面试前如何准备才能提升成功率（含前端面试押题）

想必你们如今常常能看到某某公司又裁人了，会担忧是否是找不到工做了。其实总的来讲虽然当下的环境确实不怎么好，可是有裁人的公司，也确定有招人的公司，而且招人的公司必定比裁人的公司多得多，就好比我司「宋小菜」就有不少的 HC。

那么再来回答这个问题「当下好很差找工做」。对于技术好的人来讲，永远不会担忧这个问题。可是对于技术不那么好的人来讲，确实须要一些技巧才能比别人有更多的机会。好比说写一封清晰明了的简历，在面试前好好准备等等。

总的来讲，机会是留给有准备的人。不管环境好与差，认真准备的你确定会比别人有更多的机会。

如何写简历

平时有在作修改简历的收费服务，在公司里也会当个面试官啥的，总的来讲也算看过不少简历了。可是大部分人的简历的套路都是同样的，项目用了什么技术栈，作了什么功能，总的来讲就是流水帐。

那么一旦你写出有别于这类套路的简历，你的简历必然会被用人方多看几眼，增长点成功率也是必然的。

通常来讲我会这样建议别人写简历：

• 全文杜绝任何的精通字眼，若是你真的精通，不须要投简历找工做了
• 简历控制在两页左右，不须要找什么简历模板，直接 Markdown 生成 PDF 文件
• 任何英文单词注意大小写，数字以及英文注意与中文之间有空格
• 无需写一大堆我的技术栈，几个前端必备技能以及与对方匹配的技术栈足以。什么都放上去的话是柄双刃剑，而且更多的时候坑的是本身
• 项目中无需介绍这个项目到底有啥功能，单刀直入这个项目中最值得说的内容。好比遇到的 Bug，本身的思考等等。可是可能不少人会说，业务很简单没什么好说的或者压根没遇到什么问题。遇到这个问题的时候，首先跳脱出业务的框架，去思考其余的问题。相信每一个人都写过组件，可是对于如何设计一个好的组件来讲就不是每一个人都能作的事情了。另外对于没遇到什么问题的状况，最简单的方式就是一行行的看 Git Commit 信息，从这方面找到灵感
• 写项目经验最好按照这样的思路：遇到了什么问题，如何解决以及结果
• 假设简历上的每一个技术点面试官都会问到，斟酌全部的知识点，保证都能回答

如何挑选靠谱的公司

一家靠谱的公司，必定是如下几点加起来的：牛逼的核心管理层、不错的 idea、高额的融资、有前景的行业。

前两点对于求职者来讲基本是黑盒，所以咱们只能从后面两点来挑选公司了。

早期的融资越高，领投的公司越牛逼，那么这家公司靠谱的概率越大。由于这些公司的决策人都不是傻子，人家确定有充足的理由才会选择相信并投钱给这家公司。

另一个有前景的行业也是必须条件，若是你不知道啥是有前景的行业，就从与人息息相关的行业挑选吧。好比吃、住、行、教育等等。

这时候你可能会说，那我若是了解到一家公司的这些状况呢？那么「天眼查」能够完美解决你这个问题。咱们能够经过这个网站详细了解到一家公司的融资、行业、竞品、法律风险、管理层、产品等等信息。

我多少多少经验能拿多少的工资

对于这个问题，我真的很想说多少经验真的和多少工资没多大关系。

相同的一年经验，有人只能拿 10K，可是有人却能拿到 20K，缘由就在于两我的的技术能力不同。

你技术好，就能比别人多要工资；你技术通常，就只能拿少点的工资，这是一个很现实的问题。因此工资只与技术挂钩，而不是你所谓的经验。

若是只是想了解行业平均薪水，直接去看当地的企业给出的工资是多少就行了。若是以为本身薪水不符合行业平均薪水，就勇敢的跳槽呗。

问到项目中的技术难点怎么回答

对于这个问题来讲，面试官考察的就是你的学习能力以及解决问题的能力。

不少人遇到这个问题会很懵逼，感受基本啥问题都谷歌解决了。固然若是你真的有遇到不是立刻能经过谷歌解决的问题即是极好的，按照描述问题、如何解决问题、结果这几个步骤来回答就好了。

那么若是你以为你的项目真的很简单，没有什么可说的话，就按照如下的几个思路来聊这个话题。好比说你以前从没接触过某个技术，你是如何去学习这个技术的，在学习的过程当中遇到了什么问题，怎么解决的。好比说你写了这个项目，本身有了什么感悟、想法。

由于这道题目面试官不是说必定要听你讲出项目里到底遇到了什么难的问题，而是考察你的学习能力以及解决问题的能力。即便你没有什么干货能够说，说点本身的学习过程、挫折、想法感悟也是能够的，毕竟总比说感受都很简单来的好。

2019 年前端面试押题

说到面试押题，不得不拿出个人快 15K Stars 的 repo。认真读完这个 repo，随便去找面经看，百分之 70 的题目你都能回答，固然 个人小册 效果会更佳点。。

反正 repo 开源的，你们看了就会来感谢个人 [滑稽.jpg]

如何和 HR 聊天，好比谈钱等等

首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊不少问题，这些问题都是为了了解你的一些我的状况的。好比说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并无一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是由于 HR 把你卡掉了。

而后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到须要的人确定是 HR 的考核之一，因此压价是很正常的一个事情。而且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，通常来讲涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，一般都在 20% 左右。

你的开价通常就是 offer 的上限了，考虑到压价的状况，你能够在本来指望薪水上上浮 1K 左右，而后能够根据面试的状况来有选择性的开价。

• 面的不错，原本想要 16K 的，那么就多要个 1-2K 没啥问题
• 面的通常，那就报 16 K 吧
• 面的通常或者不大好，可是又很想进这家公司，能够酌情降低 1-2K，这个主要仍是看本身
• 不怎么想去这家公司，随意开价

做者：yck 连接：https://juejin.im/post/5c6d4789f265da2d8e70e164 来源：掘金 著做权归做者全部。商业转载请联系做者得到受权，非商业转载请注明出处。