我是如何一举拿下35K的Offer的？

前言：

如今不少人即将毕业或者换工做面临找工做，为了帮助你们，遂写下这篇文章。若是你想进入BAT，抑或拿到高工资，不管你的基础如何，你至少要花三个月时间来准备简历、笔试题、面试题。对于没有项目经验，没有计算机专业背景，甚至没有学历背景的朋友，更须要花时间来准备了，建议半年以上。

脱颖而出的简历，一份优秀的简历必定要有如下描述：

（一）基本信息

一、姓名、手机、邮件这三个信息是必备的，邮件必定不要使用 QQ 邮箱，会显得你很 LOW，建议用 Gmail 邮箱，尤为是 Android 开发者。

二、若是你有我的技术博客，必定要放上去，是加分项。若是你没有我的技术博客，我我的建议你能够试着写写文章，将本身的技术点或者项目以技术文章的方式表达出来，放在下面的交流学习群里：834688868，对于放在我们群里的连接文章的朋友，群里面不少大牛均可以帮忙揣摩一番，甚至还能够给你加上一些客观评价，能在必定程度帮到你。评价找出本身的优缺点，使本身发现本身的不足，对症下药，是本身提高技术的一个重要要素。

若是你正在面试，或者正准备跳槽，不妨看看我精心总结的面试资料： BAT 大厂最新面试题+答案合集（持续更新中） 来获取一份详细的大厂面试资料 为你的跳槽加薪多一份保障

（二）教育背景

一、学历、专业、毕业院校、毕业时间这四个信息是必备的，对于没有学历的朋友，也必定要说明，这是一我的诚信问题。并且技术是靠实力说话的行业，如今不多有公司会介意学历问题（我也见太高中学历去京东、阿里、百度、腾讯的，关键仍是技术能力，非学历）。

二、若是这个公司真的在乎学历，你也不必去，由于你在这种公司里，升职加薪都会与你无缘。也就是说写明这个信息，也在必定程度上帮助了你 PASS 掉这些公司。

三、若是你的教育背景很是出色，就放到基本信息下方，若是你的教育背景不够出色，那就放到项目经历下方。

（三）技术特色

一、首先要列出你擅长的技术，而后列出你了解的技术，擅长的技术是你吃饭的本，你能够写上熟悉二字，若是你只是初学者就写可用该语言开发项目。了解的技术必定要是本身真的学了的，别人问你，可答得上一二，了解的技术若是是新技术，将会是加分项，有助于你获取面试机会。

（四）项目经验

一、主要描述所在公司、职位、工做内容，对于没有项目经验的人，必定要花三个月甚至半年以上的时间来写一个项目，项目再也不多，一个就够了，着重描述你在项目中承担的角色，参与的工做量，学到的东西等。若是你真的用心参与项目了，把这些东西都写的清清楚楚，不可能没有面试机会的，若是能有开源的 Github 项目，那是至关加分的。

（五）我的特色

一、这个信息根据你本身状况来，若是你是很是热爱技术的人，那就描述上你的热爱。但光写热爱二字是不够的，你得写个事实来代表你的热爱。

二、若是你只是想靠技术找个高工资的工做而已，那就别写上热爱了，后面同事相处是能看得出来你是否是热爱技术的人。永远都得记住，作人要诚实，尤为是我们作技术的，一旦你失信于人，将万劫不复。

（六）注意事项

一、对于我们技术学习小组的人，应该都用过 Markdown 了，简历必定要用 Markdown 来写，写出来的简历很是简洁利索，写完后，必定要生成 PDF 和 Word 版本，再将两个版本一块儿发给对方，PDF 版本主要给你将投公司的技术负责人看的，Word 是给公司 HR 用的。由于大部分的技术公司都爱用 Mac 开发了，发 PDF 版本便于对方查阅。你发 PDF 版本，能够为你加分。

（七）阅读大量笔试题和面试题

一、有的公司会出笔试题，这也是为了筛掉基础差的人：基础差的人，在工做中很难去解决技术问题，并且解决问题速度很是慢。若是你真的想从事技术工做，必定得打牢本身的基础。要否则你后面在工做上遇到了问题，不知如何分析如何下手。

二、由于熟悉大量笔试题和面试题须要花费至关多的时间，对于后面要找工做又不想由于没有完成技术文章而被强退的朋友，能够写笔试面试题文章来完成每周撰写技术文章的任务。

三、一个笔试题/面试题，一篇文章。固然，不能有重复，同时文章不能是简单的答案，还须要本身的分析和理解。搞清楚题目涉及的知识点是什么。

（八）其余

一、不要被 BAT 情结蒙蔽双眼，不少人都有大公司情结，以为去大公司才能学到东西，其实否则，要想学到东西得跟对老大，我们这些作手下的，打交道最多的就是部门的老大。跟着一个好老大，不只能够学到最新技术和管理方法，还有助于你的职业生涯。

二、好比说你的老大要跳槽，通常都会带走表现最好的手下跟着跳过去，这是很是很是常见的现象，从这一现象，你也应该明白，无论在哪作事，必定要认真仔细，作的好，别人都能看在眼里，有机会都会来找你的，记住一句话，机会永远都是给有准备的人。

三、回到最初的问题，为何不要有大公司情结呢？主要是这些大公司也有不少滥竽充数的部门老大：管理能力差，不喜新技术。若是被你碰到了，而你本身自己又没有自制力和主动学习的能力，那么你的技术能力将会停滞不前。

四、近朱者赤，近墨者黑，在技术工做里体现更甚，工做是双向选择，工做虽然是别人给了，你才能有，但千万千万不要因屡次面试失败，来了一个offer，立刻就赞成的心态，必定要分析公司人员结构，必定要分析公司产品，必定要分析部门老大。

五、分析公司人员结构，能够知道你是否喜欢这个公司，分析公司产品，能够知道这个公司能作几年，分析部门老大，能够知道你可否在这个公司提升技术能力，记住，眼光都要放长远点，必定要去有利于你技术成长的公司。

（九）要坚持学习

一、找到工做了，也别放弃学习新技术，说不定哪天你如今擅长的技术就没有工做需求了，我是真正经历了 Symbian 的没落，Android、iOS 的崛起，这两件事情是在同一时间发生的，而我当时就处在那么一个环境，给我带来极大的影响，到如今，我也一直在不断的学习新技术。

本篇文章对你有帮助的话，记得点赞哦~

您的关注点赞将是我不断持续更新的动力！