失业56天后，靠着这份资料，我从无人问津到手握4个大厂offer

疫情期间，跟不少作iOS开发的朋友同样，我被裁人了。本来一直以来，在亲朋好友眼中，本身也算是小有所成的人物，从没想过失业来得这么快。 被裁那一刻，才真正感受到什么叫**“中年危机”**：每月房贷车贷，加起来接近1万，家里两个小孩，也都正是用钱的时候。多年来，妻子一直在家全职带小孩，做为全家惟一的经济支柱，被失业真的是件很是残酷的事。 但刚失业那两天，说实话我仍是自认为再就业不会太难。由于多年来在大公司担任技术主管，我以为本身虽然不是行业大牛，但随随便便找个年薪20W以上的工做，总仍是不成问题。 谁能想到，带着这种自信踏上面试征程以后，才知道这是噩梦的开始。

先是面试TOP5接连被拒，最后竟小公司都进不去

一开始由于自信满满，投的都是行业内TOP5的大厂，面试邀请也都收到了，欢欢喜喜去面试。结果聊着聊着，画风就变了，怎么如今的iOS面试，比几年前难了这么多？ 一些看似很简单的问题，刨根问底以后，本身还真答不上来了。好比线程的建立，这个话题再熟悉不过，工做中也反复遇到，但当面试官不断深挖 async与sync的本质区别、tableview的原理，cpu和gpu的区别 离屏渲染的时候，我只想找个地缝钻进去。只能检讨本身是否是作惯了主管，安排工做安排得顺畅，但底层原理经不得细问。 面了几个大厂，逐渐知道本身几斤几两，但心里仍是认为，大厂进不去，小公司本身总能hold住吧！因而开始投小公司或创业公司，面试过程也确实相对轻松了一些，但使人疑惑的是，即使跟面试官聊得火热，但这些面试最终都不了了之！ 百思不得其解之下，请教了一个作HR的朋友。经过他的总结，我才进一步看清了本身的行情：

HR眼中的我，实际上是这样的

①能力尚可，可是太贵

作了几年的技术主管，能力和经验确实有，但一样能力的人其实太多太多，中国最不缺的就是人，跟你差很少的，不用怀疑一抓一大把。但恰恰你是其中最贵的，缘由只在于你月供七八千，还要养两个小孩，你就把这些生活成本全都放进了薪资预期。 HR不是糊涂蛋，你要真想月薪好几万，就要有相应匹配的能力才行，原理你都答不上来，凭什么还要这么高的薪资？

②外来的和尚，你念很差经

越是大公司，越讲究论资排辈。人到中年，再面试基层岗位总不太合适，也不情愿，但你一个外来的和尚，若不是有特别过人的自己和特别过硬的技术，一来就空降作领导，谁会服呢？

③作基础岗，怕你不服管

30多岁的年纪，要么靠内推或者猎头推荐，不然网投的大多数岗位，都是基础岗。对于基础岗，HR只会更喜欢校招应届生，既听话又便宜；你一个作过主管的大龄员工，日常指挥惯了，基础工做你到底肯不愿扎扎实实干，HR内心没底。 听了HR朋友的这些分析，自感确实是入木三分。最后，咱们讨论出一个结论，你目前要想早日脱离苦海，只有一条路可走：大量收集面试真题，把面试官可能会问到的相关技术原理尽快补齐。固然，这个事情自己没有捷径，但若是本身以前总结过知识脉络，有一个清晰的路线图，仍是有机会在一个月内有进展的。 好在我日常仍是乐于总结，因而我决定按下面这个脉络图，来尝试尽快补齐面试须要准备的原理：

 

 

 

有了清晰的路线图以后，我就开始围绕每一个知识点收集资料，寻求各个击破：

 

 

 

 

 

 

另外，本身比较幸运的一点，就是在同行的帮助下，短期内汇总了大量BATJ等大厂最新版本的面试真题及解析。好在本身底子还在，闭关十多天啃下来，基本上把这些真题和以前的知识脉络贯通起来了。

 

 

 

 

作足了以上全部功课以后，转眼已经失业一个多月。但这时候个人心态至少稳定多了，有了这些扎扎实实的干货，面试官无论问什么原理，也都是信手拈来了。 直到失业第56天，我拿到了腾讯、小米、字节跳动、滴滴4家大厂的offer，终于能够为家庭经济压力送一口气。

回想这一路，确实太不容易。我也知道身边也还有不少朋友，跟我当初同样挣扎，故将此文分享给你们。

文末

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最后送你们一段话：

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