[转]八一八百度、腾讯、阿里内部级别和薪资待遇

八一八百度、腾讯、阿里内部级别和薪资待遇

2015年06月09日 22:28:45 poem_of_sunshine 阅读数：7093更多

我的分类： 职业生涯

 

http://www.weixinyidu.com/n_9283

 

 

 

 

 

 

各个公司头衔名字都不同，级别的数目也不同;有些扁平，有些不少level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。

 

最近恰好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年末了，上年货，哦不，上部分干货。

　

最近对阿里羡慕嫉妒恨的同窗可很多，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014年放弃阿里巴巴offer的人是否格外多?--这个么，就重点先说说阿里吧!

 

1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同窗W：

 

最近刚经过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，很是郁闷，打算拒绝算了。小本工做9年了，这算不算loser ?

 

奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围究竟是多少?

 

不过反过来讲，阿里系面试还真是有点深度的，经过不易，但拿到这个级别总感受是否自已混的太通常了。

郁闷。

 

这样的纠结实在太常见了，都是工做好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是本身能力不够，仍是被HR/猎头忽悠?

 

专心作技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定然后动，才能跳得更远，走得更稳。

 

2. 先看阿里的级别定义：

 

P序列=技术岗 M序列=管理岗

•阿里的非管理岗分为10级

 

•其中P六、P七、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

 

前面栗子中郁闷的W同窗拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为何差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?

 

哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。

 

3. 再看阿里的级别对应薪资：

•阿里薪资结构：通常是12+1+3=16薪

 

•年末的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

 

•股票是工做满2年才能拿，第一次拿50%，4年能所有拿完

 

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，因此阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，而后获得的仍是限制性股票，还不能立刻卖呢。好不容易能够出售的时候，还得交20%股票增值部分的我的所得税哦!

 

更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你本身权衡吧。

 

再说说级别分层和阿里相似的百度

 

1. 百度的技术级别：

 

百度有4万人，每一年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里相似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

 

•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上通常就不作coding了

 

•通常来讲，在百度待3年能给到T5，不少人都等不到三年，缘由下面说，社招过来的，通常是外面公司的技术骨干了

 

•T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

 

2. 再看百度薪资的大概范围：

•百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其余岗位月薪*14

 

•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

 

•T五、T6占比最大的级别，T八、T9占比最小

 

•级别越高，每档之间的宽幅越大

 

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是循序渐进、得心应手，全部人都比较轻松、稳定、舒服，尤为是对老员工而言。可是对于新员工来讲，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

 

百度工资高，福利好，可是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，听说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实不少新员工的贡献比老员工大得多，可是收入反而倒挂，因而不少新人等不到3年就跳了。

 

谈谈最南边的腾讯

 

1. 腾讯的技术级别：

腾讯的分级和阿里/百度都不同，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。

 

•员工仍然集中在中段，尤为是 T2.3 和 T3.1

 

•想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是很是困难的

 

2. 了解薪酬和级别的关系：

• 腾讯标准薪资是14薪，可是一般能拿到16-20薪

 

• T3.1以上开始另外有股票

 

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。通常一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的状况)或者被开除，这点比较狠。

 

升级也跟考核结果颇有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--听说只有30%的经过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工若是技术真的不错，照样升级，和是否是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

 

最后，来张BAT级别对照表

总算是大体梳理了BAT的级别和薪资福利。不管你是向往BAT仍是身居其中，把握每一年的评级机会/跳槽机会，创建一条上升的职业曲线更为重要，由于，没有变化是一件很可怕的事情。

　

别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头，我正在作的事就是要用互联网产品替代猎头，由于猎头不透明、不全面，还死贵。