人才的成长与工做环境

　　我以为人才的成长与工做环境有很大关系，宽松的工做环境才可能成长出大牛型的复合型人才。

　　如今互联网公司996现象很严重，若是那些聪明的技术人才，加班是在研究技术作学习探究，那么对他们成长为高级人才应该不会有太大影响。

若是996只是为了作各类各样的普通的重复性的业务，那么对技术人才的成长将会影响很大，会致使他们的研究和探索能力锻炼严重不足，早早进入瓶颈期。而后35因体力降低被淘汰。

 

　　若是说2010年前中国缺少高级技术人才，那是由于我国发展起步晚，各类人才发展培养的时间不够，因此咱们缺少软件技术行业的高级人才，是正常的，也是能够理解的。

可是2020了，10年后咱们仍然很是缺少高级技术人才，那么必定是技术人才的成长环境有问题的，公司对技术人才太严苛了，没有给他们自我研究学习的时间，加班太严重了。

 

　　最顶尖的人才出自名校，由于他们的天赋给了他们良好的成长环境，可是他们不少可能慢慢发现并不热爱作技术，随着成长和职场发展，不少会转行作金融、创投、管理、银行更赚钱的方向，因此人才培养不能只从名校毕业生中培养，他们流失严重。

 

　　大量中等天赋的人，可能并不能考上名校，可是若是工做环境不是太过严苛，而且是热爱技术的，他们极可能成长为高级技术人才，非顶尖的天赋，转行的选择更少。相比顶尖名校，他们从技术转向金融的机会更少，因此有更多的人沉淀下来，这些人中成长为高级人才的可能性很大；

 

　　中国的探究性基金会机构并很少，因此最顶尖的技术型公司偏偏工做环境不能太过严苛，由于他们吸纳了最多的相对优秀的人才，若是这些公司10年下来，成长为高级人才的人数过少，那么这些公司的工做安排确定是有问题的，他们给人才的成长环境太很差，致使他们没有成长起来。这样既埋没掉了人才，也致使国家在高新技术突破上缺少人才支撑；

 

　　人才成长须要宽松的工做环境，较小的生活压力，可持续发展的环境预期，相对好的待遇和社会地位。这几年一些公司忽然急需特别高级的人才时，发现很努力的招聘，但怎么都找不到，招不够！我想和以前的人才工做环境有关系，严苛的工做环境致使，没有足够的人才成长起来；

 

　　我了解到几个特别喜欢作技术的人才，他们想专心作技术反而辞职了，我不知道辞职后他们收入如何，由于他们想好好学习技术，让本身不断成长，而后他们只能辞职，而不能在公司的工做中不断成长。想想我以为有点悲哀，因此写下了该文，但愿看到的人能带来点反思。

 

注意：本文能够随意转载修改加工，我的写的并很差，认知也不够深入。若是哪位同窗想在本文技术上作更好的总结和分析，本人将很是欢迎！