Java程序员“黄金五年”：如何实现月薪一万五到年薪50万的转变？

Java技术已列为当今世界信息技术三大要点之一，并成为全球软件工程师的首选，所以Java程序员也是企业招聘中须要的人才之一。而这么煊赫一时的Java程序员工资是多少呢？

以北京为例，权威统计机构统计，北京java程序员的平均工资是¥ 14280/月，也就是说大部分Java程序员的月工资差很少是一万五左右。

相对比其余职业，一万五的月薪能够说是高薪了；然而在程序界，这个薪资但是远远比不上年薪50万甚至百万以上的技术大神。

而对于Java程序员来讲，若想实现质的飞跃，还得靠“黄金五年”。

“黄金五年”实际上是Java程序界流行的说法，便是说一个程序员从入职的时候算起，前五年的选择和成长直接影响着整个职业生涯中的职业发展方向和薪资走向。

那么，这五年里，一个Java程序员该如何把握“黄金五年”，才能实现从入行到大牛、从月薪一万五到年薪50万的晋升之路呢？

参加工做1-2年之间

在这个阶段，首先，你要很是熟悉设计模式，提升你的代码能力；其次，你应该更加深刻地去了解并发的相关知识；最后，你要对所使用的框架和Java的类库有必定的研究。总而言之，你须要作的是深刻了解Java底层和Java类库，也就是JVM和JDK的相关内容。

参加工做3-4年之间

这个阶段，说实话很难再提高代码能力了，由于这个阶段的学习会比较多样化。所以若是你对某一项技术感兴趣，如大数据、分布式缓存、分布式消息服务、分布式计算、软负载均衡等技术，那就去专研它。你能精通任何一项，都将是你将来面试时巨大的优点。

参加工做4-5年之间

参加工做四至五年的程序员，这时应该遇到技术的瓶颈了。不要急于提升本身的技术，此时更重要的是提升你的影响力，你能够尝试去发表一些技术文章去影响更多的人；还能够去Github建立一个属于你的开源项目，打造属于本身的产品；影响力能够给你创造更多的机会，为将来工做生涯作准备。

“黄金五年”要有明确的职业发展规划

许多程序员在工做了两三年后，便陷入了原地踏步的境地。对于当前的工做，仅限于完成业务，技术上没有任何的提升，随着时间的推移，愈来愈感受迷茫和焦虑。

对于程序员来讲，要客观认识自身的状况，想清楚本身如今要什么、将来要什么，作好职业规划才有利于本身的晋升之路。

一、 走向架构师

对任何一个Java开发人员来讲，架构师都是一个使人向往的角色。架构师是一个漫长的积累过程，大部分架构师的年龄在35岁左右，这个阶段就是程序员的黄金期。Java程序员要向一名架构师发展，须要进一步增强技能的修养，拥有完善和扎实的技术体系，具有较好系统分析和设计能力，丰富的项目研发经验。

而一旦成为架构师，也就离年薪50万不远了。

二、项目经理

项目经理的工做重点从编程转移到对人、对技术、对进度、对项目的管理，所以，项目经理必需要了解软件开发的各个环节、了解开发的各类技术和运用、了解开发队伍人员的水平和特色。有一些程序员工做机遇比较好，不但负责项目的设计工做，并且还负责项目的管理工做，对项目经理这个工做有必定的尝试，能够试着往这个方向发展。

此外，项目经理的收入在公司中的地位也是比较高的。

三、走向管理者

有些程序员可能厌倦了年复一年的编程工做，但愿能摆脱这种步步紧逼的工做状态，所以但愿本身能成为公司中的主管、经理、老总、老板，这样在公司不管是收入仍是地位都相对高一些。

若是你有这个志向，又积累了这方面的工做经验，就能够努力往管理者发展。

THE END

Java程序员最宝贵的“黄金五年”，是学习和成长的好时期。为本身奠基一个好的基础，才可以在将来的发展道路上少些弯路， 甚至才能早日实现年薪五十万、百万的梦想。

本文做者：得程招聘