【总结】前端面试会问哪些问题？

关于面试的问题你们对于才参加工做的大部分人来讲，有点虚，这篇文章出自别人只手，小子借花献佛，拿出来为各位看官捋一捋（博主很对小子的胃口），下面是原文的链接：这里，没事儿也去给他攒点人气吧

对于前端开发人员的招聘，面试是很是关键的环节，而现实的状况是，不少招聘者是开发出身，不会面试，不知道问什么，问了一些常规问题，又不知道考察些什么。

这里分享一下我在面试过程当中常问的一些问题（不少问题不只限于前端开发），注意不少问题都是开放的，做为一个面试官，不要试图准备几个选择题或填空题应付了事，面试不一样与笔试，面试就是要以交流为主，互动讨论老是要比直接的答案更能体现此人的能力。

我我的认为，任什么时候候，考察一个应聘者，综合素质要优先于他的技术能力，作开发不是作航天飞船，通常智商不低的人经过学习均可以胜任大部分工做，关键的是人品、工做态度、分析能力、学习能力，这些都是与生俱来或潜移默化造成的，是很难经过学习得到的，它们要比现有的技术经验和技术能力更重要。

今每天气还不错，你是怎么过来的？

大概用了多久，离得远么？

（若是远的话）是本身的房子仍是租的房子？常常这样远距离上班能够适应么？

缓解一下应聘者的紧张感，让他尽快进入状态，并能了解出行方式、大概的远近。有时候工做地点远近还真是大问题，即便应聘者能够接受，可是上班时间超过1个半小时的员工幸福感和工做效率会较低，流失率会比较高。

（用3分钟时间）简单作个自我介绍吧？

自我介绍是关键的环节，连自我介绍都说很差，说明对待面试和职业的态度不好。能够加上时间限制，或者让应聘者自由发挥，看看他把握重点的能力和控制时间的能力。自我介绍通常来讲应该包含年龄，籍贯，毕业院校、专业和时间，工做过的公司和时间，主要的项目，担当的职务，用到的技术，擅长的技术等。

详细介绍一个对你影响比较大的项目？

对于你刚才说的xxx项目，我很感兴趣，你能详细说一说么？

这个项目主要是 解决什么问题/完成什么事情？

你在这个项目里 的职责是什么/作了哪些事情？

这个项目用到了那些 技术/框架？

这个项目中你们是怎样协做的？

这个项目主要的挑战是什么？

这个项目遇到了哪些技术难点和问题？

你是怎样解决的？

你以为本身的解决方案还有改进的地方么？

这个项目中你学到了哪些？

针对某个（或某两个，不要多）项目进行深刻的提问，首先考察项目的真实性（有的应聘者编造简历，或者真假混合，好比把其余人作的事情说是本身作的，经过一系列提问，并在提问中抓住感兴趣的点追问，能够很容易识别简历造假），还能够考察组织表达能力、技术能力、沟通协调能力、总结能力、攻关能力、学习能力等多方面能力。

为何要离开上一家公司？

哪方面因素制约了你的发展？

你有没有尝试去解决？

若是你是老板，你会怎样作？

通常人都会回答发展、薪资、出差、离家远、加班等缘由。对于这些缘由必定要追问，好比你认为哪方面因素制约了你的发展？你有没有尝试去解决？每一个公司都有好的和很差的方面，能从大局考虑，看到问题并提出解决方案的应聘者加分，而一味抱怨、不去解决的，永远是出现困难第一个离开公司的人。

我看你简历上写了很多的技术点，你最熟悉的是哪些？

能说说你对xx技术的理解么？

你最近在关注哪些技术？

平时喜欢玩点什么技术？

为何要 关注/学习 这些技术？

好的技术人员，听到问起技术会两眼放光，尤为是本身擅长的技术，很但愿能表达出来。不少东西在简历里体现不出来，须要不断的挖掘。若是没有兴趣也没有自信的话，要么就是特别内向低调，要么就是技术水平不行。

你喜欢什么样的开发环境？

你喜欢用什么操做系统、IDE、浏览器、调试工具、版本管理工具...？

对于工具和环境的选择能够看出应聘者的技术倾向和品位。

doctype有什么做用？

HTML5有哪些新增的特性是你很感兴趣的？

浏览器标准模式和怪异模式之间的区别是什么？是如何触发的？

HTTP协议是无状态协议，怎么理解？

GET和POST请求有什么区别？

IE6有哪些兼容性问题？

解释下 CSS sprites？

使用 CSS 预处理器（如Less、Sass）的优缺点有哪些？

CSS选择器的优先级如何？

display都有哪些值，他们有什么区别？

响应式设计和自适应设计有什么不一样？

有没有兼容retina屏幕的经历？

什么是闭包？

什么是事件代理？

解释一下原型继承？

什么是当即调用函数表达式？

如何使用原生js实现ajax请求？

如何实现跨域？

解释一下AMD或CMD？

问一些HTML、CSS、JS的基础知识，这些问题很是多，就不一一例举了。注意根据应聘者的技能状况提问，并根据他的回答进一步深刻的挖掘。在应聘者不熟悉或断片的时候，能够给与善意的引导和提示。

若是让你作一个移动展现页面，能够上下滑动翻页并有动画效果的，你如何入手？

若是有一个网站访问很慢，你如何解决？

若是让你写一个 弹出窗/幻灯图片展现/tab页... 插件，你如何实现？

为何利用多个域名来提供网站资源会更有效？

从输入 URL 到页面加载完成的过程当中都发生了什么事情？

什么是渐进加强和优雅降级？

问一些综合性问题，注意考察应聘者知识的广度和深度。仍是那句话，根据应聘者的技能状况提问，并根据他的回答进一步深刻的挖掘。

若是今年你打算熟练掌握一项新技术，那会是什么？

你编写过的最酷的或最有成就感的代码是什么？

你会业余作一些项目么？作过什么？

你喜欢创业么？你以为如今哪些方向比较火，你有什么见解？

在技术问题事后，问一些发散性的轻松有趣的问题。

你以为你和其余前端开发相比，有哪些 优点/劣势？

你将来3-5年有什么规划？

你对咱们公司有什么了解？为何有兴趣来咱们公司？

了解应聘者优劣势和职业规划，看看是否是和公司的文化符合。

你有什么 想了解的/想问个人 问题么？

收尾问题，精明的应聘者应该在这个环节了解一下公司的产品、技术团队现状、使用的技术等等，并在其中找到和本身的切合点，表示出能够胜任和对职位的期待等，就不展开了。

一个优秀的面试官，应该对上面以及其余各方面的考察要点了然于胸，最后作到为所欲为，无招胜有招。

他和应聘者像是朋友，两我的就像平常聊天同样，行云流水，从看似不经意的、天然而然的问答中，提取出本身须要的信息，这也是对应聘者的尊重。

最后但愿每一个公司顺利找到合适的前端开发，每一个前端开发都能拿offer拿到手软 :)