终跳槽去大厂。

就是这个目标，完全改变了个人人生轨迹，成就了如今的我。具体能够看个人自我介绍《7年，从“游戏少年”到大厂技术总监的逆袭之路》。

正如个人上篇文章所描述，破局有时候须要选择。

面对焦虑、迷茫，作出正确的选择？，下面咱们来仔细探讨下选择。

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3

跳槽是一门艺术

咱们生活在充满压力的时代，能够说每个成年人都是不容易的。

特别是IT的技术人，有多少个加班到深夜的晚上，本身迈着沉重的脚步踏入只有几个平方的出租屋，身心疲惫的连话都不想多说半句。

焦虑、迷茫的想法瞬间就会涌上心头。

我也是从这样的处境中一路走来的，如今想起依旧充满心酸。

那么此时，咱们该如何平复心里，突破困局呢？

不少人老是抱着阿Q的精神，自我精神安慰。

“熬着吧，过几年就会好的”

这种想法，诚然是帮助咱们解压，但客观情况仍是没法解决。

一味的死守、逃避不能算是一种好的选择。

那咱们应该选择离职，改变本身的处境吗？

很差意思，不少人因为盲目的跳槽而陷入了越跳越差的尴尬境地，剩下的只有后悔。

那如何进行正确的选择呢？

这确定不能是一个随机几率问题，不然就没有任何意义，抓阄决定就好了。

目前比较好的方法就是三思然后行，如何三思？三思就是评估。

每次要进行重大的抉择时，不少人就会犯纠结症，思前想后，最终仍是没法作出选择。

缘由无非就是对选择的不肯定。

下面我会分享一下，本身使用的分析框架来帮助你作出更好的选择。

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4

冷静

正在看我文章的读者们，当面对压力，你是否也常常闪过离职念头。

别问我怎么知道的，由于我之前也常常这样。

这是很正常的，人选择面对压力的方式，最本能的选择就是离职，不干了，尽快离开这里。

可是你肯定离职了，就能解决问题了吗？

若是你能力差，而面对的大压力，换家公司会改善吗？

若是你效率低，而常常作不完工做，换家公司会效率变高吗？

我以为状况只会愈来愈糟糕，最后履历愈来愈差，倒霉仍是本身。

通常只有不思考的人才会选择逃避现实，而逃避是最差的选择之一。

真正优秀的人，是在现有公司内，干的很是出色了，已经达到了他自身发展的天花板了。

这时才会选择离开，寻找更有挑战，更加优秀的平台，去施展本身的才华。

因此你连目前手头上的事情都干不出色，你肯定要如此冲动的离职？

为什么不冷静一下呢？

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5

现实状况

你加班是否是由于业务太多吗？

你加班是否是本身效率过低？

你加班是否是本身责任和压力太大了？

一样是加班，可是每一个人的内在驱动力是不同的。

例如不少状况下，加班是由于当时的项目太多了，是在忙不过了。

做为一个技术人，阶段性的高强度工做若是是你职责所系，仍是应该有所担当。

面对这种局面，你惟一应该作的就是调整好情绪，以一个积极的态度完成公司的任务。

没有一个技术专家是没经历过这种考验的，若是你想加入他们，那这是你的第一个考验！

现实状况是残酷的，确实有不少公司，他的工做内容确实是没有太多技术含量，并且没有给你带来比较多的锻炼能力的机会。

同时占用了你大量的生活时间，让你没有任何太多的时间去学习，提高本身的能力。

那咱们该怎么办呢？

有一个著名的案例，一位记者想去探究贫穷的本质，他一直认为穷人之因此贫穷是由于他们懒惰，不求上进。他决定本身断绝一切现有社会关系，抛弃目前的财富，也当一回穷人。他相信勤劳的他必定会再次成为富人，他要好好给这些懒惰的家伙上一课，可是当他这么作的第三天他就后悔了。

他发现，穷人光是活着就用尽了全部的力气，除此以外，他们再也没有额外的精力和资源自我提高，他们只能日复一日陷入这个命运的死循环，而这就是贫穷的本质。

记住：若是一个工做剥夺你提高能力的道路，忙的没有任何价值时，这个时候不是坚持，而是选择改变。

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6

自身状况

我第一次管理的一个重要项目时候，最后项目延期了1个月，就是由于对项目管理太不熟悉了。

不知道怎样进行风险管理，项目前期未发现重大的风险问题，直到快要项目发布时，才发现。

不知道怎样进行质量管理，项目中期开发质量极差，致使测试周期一拖再拖。

….

