从程序员到上市公司VP，来自淘米侠的分享

2019年底，我忽然想作一个关于程序员转行、职业生涯变迁的系列采访，便在公众号发了这么一篇文章。本篇采访的主人公淘米侠看到以后便主动请缨，想把本身的故事分享给你们听。

淘米侠，38岁，工程师入行，现担任某集团公司产研vp，职业经历一波三折，有用一年不到的时间从总监升到总经理的得意之时，也有被上市公司狠狠的坑了一把的至暗时刻，不一样的职业阶段给他带去了怎样的思考？他踩过的坑对后来的人又会有什么启发？来听听他的故事吧

顾问麦（如下简称，麦）：您是如何进入计算机行业的？淘米侠（如下简称，淘）：我读小学的时候，学校开设计算机课，让我一会儿对计算机感兴趣起来，以致于后来高考填惟一志愿就计算机专业。大学期间我也把精力几乎都放在编程上，因此毕业后就顺其天然的成为了一名码农。

麦：初入职场，有什么让你印象比较深入的事？淘：我在微软工做的时候，有一位在微软工做了20年的同事对个人帮助极大，他不只会review个人代码，还会教我如何正确的写好代码；我不懂设计模式，他便要求我去把《设计模式》背下来，正是这段经历帮我打下很好的基础，让我懂得保持良好的工程师习惯和持续学习的重要性。

麦：您从钻研技术到思考用户和产品，这个转变是如何发生的？每次进入新的角色是怎么适应的？淘：有两我的对个人影响很大，一个是淘米网络某热门产品的产品总监，咱们常常会碰撞一些商业思考，并且咱们一块儿创业过，有机会一块儿摸索。他带给我最多的是商业思考，如产品交付价值、商业模式、社会效益等，并且咱们一块儿创业过去作一些落地实践和模式推演。这个推演的过程就是很好的学习过程。还有一位是个人BOSS，他的理念是 YOLO，若是你以为这个事情是对的就去作。至于新岗位新角色的适应，一方面多向行业内的资深人士请教。另外一方面实践调查所处公司行业的头部企业，他们的模式，把结构化的内容梳理出来，接着去研究如何规划，如何实施，主路径是什么，如何分解，并在推演过程当中去观察每一步可能缺什么资源，如何去得到，后再小化的去验证市场的反馈。

麦：从工程师成长为高管，您认为有哪几回跨越比较重要？淘：第一次发生在我从工程师向管理转型的时候，公司派我带40位同事出差，驻地开发，由于条件艰苦，中途不断有人离职，最后回来的时候就剩下了5我的。当时有同事建议我去问公司协调资源。我拒绝了，由于这么作对于公司的其余项目团队势必也会形成影响，经过团队硬扛把这个项目交付了。由于这个事情天然而然的在往后被公司提高为部门经理。我很庆幸当时一些比较正确的决定，让我明白了什么是管理。 第二次是我开始学会换位思考，有一回我在异地出差，晚上接到一个陌生客户的来电，对方由于咱们以前作的一个行业标杆项目而找到我，但愿我次日就能够飞过去帮忙解决他们的技术问题。接到电话时我还觉得是骗子（笑），当晚便协调了相关资源，次日飞了过去。到现场咱们发现设备埋在雪里都损坏了，因而咱们就在冰天雪地里帮他们安装、调试，累了就直接裹着军大衣睡在战壕里。过后知道他们是在为军演作准备。后因演习顺利成功，咱们的工做负责的态度获得了中央领导的确定和表扬，从而达成了和客户的长期战略合做。麦：升职会不会太快了？淘：是的，是的，由于中层的工做重点是承上启下、落实执行。高层思考的维度更广，行业方向、公司经营等，因此我在干中层的经验我还须要增强。不过好处也有，我以后的工做机会都是管理岗。用四个字总结一下这两次大的跨越：换位思考。做为团队的一份子多为公司作一点贡献没有坏处，从团队层面上来讲，你确实付出了比别人更多的精力。但你的影响力会慢慢上升，对团队的做用会凸显的愈来愈重要。即所谓核心，就是围绕你建队。

麦：经历过如此多的角色，您以为是角色带来思想变化，仍是思想带来角色变化？淘：角色变化决定思想变化。以前领导说我基础很差，因而我花了2年的业余时间坚持学习早上3点。个人技术储备也都是在这 2 年的时间打下的基础，当时还准备写一本书，可是由于太忙了，编辑天天盯着我改，实在跟不上编辑的要求，后来就没出版（笑）。不过这段经历对我跃升仍是颇有帮助，让我学会去思考顶层设计，在视野方面的我也获得了不少拓展，因此渐渐的，个人想法就开始突破技术了。麦：因此当您学会一些顶层设计以后，你会更宏观的去思考怎么利用技术把工做更好的完成，而不是迷信技术。淘：重要的是投入产出比，你的技术投入有多少产出？待遇是否有提高?你月薪一万作出一万八的贡献，当老板发你两万工资的时候，他必定是会但愿你拿出三万的贡献的。公司在涨薪时候，仍是会看你的实际工做表现的。麦：也有人以为，我拿一万的薪水就应该干一万的活答：这么作等因而把本身放在公司的对立面了。公司有发展，你才有前途。

