Android开发失业六个月了，无限的焦虑

最近到网上看到这样一个帖子：

Android开发，坐标魔都：目前为止已经失业六个月，找工做期间，尤为是最近两天确实心态很差。要么没有面试，要么给的工资不符合预期（ hr 压价太狠了，原先说的 19k，目前也给不到了）。决定发帖子以前，刚刚崩溃大哭了（确实挺丢人的）。说实话如今心态，唉，太崩了。

做为技术 Leader 和主程序员，我面试了超过 100 位的软件工程师职位候选人。其实我以为面试有个关键就是摆正本身的位置。这位网友也说了不是没工做机会，而是“工资不符合预期”。

那么问题就来了，这个“预期”合理么？凭啥相同工做年限的程序员就要比其余工做岗位的工资高那么多呢？

程序员其实就是很普通的脑力劳动者。不要被以前的风口迷了心智。

多少年经验就该拿多少工资吗？

对于这个问题，我真的很想说多少经验真的和多少工资没多大关系。

相同的一年经验，有人只能拿 10K，可是有人却能拿到 20K，缘由就在于两我的的技术能力不同。

你技术好，就能比别人多要工资；你技术通常，就只能拿少点的工资，这是一个很现实的问题。因此工资只与技术挂钩，而不是你所谓的经验。

若是只是想了解行业平均薪水，直接去看当地的企业给出的工资是多少就行了。若是以为本身薪水不符合行业平均薪水，就勇敢的跳槽呗。

如何经过跳槽涨薪？

Step 1：梳理本身的知识体系

程序员呢？最重要的是有本身的技术知识体系！俗话说：“没有规矩，不成方圆”，没有一个良好、完整的知识体系，能够说程序员这条路很难的走下去，假如说你幸运的走下去了，到头来面对着各类各样的“中年危机”，想走技术路，技术深度不够，想作管理岗，公司又不止你一位大龄程序员，并且说不定别人在公司还有各类各样的人际关系，最后面临的可能只有被裁，这就是咱们所谓的“职业危机”。

因此，尽早创建起本身的知识体系才是最好解决“职业危机”的办法，没有本身知识体系的朋友能够对照下面这份《Android开发七大模块核心知识笔记》，梳理出本身的知识盲区，这份笔记里面的技术点彻底对标阿里P7岗的主流技术，能够说咱们Android程序员最好的进阶笔记了。

脑图

对应笔记

Step 2：搞定第三方库

随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块愈来愈多，用户体验要求也愈来愈高，想实现小步快跑、快速迭代的目的愈来愈难，还有65535，应用之间的互相调用等等问题，插件化技术应用而生。若是没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。

因此，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。

关于文章中所分享的 ①脑图+②《阿里P7全套核心知识笔记》+③《第三方库笔记》均免费分享，可是由于，发文机制，我只能在文章中展现部分的章节内容和核心截图， 若是你须要完整高清版的PDF版本，能够去个人GitHub免费获取.

Step 3：吃透面试题，理清面试官思路

如今能够为明年的金三银四作准备了，对于Android程序员面试，我想说，必定要刷题、刷题、刷题。总得来讲，仍是得把大厂面试题给吃透，再去面试拿到offer的机率会比较大，在吃透这些面试题，你能够学会经过学习思惟方法来解决面试所遇到的任何问题。

下面是我最近整理的一些面试题：

最后

其实对于咱们Android程序员来讲，要学习的知识内容和核心技术有太多太多了，要想在将来市场中不被淘汰就只能提早创建起本身的知识体系，作好学习规划、在学习中不断提高本身，才能在互联网市场的寒冬下走下去。

请记住，历来都是咱们去适应环境，而不是环境来适应咱们！

文中全部笔记资料均收录在开源项目【GitHub】,若有须要能够自取。