转：击溃“部门墙”，才能破茧重生

个人理解：不协作，不成事，更多的是文化塑造 墙，归根到底还是人为造成。 部门山墙的本质就是用部门的职业目标代替企业目标，是一种狭隘主义和官僚主义的工作作风。--私利充斥 目标不统一、组织架构设置不合理、利益不一致、彼此不信任 -- 心不齐 谁是核心？应彼此服务、彼此协作、目标一致、目标明确、同甘苦共进退 击溃“部门墙”，才能破茧重生 https://www.sohu.com/a/407643977

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