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引子：一个金融服务企业的公司领导和人力资源认为来自名校的优等生将会成为优秀的销售人员，因而该公司在招聘、甄选和晋升时都需要考虑学历。 但数年过后，该金融服务企业的一位数据分析师进行了一次销售人员业绩分析，将销售人员进公司后前两年的销售业绩、总体业绩、存活率进行综合分析后得出来的发现令人吃惊，企业的传统招聘价值观与实际情况完全不符： 虽然本案例中的金融服务企业的人才观是三十多年来该公司得以成功关键，

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