Java就业指导

Java就业指导

  想要成为合格的Java程序员或工程师到底须要具有哪些专业技能，面试者在面试以前到底须要准备哪些东西呢？本文陈列的这些内容既能够做为我的简历中的内容，也能够做为面试的时候跟面试官聊的东西，你能够把这些内容写到你的简历中，固然更须要的是你在面试的时候向面试官展现这些专业技能。相信此文对正在寻觅Java程序员（Java工程师）职位的freshman以及但愿成为中高级Java开发者的junior都会有所帮助。

专业技能

1. 熟练的使用Java语言进行面向对象程序设计，有良好的编程习惯，熟悉经常使用的Java API，包括集合框架、多线程（并发编程）、I/O（NIO）、Socket、JDBC、XML、反射等。
2. 熟悉基于JSP和Servlet的Java Web开发，对Servlet和JSP的工做原理和生命周期有深刻了解，熟练的使用JSTL和EL编写无脚本动态页面，有使用监听器、过滤器等Web组件以及MVC架构模式进行Java Web项目开发的经验。
3. 对Spring的IoC容器和AOP原理有深刻了解，熟练的运用Spring框架管理各类Web组件及其依赖关系，熟练的使用Spring进行事务、日志、安全性等的管理，有使用Spring MVC做为表示层技术以及使用Spring提供的持久化支持进行Web项目开发的经验，熟悉Spring对其余框架的整合。
4. 熟练的使用Hibernate、MyBatis等ORM框架，熟悉Hibernate和MyBatis的核心API，对Hibernate的关联映射、继承映射、组件映射、缓存机制、事务管理以及性能调优等有深刻的理解。
5. 熟练的使用HTML、CSS和JavaScript进行Web前端开发，熟悉jQuery和Bootstrap，对Ajax技术在Web项目中的应用有深刻理解，有使用前端MVC框架（AngularJS）和JavaScript模板引擎（HandleBars）进行项目开发的经验。
6. 熟悉经常使用的关系型数据库产品（MySQL、Oracle），熟练的使用SQL和PL/SQL进行数据库编程。
7. 熟悉面向对象的设计原则，对GoF设计模式和企业应用架构模式有深刻的了解和实际开发的相关经验，熟练的使用UML进行面向对象的分析和设计，有TDD（测试驱动开发）和DDD（领域驱动设计）的经验。
8. 熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web服务器和应用服务器的使用，熟悉多种服务器整合、集群和负载均衡的配置。
9. 熟练的使用产品原型工具Axure，熟练的使用设计建模工具PowerDesigner和Enterprise Architect，熟练的使用Java开发环境Eclipse和IntelliJ，熟练的使用前端开发环境WebStorm，熟练的使用软件版本控制工具SVN和Git，熟练的使用项目构建和管理工具Maven和Gradle。

说明：上面罗列的这些东西并非每一项你都要烂熟于心，根据企业招聘的具体要求能够作相应的有针对性的准备。我我的以为前6项应该是最低要求，是做为一个Java开发者必需要具有的专业技能。

项目经验

项目介绍

  本系统是X委托Y开发的用于Z的系统，系统包括A、B、C、D等模块。系统使用了Java企业级开发的开源框架E以及前端技术F。表示层运用了G架构，使用H做为视图I做为控制器并实现了REST风格的请求；业务逻辑层运用了J模式，并经过K实现事务、日志和安全性等功能，经过L实现缓存服务；持久层使用了M封装CRUD操做，底层使用N实现数据存取。整个项目采用了P开发模型。

