00-Java 面试准备

面试以前

面试前准备简历须要注意的几个方面：

        写简历、改简历，这个必定要干的。简历有两个做用，一个是吸引别人，能让别人邀请你去面试，这是前提；另外一个是引导面试的人，让面试的人问你所知道的、熟悉的、掌握的知识，否则问的人要去试探地问你知道什么，如果随便问什么你都对答如流那没问题，就怕试探性地问的好几个方面你都答不出来，那就很尴尬。因此写本身最拿手的，倒背如流的，炉火纯青的，按掌握程度有轻有重地写，本身的拿手绝活加粗地写，本身不熟的就不要给本身挖坑了。

        那么问题来了，若是问“ 你以为你在哪些技术方面最熟悉？ ”能回答出来吗？ 若是答案是“能”，恭喜，请立马侃起来，但必定要是确实很6的，否则会死得很惨。说实在的，通常Coder都是用某些方面的部分知识作开发，很全很6的并很少。相对而言吧，必定要考虑本身相对于本身最熟悉的（或者简单地理解为能答出问题最多的），若是真没有，那就开始先好好学习吧。

        对于刚毕业的应届生，简历建议写本身取得的成绩、本身作过的东西、和熟悉的基础知识。

        对于参加过的工做的Coder，简历建议包含 简单明了的我的信息、 包含技能名称-掌握程度-掌握细节的我的技能 、明了且突出重点的项目经验。

我的信息

写姓名、籍贯、出生日期、毕业院校、电话、E-mail便可，哪些什么自我描述什么的就不要写了，没人看，除非写得颇有文采又很简短。

我的技能

必定要体现出掌握程度和掌握的细节，并按掌握程度由高到低写，不能胡乱堆砌技能点。如："Java基础扎实，熟悉IO、多线程、集合、经常使用设计模式"这种写法就很泛而空。从面试者来看，这么写彷佛感受很不错，表达了本身熟悉这么多，但对于面试官而言，就有些不友好，由于没有写入点。能够改成“ Java基础扎实，熟悉IO、多线程，看过JDK的IO源码实现，在项目中屡次使用NIO、Pipeline等技术，看过JUC包下AQS、线程池、重入锁等源码；熟悉集合、经常使用设计模式，看过HashMap、ArryList等源码，在项目中经常使用单例、工厂、模板方法等经常使用模式。”，这样更即写出来本身掌握的技能，也更具象，以便引导面试官对你所真正熟悉的方面提问。

项目经验

建议按任职公司分组写，这样既能够把工做经历写出来，不用单独写工做经历，还能使工做与项目经验关系更紧凑简明。项目经验切记不要罗列描述功能模块，要有轻有重，要突出重点。

项目描述：项目描述要言简意赅，最好不要超过一行，既要体现出是什么系统，还要有爆点吸引人。如描述某大型国企监控平台： XXX全网云监控平台，支持全10W+多家网点监控监测任务，并提供数据决策支持。如用户量大、请求量大、交易量大、云、智能等都是爆点，爆点用于吸引面试官的眼球。

项目责任描述：负责作什么，使用了什么，达到了什么效果或获得了什么成果。切记也是不要直接罗列工做内容或功能模块。如涉及到开发管理的，能够写“ 负责后端需求对接、使用EA完成核心模块方案设计设计，和使用Project进行团队开发进度管理，并造成相关文档。”；对开发的人，能够写“ 使用Spring-config+Groovy实现动态业务规则高度灵活配置化”。必定要体现出“ 用什么技术，实现了什么功能，达到了什么成效”，罗列功能只会让你段位下降。

工做业绩：对于工做中取得的成绩能够体如今这一项中，也要言简意赅，突出重点，要体现出付出与成果。

        总之，简历要简而不凡，突出亮点，篇幅限制在2页最佳。

 

面试前准备的几个方面：

1. 了解应聘公司及岗位信息
2. 系统化复习基础知识  （计算机基础、java基础、开发应用--这一项包含不少😃只能靠平时积累和提早准备了）
3. 对原公司负责的项目进行梳理总结  （这个很重要，“说说你以前作过的XX项目”这是面试必点的菜。由于会存在不少漏洞或本身的知识漏洞，如系统设计的致命漏洞等，是漏洞就得补，不要把致命弱点暴露出来，以避免搞得本身难堪）
4. 学习典型架构案例  （主要是一些高可用、高并发、分布式事务、数据一致性等的架构方案案例）
5. 阅读常考考点源码  （JDK源码、经常使用框架源码 真的能够好好地去读，带着问题去读，如它是怎么作到XXX的等等问题，再写几篇博客出来祭奠祭奠）
6. 针对性准备加分项   （加分项不少，比别人牛就是加分项，如行业知识、本身写过几千k关注的开源项目、博客等等）

 

面试流程

前置面试：电话面试、笔试、上机编程

技术一面：纯技术面试、偏重基础和实战能力，面试官通常为将来同组同事 （我的建议：技术面试都带上本身的pc--最好是不用鼠标的那种😃，现场出的编码、算法都先问一问是否能够用本身的PC写，纸上写代码😄 你们都知道什么感觉。）

技术二面：纯技术面试、偏重算法、技术深度，面试官通常为将来leader

技术三面：半技术面，机构能力与发展潜力，面试官通常为部门技术leader

HR面试：非技术面，我的规划、价值观、薪资

 

能谈谈你对将来的职业规划吗？

Demo： 从过往的经验来看，我对项目的总体规划、管理、推动比较感兴趣，在任务的管理、协调、推动方面也有些突出表现，因此个人职业规划是成为一名优秀的技术经理，并以管理方向为发展目标。

（我的建议，面开发岗就说本身将来要专技术，否则哪怕你说你带过团队、长远的打算是管理，那些无知的人也会对你的开发面试减那么一些分😃）

 

这里有一个来自网络的不是那么准的职级参考，能够对标一下（若是本身工做年限到了而职级没到，那多是这个表格错了😆  或者是其余缘由）：

 

 

面试后

        面试完后，请把能记下来的问题都记下来，哪些问题答出来了，哪些没答出来。答出来的想一想当时的回答有什么不足，还应该怎么答更好，把更好的答案写出来（注：我的观点，更好的答案是站在设计者的视角上看问题的解释，如MyBatis的${}和#{}参数处理有何不一样？若是能说出为何要设计这种方式的答案是更好的）。答不出来的，应该及时看书、看源码找答案，以避免再次吃亏在这个问题上。若是是本身熟悉的方面答不出来的问题，补答案，并扩展一下就好；若是是本身陌生的方面，那么建议补答案，并搜寻简历中哪里描述涉及到了，而后看看还涉及到哪些，并补补，也要改改简历描述，尽可能避免这些弱项。

        面试也是一场博弈，拼实力，也拼应变 和 气场。