大龄开发人员如何破局

本人性格已经很外向了，也是一个相对乐观派，但是依然陷入深深的焦虑中。

为何有这个想法

说实话，在这次公司业务变更裁人（传送门）以前，历来没有想过状况会发展到这一步，一直以来都知道开发界有隐形的年龄歧视，历来没有想过这种问题会发生在本身身上，也许是工做的前10年一直都太顺利了，安逸的生活让本身产生了错觉。虽然在找工做的第一天就拿到了offer，但是与此而来的担心反而更加严重了，躺在床上就在想，若是在35岁再经历一次这种状况，自身的竞争力在哪里？又凭什么认为本身不会遇到这种状况？一旦没法肯定，那么就会深陷焦虑。固然，全部人都会说，解决这个问题要努力提高本身。我也知道。但是如何作？如何实现？若是再次碰到了，该怎么办？

上述的这个，是和朋友讨论这个问题的时候，他发给个人一份截图。他告诉个人是，大多数企业把年龄限制在了33岁，我已经31了，如何突破这个关卡？

如何突破低迷

关于如何破局，最近有几个感悟，说出来和你们一块儿讨论一下，无关对错。

创造副业

技术圈子的门槛说高也高，也低也低，其实我的感受创造副业是相对容易的，好比承接私活，再好比线上授课/视频/文字教学，这些都是咱们能够在业余时间作的。本人不玩游戏，不刷抖音，不看快手，只是偶尔看个电影，在尽可能多的培养本身的业余爱好，以追求更广的人脉。但是这个毕竟时间较短，只有短短半年的时间，之前历来没有认真认真认真的思考过这个问题。

固然，上述全部的实现都是基于自身的高标准要求，严格的自律能力，自认为在最近1年已经作的很好了，但是现实仍是给与了我迎头一棒。因此在考虑了N久以后，认为可提高的点仍是有太多太多了。

最终仍是决定从本身最熟悉的技术方面来入手，由于近1年接触了太多的技术大佬，让我深深的意识到了和他们的差距，以及对于危机意识的严重缺失，因此决定给本身下一个死命令，真的惧怕在下一次大浪中，让本身和家人处于深深的忧虑以及不安和灾难之中。

• 承接私活

  • 从各大私活网站，我好多年没在这接了，被小工做室压榨的太狠，行情就被本身毁了
  • 来自亲朋好友的介绍，这个是我最多的来源

• 各类公众号，微商，快手微商（这个若是在微信朋友圈，容易被拉黑，慎用本身的主号。）

• 线上授课

  • 须要积累前期人脉
  • 利用大的平台并提供相对优质的课程内容

• 经营副业店铺

  • 这个是实体店了，我记得在13年的时候，网上当时流传一个很火的新闻 新浪IT男辞职卖水果大叔变帅小伙

其实路有千万种，适合本身的才是最好的，真的无需将本身框定在本身的枷锁中。

自历来了北京以后，阅读和学习我就历来没有放下过，即使本身特别不肯意或者多么想偷懒，都在逼着本身学习，人生如逆水行舟，不进则退。

提高进大厂

可是这个真的须要下很大功夫，尤为是特别心仪的部门，须要特别极致的要求，那么你要怎么努力作到？来自2014年IDC数据，开发人员大概是200W左右，由于各类培训+这几年最新毕业的从业人员，算上300W开发人员，

那么要从300W中脱颖而出0.00x% ,本身须要下多大功夫？说实话，想要进本身心仪的部门真的真的要下死苦。

人总会有一个蛰伏期的阶段，这个阶段是打定坚实基础的一个过程，没有捷径。

春秋战国，在即位之初，权臣独断。楚庄王在位日浅，力量孤单，弄很差就有被废掉的危险。因而，他只好收敛锋芒。装着弱不由风，沉湎于酒色，三年不理国政。伍举实在看不下去了，用寓言讽刺楚王说：“有鸟停于高阜，三年不鸣，这种鸟是什么鸟？！”楚庄王回答说：“此鸟三年不飞，一飞冲天；三年不鸣，一举成名！”听到这话后，伍举才知道楚庄王不过蛰伏罢了。

