别再挥霍你30岁前的时光，警戒职场“35岁现象”

做者｜海丁 面试 一学习 在最近的一年的职业规划观察过程当中，我明显地感受到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，咱们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一我的的成长如何起着决定性的做用。网站 在我遇到的客户中，每每是两类较为极端的案例：一类是已经作到必定级别，至少是总监级以上，在公司具备必定地位，年薪很多于20万的人；另外一类是工做多年，但依然处于一个相对低的位置，不管是

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