也就是说，此时我不是一个合格的项目经理，虽然我天天忙前忙后，疯狂加班，可是并无取得很是好的成效。

随着时间的推移，个人项目管理水平有了日新月异的发展。

若是是由于加班太多，而冲动的选择离职，这显然不是一个正确的选择。

咱们应该庆幸公司领导仍然给你这个机会，你须要作的是马上去补习相关的技能和知识，不然逆水行舟不进则退。

正如我以前所说，你未经评估以前下意识的选择基本都是在逃避，显然这种状况下的逃避会让你陷入被动的境地。

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7

如今

所谓如今，就是对如今工做评估，即这份工做你的收获是什么？你付出的代价是什么？

也就是经过科学全面的分析来回答值不值得这个问题。

我认为有三样东西值得你接受长期加班的局面。

这三样东西分别是：金钱、更多有效的能力锻炼、将来收益剧增的可能性。

咱们先来分析金钱，一分耕耘一分收获，绝大部分高薪的岗位必然都是不轻松的。

个人一位同窗，他在学校里常常就表现出了编程天赋，前后拿了ACM等各大编程竞赛的金奖。13年毕业就去了阿里，目前已经p8了，可想而知他在阿里所面临的压力，天天几班到11点。固然有这样的压力和付出不是徒劳无益的，最直接的回报就是一年有200w的收入。在优秀的平台上，超大的付出相对应的回报必然是丰厚的。

若是咱们长期加班得到了更多有效的能力锻炼，这仍是很是值得的。

就像我我以前描述我本身项目管理的经历同样。

我疯狂加班的缘由是项目管理没有经验，最终通过锻炼以后，对项目管理很是驾轻就熟，因此我以前的班是白加了吗？真的不白加。

高强度的工做虽然会让你很痛苦，可是你会收获可观的报酬和更好的发展机会，若是自我评估后你确信本身能够经过忙碌有所得，那请你选择以积极的心态去坚持！

然而有些时候事与愿违。

并非全部的忙碌都是有意义的，更不是全部的加班都是有价值的。

不少持续加班是由于企业的制度和你的岗位自身层次形成的，这个时候你就要格外警戒。

一样是加班，有人是在增值，有人是在当“炮灰”。

针对现行工做的评估，你不妨试着问本身这样几个问题：

以你目前的工做岗位而言，付出和收入是否成正比？

若是不是，你当下的损失是否是给你带来了将来长期的我的成长与增值？

若是没有，那你是否正在作你热爱的事业？

若是答案都是否认的，那你还在这儿干嘛呢？

显然这种思考会带来一个很是痛苦的认知转变过程。

这个世界正在加速颠覆咱们曾经对它的认知，而有太多人正对身边发生的巨变充耳不闻，也根本不想去了解。

咱们最擅长的事情就是进行一种故步自封式的“自我累积”，觉得本身在现有的岗位上“熬年头”就是最大的努力。

其实你错了，你囤积是木头，而别人采集才是黄金。

努力和回报的关系，大概是社会营造给只具备线性思惟模式人群的一个“最美丽的谎话”。与其说“埋头拉车”是在努力，倒不如说是一种当前时代下，一厢情愿的“自我催眠”。

因此，若是当你肯定本身正处于这种状况之下时，是时候抬头看看前方的道路了。

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8

未来

你觉得你选择了离职，就能解决问题吗？

可是有多少人换了一家公司，加班状况还会存在。咱们老是一厢情愿的相信离开，就会改善。

举一个例子：

个人前同事A，因为忍受不了业务压力和常常性的加班，选择了一家创业公司。因为初创公司，不少流程、规范都不健全，习惯了大厂螺丝钉的他，没法适应万金油的新工做。

什么事情都须要他来操办，开发规范，测试规范等等，仍是常常性的加班到深夜。

你要说锻炼能力吧，确定锻炼，可是持续的忙碌，已经让你慢慢的失去竞争力，这也是若是你不去仔细评估就会忽略掉的风险。

不过风险每每也伴随着机遇，初创企业的文化通常比较开放、和谐，没有大企业的条条框框，同时最重要的一点就是你将来收益是有可能剧增的，好比阿里巴巴的上市造就了千位千万富翁。

若是你是真心喜欢这个行业或者敢于挑战自我，只要你有足够的本钱承受失败，这就是值得坚持的事情。

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9

心里

上面的评估只是一方面，可是最最重要的是你本身究竟想要什么？

每一个人的追求都不太同样。

有的人的志向就是想要干一番事业，可以承受着“996”工做制的高压状态。

若是你也是看重这种收益而选择长期高压职场环境的人，我认为在理性看待风险与收益的前提下，这也是相对合理的选择。

有的人就想简简单单的过着日子，就大可没必要连续加班的工做，能够寻找本身的“静心”场地。

可是千万不要贪图安逸却又不甘平庸，心里渴望挑战却又过得四平八稳。

客观地评估以后，作出的选择和你心里渴求的匹配才是问题的关键。

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10

#终极问题：选择和努力哪一个重要？

选择与努力哪一个重要？

可能每一个人都有本身的经历，都有本身的见解。

我认为二者都重要，由于其实它们根本不是并列关系而是相辅相成的关系。

努力是基础，选择是乘数，一个好的选择会让你的努力变得意义非凡，而不去努力则会让好的选择失去意义。

所谓选择的重要，无外乎就是在作选择以前，咱们须要像我上面提到的选择评估同样，根据当下的状况向本身的心里发问，搜罗一切相关信息，咱们才能作出最适合本身的正确选择。

而一旦作出选择，咱们就要主动屏蔽其余一切可能的干扰而专一于本身当下的选择，此时只有努力才能让你的选择真正兑现。

此时你只需用努力作好过程，至于结果，请交给时间。

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从业7年。从软件开发、高级软件开发、技术经理再到技术总监，分享职业发展、技术管理、职场晋升、技术成长等我的多年经验和心得。一块儿成长！有问题能够加我微信交流：pointersss