考勤属于薪资模块吗

考勤属于薪资模块吗

　　在企业中常常会遇到关于员工考勤的问题，由于事关员工的薪资。那么就会有人问，考勤属于薪资模块吗?那咱们首先须要明白的一点就是薪资系统管理模块主要有什么?
　　说到薪资管理模块咱们须要知道的就是通常来讲薪资管理模块的构成。通常薪资管理模块主要是和员工的上下班状况，迟到早退，加班状况以及其余公司的奖惩问题。其中也会由于一些岗位绩效的问题也会致使薪资有所差别。

　　一个公司的考勤涉及请假、加班、迟到、早退等问题，这考勤的这些数据指标更多的是和不一样公司的岗位绩效有大的关联。由于每一个公司都会对不一样职位设定不一样的绩效考核，这其中就有关于员工考勤的设定。不一样岗位对有关员工考勤数据的看重程度不一，但倒是不可或缺的因素，不一样岗位也就决定员工不一样的薪资，所以来讲有关员工考勤属于薪资模块吗的问题，由此看来考勤更多的是隶属于绩效管理模块。好比说万达宝eHR系统软件管理模块。
　　万达宝HR系统考勤管理模块，支持无限班别，每一个员工、天天的班别设置;休息日余额管理，用户自定义无限种工时/加班缺勤/迟到/早退计算法则。
　　万达宝HR系统薪资管理模块，支持无限用户自定义计算法则，与员工、假期、考勤模块彻底集成，自动薪酬结算以及其余特定事件的工资计算，成本分配等。
　　万达宝HR系统绩效管理模块，无限种评估表，按部门/职位/职级区分评估表、评估人数量无限制、用户自定义关键绩效指标KPI、用户自定义胜任力指标等功能。
　　因此综合来讲考勤属于薪资模块吗?这个答案是考勤和薪资模块有很大的关联，可是整体来讲考勤不属于薪资模块，属于绩效管理模块，也就是相关企业中的人事行政部门的业务范畴。
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