任何事物，在成长的时期都须要蛰伏一段时间。蛰伏一段时间以后，一旦到了惊蛰阶段，也就到了能够大干一场了。这一阶段的长短迟早，彻底取决于我的。

“伏久者，飞必高”。

提高沟通

其实这个是最简单的，也是最难的。

我见过太多的人技术能力很不错，可是不太会说话，或者不太敢说话，形成本身的困局：干的多拿的少？替别人背锅？我在给团队培训的时候一直share给你们的是，咱们不甩锅，咱们也不背锅。但是不少时候，咱们有理的事，就是由于不会说话，最后反而变成了没理的。网上还有一个段子：咱们老是在吵架完了以后就后悔本身没有发挥好，若是再从新吵一次会怎么怎么样。

可是在职场中，吵架真的是最LOW的方式了，由于吵架表明着咱们没法解决问题，只剩下了歇斯底里。固然，每个人都有本身的底线，不是尽可能，而是要求本身坚定不要去触碰别人的底线（测试或者产品经理特别是你的直属上级），这个是红线。

我说说个人沟通方式（必定是解决问题为出发点，我在职场不多针对人如何，可是有例外）：

• 占理
  • 和对方一块儿分析问题，找到根本缘由
  • 认知有问题，必定告知为何
  • 不得理不饶人

工做这么些年，特别是最近几年，我历来没有让领导作过问答题，历来都是选择题。由于从心底里认知，就是让你来是解决问题的，不是提/制造问题的。

• 不占理
  • 首先认错，而后虚心求教
  • 一样的问题不会让它出现第二次
  • 该认怂认怂，这个不丢人，强词夺理才丢人。

千万不要和人胡说八道，作不到的必定不要承诺，承诺的必定不要放鸽子。

我来衣二三以后，第一件事给团队培训的就是沟通，给你们讲2个小笑话：

1. 在以前一家单位有一个同事，本人到如今都认为很奇葩，怎么一我的呢，他是从别的team transfer到咱们团队的，过来以后，他领到的全部任务，都来找别人帮他，本身历来不学习，整个团队的人都被搞烦了，而后由于问过我几回，我以前确实没想到他不学，而后前面都帮了，最后一次是什么事呢？他接到一个需求找我，我帮他把业务理顺以后，又来找我，而后帮着找到了相关代码，只须要copy改改就好了，而后这哥们坐在我旁边1个多小时一行代码没写，说你帮我写一下，让我看看，我回了一个我还在忙，个人工做还没完，而后这哥们直啪的一摔纸和本，说cao，这啥破需求。我擦，而后我说滚。就再没理，几天以后就消失了。
2. 这个是上家单位，也是一个同事，从进公司以后，她的产品需求文档，学习能力，沟通能力，我很喜欢，而后即使个人团队任务再重，她随时穿插的任务，我能帮着搞定绝对不会托辞。

想要告诉你们什么呢，团队中别人愿不肯意帮你，其实都是我的的沟通，说白了就是你的为人处世形成的。意识到了而且强加约束，很好，你提高会特别明显特别快。意识不到或者不肯意改。。。呵呵。

找到本身的路

若是作不到怎么办？

我其实在团队和生活中都是特别反感这样的人，尚未开始作，就说本身作不到！

为何要留给本身作不到的这个后路，若是作不到，就意味着整个家庭会陷入一个巨大的痛苦之中，你还会给本身找完不成的借口吗？

其实大多数的事情，当你开始以后，就会发现没有想法中的那么困难，大部分困难都是本身给本身形成的心理暗示和负担！

在我写完这篇文章以后，目标明确了，心情舒畅了，外面的天更蓝了。

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Ps.

不管这篇文章由于何种缘由让您不舒服不高兴了，很抱歉给您带来的困扰，请直接关闭便可，并请相信我不是有意的。

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