我所在的公司是集团公司，一个字:大。微信
某领导A，是我以前分公司的某高管，当时我也在那边。
今年2月份，A领导调到如今分公司作更高的高管了。 4月份，我也调过来了 (我俩调动没有任何关联)。
学习
在以前分公司时，你们对A领导评价都不高，去年11月份我和A一块儿出差，那是我第一次和他比较深刻接触，我对他印象也通常般吧。图片
因此今年4月份我调到如今公司来的时候， A又是我直属领导的领导。 当时其实我以为有点操蛋。开发
但我过来以后，发现A像脱胎换骨了同样。 和以前的分公司彻底判若两人。
在咱们这边，作事很是主动、果断，也常常替咱们职工着想，争取利益。
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若是不是去年我就认识A， 我都怀疑以前的同事是故意污蔑他。互联网
想一想也是。 A以前在那边就是高管，任命他时，集团公司的大boss也不是傻子。
而且，如今A在这边权力更大了， 再努力一点下一步就进集团核心层了。
另外， A在以前分公司， 有没有多是某些缘由 主动或被动 不展现才能呢?
技巧
领带菜,不必定是真的菜。这是我想分享的其一。im
其二:
在一家公司，一个领导能够不帮你，甚至帮不了你，但绝对能够坑死你。
技术
其三:
在社会上，才能不必定指作实事的能力，也多是作门面功夫的能力，或者是拍领导马屁的能力。越是大公司，也是如此。
不少公司招聘清北的毕业生，真的须要他的知识吗? 你品, 你细品。
招聘
上述的三再拓展一下:
我本身如今也是管理层。 站在管理层的角度看: 一个会拍领导马屁的人， 相比木讷的人， 更有可能懂得如何拍客户的马屁。你说呢?
ps: 做为一名技术人, 咱们不能彻底把心思花在旁门左道上, 由于技术是咱们立足之根本。但咱们在提高技术的东西,也有学习一些职场上的技巧。一个懂技术而木讷的人 , 一个懂技术而会吹的人 , 你是老板你喜欢谁呢?
你们好,我是gaolhjy.
传统行业转行的互联网人。 前期从事Android开发，现技术管理。平时运营微信群"向上而行"(65元付费群)，坚持天天发有价值的信息,坚持每周至少一篇原创分享。
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