说明：上面的描述中，E一般指Spring（Java企业级开发的一站式选择）；F最有多是jQuery库及其插件或者是Bootstrap框架，固然若是要构建单页应用（SPA）最佳的方案是前端MVC框架（如AngularJS）和JavaScript模板引擎（如HandleBars）；G显然是MVC（模型-视图-控制），最有可能的实现框架是Spring MVC，除此以外还有Struts 二、JSF以及Apache为JSF提供的MyFaces实现，可使用JSP做为MVC中的V，也可以使用模板引擎（如Freemarker和Velocity）来生成视图，还能够是各类文档或报表（如Excel和PDF等），而Servlet和自定义的控制器是MVC中的C，固然Spring MVC中提供了做为前端控制器的DispatcherServlet；J一般是事务脚本，K应该是AOP（面向切面编程）技术，L目前普遍使用的有memcached和Redis；M的选择方案不少，最有可能的是Hibernate和MyBatis，也能够两种技术同时运用，但一般是将增删改交给Hibernate来处理，而复杂的查询则由MyBatis完成，此外TopLink、jOOQ也是优秀的持久层解决方案；底层的数据存取传统上是使用关系型数据库，能够是MySQL、Oracle、SQLServer、DB2等，随着大数据时代的来临，也能够采用NoSQL（如MongoDB、MemBase、BigTable等）和其余大数据存取方案（如GFS、HDFS等）；项目的开发模型P能够是瀑布模型、快速原型模型、增量模型、螺旋模型、喷泉模型、RAD模型等。

项目开发流程

1. 可行性分析 >>> 可行性分析报告 / 项目开发计划书
2. 需求分析 >>> 需求规格说明书 
   
   • OOAD（用例图、时序图、活动图）
   • 界面原型：帮助理解需求、业务层设计时推导事务脚本
3. 设计 >>> 概要设计说明书/详细设计说明书 
   
   • 抽取业务实体（领域对象）：类图、E-R图（概念设计阶段）
   • 分层架构：肯定各层的技术实现方案（具体到使用的框架、数据库服务器、应用服务器等）。业务层设计：事务脚本模式（事务：用户发送一次请求就是一个事务；脚本：一个方法或一个函数；事务脚本：把一次请求封装为一个方法或一个函数；事务脚本模式：一个事务开始于脚本的打开，终止于脚本的关闭）。业务层涉及的对象有三种类型：事务脚本类（封装了业务的流程）、数据访问对象（DAO，封装了持久化操做）、数据传输对象（DTO，封装了失血/贫血领域对象），三者之间的关系是事务脚本类组合（聚合）数据访问对象，这两者都依赖了数据传输对象
   • 正向工程（UML类图生成Java代码）和逆向工程（Java代码生成UML类图）
   • 数据库物理设计（ER图转换成表间关系图、建库和建表、使用工具插入测试数据）
4. 编码
5. 测试 >>> 测试报告 / 缺陷报告 
   
   • 单元测试：对软件中的最小可测试单元进行检查和验证，在Java中是对类中的方法进行测试，可使用JUnit工具来实施。
   • 集成测试：集成测试也叫组装测试或联合测试。在单元测试的基础上，将全部模块按照设计要求组装成为子系统进行测试。
   • 系统测试：将已经确认的软件、硬件、外设、网络等元素结合在一块儿，进行信息系统的各类组装测试和确认测试，系统测试是针对整个产品系统进行的测试，目的是验证系统是否知足了需求规格的定义，找出与需求规格不符或与之矛盾的地方，从而提出更加完善的方案。
   • 验收测试：在软件产品完成了单元测试、集成测试和系统测试以后，产品发布以前所进行的软件测试活动。它是技术测试的最后一个阶段，也称为交付测试。验收测试的目的是确保软件准备就绪，而且可让最终用户将其用于执行软件的既定功能和任务。
6. 交付和维护 >>> 用户手册 / 操做手册

项目管理

• 版本控制：CVS/SVN/Git
• 自动构建：Ant/Maven/Ivy/Gradle
• 持续集成：Hudson/Jenkins

系统架构

• 负载均衡服务器：F五、A10
• 应用服务器： 
  
  • HTTP服务器：Apache、NginX（HTTP、反向代理、邮件代理服务器）
  • Servlet容器：Tomcat、Resin
  • EJB容器：WildFly（JBoss Application Server）、GlassFish、Weblogic、Websphere
• 数据库服务器：MySQL、Oracle

第三方工具（插件）应用

• 图表工具：基于jQuery的图表插件（如jQchart、Flot、Charted等）、Chart.js、Highcharts等。
• 报表工具：Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。
• 文档处理：POI、iText等。
• 工做流引擎：jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。
• 做业调度：Quartz、JobServer、Oddjob等。
• 缓存服务：EhCache、memcached、SwarmCache等。
• 消息队列：Open-MQ、ZeroMQ等。
• 安全框架：Shiro、PicketBox等。
• 搜索引擎：IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。
• Ajax框架：jQuery、ExtJS、DWR等。
• UI插件：EasyUI、MiniUI等。
• 富文本框：UEditor、CKEditor等。

