面试: 华为综合测试
题型分析
华为性格测试共36页，每页有3个陈述句，你需要指出哪一个最接陈述近你的，哪一个陈述最不接近你，并在35分钟内做完；
背景知识
测试的基本原理源于分析心理学派的荣格八种认知功能测试，感兴趣的同学可以看我的上篇文章。
外倾型（E） 注意力方向
（精力来源） 他人相处，行动，分享，说，热情，社交，反应快，快节奏，广度
内倾型（I） 独处，思考，内心，小群体，听，深思熟虑，深度
感觉型（S） 认知方式
（如何搜集信息） 细节，有形，实践，效果，琢磨旧知识，记忆事实，具体，深度，精进
直觉型（N） 灵感，概念，理论，可能，喜欢新技能，跳跃，长远，未来，广度，解释事实
思维型（T） 判断方式
（如何做决定） 客观，无个人立场，分析，贯彻规章，逻辑，公平，冷酷，坦率，获得成就，批评
情感型（F） 考虑对他人的影响，变通规章，和睦，例外，软弱，获得欣赏，迎合，人脉
判断型（J） 生活方式
（如何应对外部世界） 喜欢决定，原则，条理，有序，目标，准时，完成，期限，决策果断
知觉型（P） 喜欢选择，享受，好奇，改变目标，适应，过程，开始，弹性时间，获取信息再决策
我认为了解了八种认知功能已经可以应对大部分的人格测试题目了。
答题策略
首先网上总结的几个原则必须要遵守：
- 华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
- 华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
- 华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
- 性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
- 团队合作很重要，不要自己来往
6.有些相同题目和矛盾的题目反复出现，切忌选择前后矛盾
我将网上找的题目按照以上八种认知功能进行了分类，将相似的题法放在同一行，用不同的颜色表示选择的倾向：