凛冬将至！iOS开发者们作好防裁准备了吗？

相信最近你们在各大论坛灌水时都有意无心的出现了裁人的字眼，而后再去各大招聘平台一看移动的招聘需求也在减小。并且政府最近也出台了政策：“对于不裁人或者少裁人的公司给予必定的政策鼓励”。其实越是这样也侧面的反映出当下的经济形势是多么严重。各大明星公司美其名说：“优化”，说的直白点，就是须要减轻负担，轻装前行，来抵御到来的凛冬。这个时候我相信你们内心都会有个疑问：到底要不要继续 iOS 开发？是深刻学习？仍是投入另外一个技术领域？

要回答上述的问题。咱们先要明白经济是有周期的，对于互联网行业来讲也是如此。当某个技术或者某个邻域的需求点爆发以后，那么对于人才的需求回成爆发似的增加；这个时候每一个人都想进入到这个行业、这个邻域，由于人性都是贪婪的。你们看到的是这个行业的发展前景，是拿到手的薪资（这无可厚非，这其实也是咱们工做的目的）。因此这个时候每一个人愿意花钱投资本身，掌握技能，而后投身到这样的浪潮当中。这样就会出现有大量的初级人才进入到这个市场。

可是再汹涌的大海都有回归平静的时候。浪潮退去以后，市场回归平静，投资人回归理智，行业渐渐正规。这个时候对人才的需求就从初级开发慢慢转向了中高级人才。可就是这个时候你们却不肯意投资本身，继续进步了；为何？由于投资回报比达不到内心预期啊，人的心理本是如此。那咱们的目光就会投向下一个火热的技术。如此反复，你会发现你人生就是一段段零碎的拼图拼凑起来的，投入一个浪潮，潮退了，在等下一个，只到没法与浪潮搏斗，而后被淹没。

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那么企业优（cai）化（yuan）除了轻装前行，还有另外一个起因是什么那？不少企业尤为是不在盈利的企业都会在年末进行一次大清洗，有的部门和项目甚至被取缔关闭，这样的决定虽然使员工没法接受，可是对于企业来讲却可以剩下一大笔钱！首当其冲的就是年终奖和年终福利，别看这看似是一个小事情，可是实际上是一件大事，年终奖通常的公司是两个月工资，按3k来算这就是6k，加上年终的聚餐，送的年终福利油米茶酒也得有个200-300块，这样在年末把你开除就剩下了大头，尤为是大企业，开除10人这就是为公司省下了6万到7万！因此很是多的领导喜欢在年末进行思考，这个项目是留是去。

而这样的状况大多出如今能够快速代替，容易上手的员工身上，通常一家非创业型企业满一年至少有一次加薪机会，一次至少也在300以上，这个时候把你换掉，从新找一个能代替你的人入职，这样又能省下一大笔成本，年末也是那些股东们分成的时候，能省一笔成本，就能多一笔钱来分成，有什么理由不把你换掉呢？

因此本质的缘由在于你作的工做是可被替代的，并且找到一个比你更年轻、充满活力的、价钱还比你低的，何乐而不为？上面笔者也说了，其实越是这个时候应该越投资本身和积累本身，而后等到春天的到来，但每每你们坚持不到春天就已经放弃了。提高本身的技能，构建本身的核心竞争力才是解决问题的根本，由于全部问题的本质都源于你本身。

那么，各位iOS开发者们，你是否已经具有了足够“保护自身”的技能呢？

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