我：您刚提到写书，写书对职业生涯是否有加持？答：不必定。我原来的团队有很多写书的人，可是技术水平千差万别。我认识个朋友，由于写了本关于 Spring 的书拿到了去大厂的 offer，可是后来好几回换工做都作不满一年，为何呢？由于那本书里不少内容是他所在团队的，他只是整理了下再开源、出书。我相信一些企业聘请他也是看到了他的书，但正所谓：若是没有这个金刚钻，就别去揽瓷器活，时间久了天然会露馅的。我：可是有些人手上确实有两把刷子的。他：是的，但写了书也不必定就是大牛。我以前想挖一个写了书的朋友，他薪资要double，可我以用人单位的角度考虑就会有一些问题。我：他是否陷入了一种自我成功的幻觉之中？答：有可能。写书会提升你的知名度、社区影响力、我的品牌价值。若是你不善于语言表达，你可让你的做品替你发声。但企业只关心你是否能帮他解决问题，为你解决问题的能力买单。何况，写书也只表明了你的过往战绩，并不表明你的将来成就。

麦：您每次换工做，都会从哪些维度去评估一个机会？淘：年轻的时候看待遇，后来看行业。不过从金桥出来后有几回是创业，麦：为何选择创业呢？淘：2015年所在公司在A股上市，我决定要辞职去创业。为何？每天和你的同事，身价都过亿了，忽然以为这个世界就不同了（笑）。临走前BOSS用股权激励挽留我也被我拒绝了。一方面，这些钱对个人生活不会发生本质上的改变， 人生的黄金时段就这点时间，我还想闯一闯。创业这几年我跨了六个行业进行试错，总的来讲有好有坏，好处是让我在C端和B端都累积经验，能和不一样领域的人聊，坏处也很明显，忽然感受本身和技术不太能聊了。麦：您自己就是技术出身怎么和他们难聊？淘：由于技术只有会或者不会。好比我会问求职者，你以为某个技术牛逼，那你为何用这个，你给公司带去了什么收益？不多有人真正会去思考这些，因此有时候挺难聊的。

麦：您以为在大公司作管理和创业公司作管理，区别大吗？淘：我认为一些特定的管理方式只有在特定的文化中才能生存。许多创业公司都会吸取一些大厂出来的人，顺带把大厂的企业文化、管理方式照搬，但不多有能行的通的。麦：没有大厂的命，却得了大厂的病。淘：这是一方面，另外我加入过很多创业公司，有些高管背景看起来很光鲜亮丽，但他们是想创业，仍是由于其余缘由，这是须要去辨别的。假如你是核心，公司必定不会舍得放你走的，因此若是有求职者遇到这样的公司，最好去查一下他们的背景。另外，即便他们来自大厂，可他们是否真正懂得企业经营呢？

麦：您有过焦虑么？淘：有，有些岗位明明挺合适，但最终仍是会由于年纪大被排除。我能理解，我也喜欢招90后，35岁之后的，除非他在某个领域是专精的我会招。但多数人在35岁之后思惟都变得固化。原来团队里有比我大10岁的，他们不只会抗拒新生事物，并且也不肯意接触，更别提改变本身，若是公司裁人首先就会轮到他们。麦：我接触过一些工程师，由于公司要切换技术栈因此不得不换工做，这是否也是由于不拥抱变化致使的？淘：不必定，他们或者是被公司干掉的，或者是被leader干掉的。有个前辈和我说过，有大厂就是经过更换技术栈进行人员淘汰。若是不这么作，好比推TDD，企业能效提升的目的就达不成。只有换技术栈，才能进行洗牌。若是你不改变，你只能离开。

麦：您如何看待996的？淘：996很辛苦，但工程师更应该学习如何“偷懒”：如何设计工具以提高效率，否则工做永远是重复且机械的。市面上不少公司都处在一种低效加班-更低效的恶性循环中。麦：怎么破这个圈？淘：作事以前先思考。许多人都是被动等待领导提要求。而正由于领导一直要求，致使员工就更懒得去思考。我建议两步走： 首先，第一份工做很重要，这关系到工程师习惯的养成，不过这个习惯是能够被训练的。 其次，持续学习：学习方法论，项目管理论等，并用到实际的工做中去，好比《持续交付》，《二阶段理论》，TH的敏捷精益方法论等等。等修炼到了必定的level，机会天然会来找上门来。麦：我想到了一句话，不要花时间去追踪马，把时间用在养一片草原上。淘：是的，这样的人在市面上是很抢手的。

麦：哪次换工做你以为是比较失败的？淘：咱们工程师必定要学会保护本身。不在纸面上签下的内容默认不存在。就是刚刚谈到的上海西部的这家创业板公司，我当时入职，HR以由于个人薪资远远高于他们的薪酬体系，因此他们但愿我降薪 60%入职， 同时承诺年终补我 5 个月，来拉平薪资，因此我接了 offer。但是到年末我却被由于事业群绩效不达标为由没有拿到Bonus。挺坑的。我：因此您以为谈offer的时候应该慎重对待年终？淘：是。其实我入职公司没多久就以为不对劲了，我是以技术副总裁的身份入职，一个月后由于公司须要攻单，我转到销售副总。再后来直接把个人职位撤了，又把我降到了总监，而我原来的下级变成了个人同级，致使不少工做都无法展开。因此你们在公司里奉献的同时也要争取回报。薪酬、行政、晋升体系每每比较混乱的，通常这样的企业不会很持久。

我：到今天为止，您还有什么遗憾么？淘：好比2B的一些行业，非产品导向。产品作的比竞品作的再好，咱们同样没机会。这个须要时间去慢慢改变。我：就跟咱们看国足踢球同样，感受本身上都比他们强，可是咱们无法上。淘：是

后记：淘米侠并无含着金钥匙出生，一样也经历了和咱们当中许多人同样的焦虑和失败，但是努力、敬业，和不惧失败的勇气历来没有在他身上逝去，由衷但愿他在新的岗位上作出新的成绩。