人事关于绩效计算问题

时间 2020-12-22

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年末了，各个单位又开始进行了各类绩效考评活动，下面是几种常见的绩效考评方式微信

1、按权重测试

这种方式顾名思义，就是不一样人评分占不一样的权重，最后将我的的打分*权重最后相加，权重主要分为三种ui

互评指定几个评分人之间互相评分spa

考核对象本人是本身给本身评分3d

指定评分人是指定人给被评分人评分对象

其中若是总权重除以人数不能整除的话计算起来会比较麻烦blog

好比20% 三我的评分，那么一我的占百分比就是6.66666666...%，若是你们都评满分，那么结果就是99.99999%get

为了实现结果是100it

指定评分人方式能够这样基础

一、能够将全部人的评分保留两位小数（不要四舍五入），6.66%*3=99.99%,而后用一个基础修正值

0.01%*总分=0.01分，给全部人都加上。

二、能够将多出来的修正权重给第一我的。

若是是互评的话

只能使用上面第一种方法，由于第二种的话，第一我的被其余人评分的话会有问题。

2、按指标组

指标组是将考核项分组，不一样的人评不一样的组，也牵涉到权重评分问题，但这个不牵涉到互评，因此以上两种修正方式均可以。