面试提问

• 项目是为哪一个公司开发的？项目的投入是多少？
• 有多少人参与了项目开发？整个团队中，测试人员、开发人员、项目经理比例是多少？
• 项目开发了多长时间？项目总的代码量有多少？你的代码量有多少？
• 项目采用了怎样的开发模型或开发流程？项目的架构是怎样的？项目的技术选型是怎样的？
• 你在项目中承担了怎样的职责？是否常常开会或加班？项目完成后有哪些收获或是经验教训？
• 项目中最困难的部分是什么？如何解决团队开发时遇到的各类冲突？

说明：对于没有实际项目经验的，能够在前程无忧、智联招聘、拉勾网等网站上搜索招聘Java程序员的公司，找到他们的官方网站了解他们作的项目，查看项目的详细介绍，而后尝试完成其中一部分功能，最好请教一下高人看看本身的设计和代码是否恰当，这样至关于积累了必定的项目经验。

面试题

  Java常见的面试题已经总结成相关文章陆续发布在个人博客，各大公司的面试题我会继续整理发布。

其余

常见错误

1. 只在计算机上练习
2. 不作行为面试题演练
3. 不作模拟面试训练
4. 试图死记硬背答案
5. 不大声说出你的解题思路
6. 代码不够严谨
7. 不写测试代码
8. 轻言放弃

面试时能够反问面试官的问题

1. 我注意到大家使用了X技术，请问大家是如何解决Y问题的？
2. 为何大家的产品使用了X技术而不是Y技术？据我所知，X技术虽然有A、B、C等好处，但也存在D和E问题，而Y技术能够解决D和E问题。
3. 我对您说的X技术不是太熟悉，但我感受它是一个不错的解决方案，您能多讲讲它的工做原理吗？
4. 大家团队是如何进行项目规划的？一周会有几回例会？每周的代码量大概是多少？
5. 就X问题我能想到的解决方案目前就只有Y了，请问您会怎么解决这个问题？

S.A.R.法则

  S.A.R法则是指先描述问题的场景，而后解释你采起的行动，最后陈述结果。

算法题的五种解法

1. 举例法：经过举例子发现其中的通常规则。

   例子：圆内接三角形是锐角三角形的几率是多少？这是搜狗的一个面试题，能够在圆上随意画三个点链接成三角形就能够知道答案了。

2. 模式匹配法

   例子：一个有序数组的元素通过循环移动，元素的顺序变成"3 4 5 6 1 2"。怎样找到数组中最小的那个元素，假设数组中的元素各不相同。这个题目和折半查找看起来是那么类似，所以能够借鉴折半查找的算法，最小元素显然出如今"mid > right"的转折点。

3. 简化推广法

   说明：简化问题规模和数据类型，而后再发现通用的解法。

4. 简单构造法

   例子：找出"abcde"的全部可能的排列组合。先考虑只有"a"的状况，再考虑"ab"的状况，以此类推。最终你可能会获得一个递归公式。这种方法每每会演变成递归法。

5. 数据结构头脑风暴法

   例子：随机生成一些数字，并找出其中位数。这种问题能够在头脑中将你了解的数据结构过一遍，看看哪一种是最合适的数据结构。上面的题目能够创建两个堆，一个大根堆和一个小根堆，较小的元素放在大根堆，较大的元素放在小根堆，若是两个堆不平衡，能够从其中一个堆取出元素放入另外一个堆便可。最后中位数应该是两个堆的根之一。

录用谈判

1. 要义正词严的提出具体的待遇要求
2. 开出比预期稍高的价码
3. 不要只盯着薪水（不少公司更愿意就薪水以外的条件作出让步）
4. 使用最合适的方法（能够尝试在电话或E-mail中谈判待遇）

自我评价

1. 学习能力（搞IT行业的人须要不断的了解新的技术、工具和方法）
2. 团队意识（相比我的英雄主义，IT行业更倡导团队合做）
3. 抗压能力（不少IT企业的工做强度相对来讲仍是比较大的）