你努力工做会让老板感动吗？

二哥，你好呀，我想咨询你一个问题，困扰我好久了。我刚参加工做，天天早出晚归的，但我不明白为何老板一直对我不感冒，仿佛看不到个人努力似的，是他有问题仍是我有问题呢？

以上是读者小卢最近私信个人问题。其实这个问题蛮好回答的，努力工做，尤为是经过加班这种努力彻底没法让老板感动。

为何呢？由于当下的环境下你们都在加班啊，你可能比别人早到一会或者晚到一会，但这对老板来讲，无所谓。假如说公司只有你一我的加班，那我敢确定，老板会对你一见钟情的。

我在美国时，在和 IBM、CISCO 等几个大公司领导讨论问题时谈到，IT 是什么？他们说，IT 就是才员、才员、再才元（请原谅我故意写错几个错别字，由于这词敏感）。以电子流来替代人工的操做，以下降运做成本，加强企业竞争力。

上面这段话你听完是否是感受内心拔凉拔凉的？固然，这句话不是我说的，而是菊厂老大说的。

菊厂不知道是什么的话，建议问搜索引擎。总之，老板看待员工的眼光是冷酷的：在电子流没有替代人工以前，他所能作到的就是，让员工变成工具人。

以前在苏州一家日企的时候，跳槽过来一位同事，我回洛阳后还曾一块儿作过私活。他是从菊厂过去的，说那里加班很是严重，他扛不住了，因此才到日企工做的，由于他以为这里相对轻松一点。

我在的这家日企整体给我印象仍是很是不错的，项目工期紧张的时候确实加班挺厉害的；但若是不那么紧张的时候，基本上你们都是准时下班，几乎没有人主动加班的。

固然了，绩效的评分和加班时长是有挂钩的，但更多的评分权力掌握在上级领导那里，我所经历的领导都是蛮可观的，若是你可以解决掉疑难杂症，基本上评分都不会差——除非你搞过一些严重的 bug。

可一旦遇到提倡加班、拼命的老板，那就另说了。由于你们看起来都是很努力的样子，作不完的需求，改不完的 bug，加不完的班，那么你的努力在老板的眼里，就会显得显的一文不值了。

就好像，小时候，生活质量差，你以为吃一点好东西就以为是在吃山珍海味。好比说我小时候最喜欢的就是火腿肠、奶粉、葡萄干，如今生活质量提升了，买买买，永远也买不回来小时候吃的那种味道了。

我一直怀疑，是否是如今的食品作工有问题；但其实不是的，是个人胃随着生活品质的提高，变得愈来愈挑剔了。

老板也是同样，一开始没人加班，遇到一两个拼命加班的，他必定以为这就是他要寻找的人才。因而，升职加薪。而后，别的员工所以主动（被动）地也加了班，老板这时候就傻眼了，究竟该为谁感动呢？

必定是那些既能拼（狼性）又能干事（修福报）的人。

之前，只须要提升单位时间里的工做效率就好了，可如今彻底不一样了，那些定点上下班的员工几乎就是另类（闲鱼），哪怕你工做已经完成了。

前天我通过小区门口的时候，还听见领班的师傅在那愤愤不平，他说，“我给你说啊，老黄，那他花一个小时讲的那些东西，我不用五分钟，就能讲明明白白。”

从他那句话当中，我就能听得出来，领导办事效率低啊，搞得他作下属的，硬生生多站了 55 分钟！想着师傅的那些话，想着师傅站在那里左耳朵进右耳朵出的画面，我就以为挺难过的。

我认识一个朋友，他们公司流行的制度你猜怎么着，没有加班工资。但若是你加班多的话，那么绩效奖就会多。

这种制度下，你努力工做会让老板感动吗？

来，换一个角度来看待一下这个问题。我，在目前的公司，几乎从不加班，反而常常迟到早退，我给老板说得很明白，我讨厌加班，有事我干事，没事我就忙别的，好比读书写做啥的。

因为老板付给个人工资不高，因此他就没有强制要求我加班的勇气。

有人说，这样依赖员工的公司必定不成气候。我只能说，这样想的人真的是得了妄想症。

你生下来，就历来不是为一个公司活着的，除非你是老板；你是为本身活着的，工做只是你谋生的一种方法。划重点了，一种。

把该完成的工做完成，而后就滚回家好好地生活。不要把工做当成是生活的所有，除非你不须要生活。

以前说过，不少人觉得我是在全职写做，这个真不是的。我是在把工做收拾稳当后才开始写做的，不然，真饿死了。我写做不为别的，就是为了增长除了工做以外的生存能力。

在老板眼里，我历来都不是一个努力工做的好员工，我也不会这么作。由于要让老板须要你，你不只工做要干的漂亮，还得有些其余方面的优秀品质。

不然，一旦公司来一个和你同等价位的员工，能力和你差很少，甚至还比你强，那么你的地位就尴尬了。

不要试图去感动老板，你应该作的，是让本身变得更强，而不是更努力。

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