在小米工做过两年(2014-2016)，简单谈一下感觉app
公司牛人较多(入职考核比较苛刻)，有来自谷歌，微软，腾讯，阿里，百度的大牛，并且不少是工做多年的，跟他们一块儿工做，学到不少东西；ui
公司业务不少，该作的事不少，并且大部分业务快速成长中，我的机会也就不少spa
制度扁平，没那么多臃肿制度(反例：百度会议多流程多)，普通员工跟雷军的级别差4-5级游戏
没有摆在门面上的考核标准，没有职称，没有级别，可是据我所知，领导都会给下属考核，这影响到年终奖的多少。产品
不久的未来应该就有级别评定制度出台。
百度
小米的企业文化遗传了雷军的品性-朴实而不简单互联网
公司每月会给正式员工发放一些F码，但新品发布的第一个月通常没有。并且如今基本上不发了，缘由嘛，由于产品都开放购买了，不用抢了。腾讯
小米加班多，没有加班费，你们都知道的，平时米聊和qq须要随时在线，电话24小时不关机，由于不知道啥时候就有状况了。qq
工做时间伪弹性。不打卡，也没有加班一说，但长期都是早10晚9的做息apple
我以前常常有到12点的状况，为啥不少人自觉的加班那么晚，一是业务确实发展须要，二是本身有主人的参与感，作出的成绩能给本身知足感
小米的福利相对其余互联网公司不算差，但也不算好。
遇到节日或者大型活动后，会给员工发手机或者其余新品;
食堂不错，菜价相对比较便宜，每月有好几百的餐补
每月会发米券，游戏码之类的，很少。
入职时会发一个小米手机
这是不少人选择小米的最重要缘由。
入职两年能拿40%，五年才能拿满，不过如今入职的普通员工不少不给了
满两年离职期权是能保留的，但需提早交行权费，这已经很人性化了。
公司有不少运动俱乐部，每周有一晚的时间组织活动
好比羽毛球是周四晚上，足球是周三晚上……此外还有户外运动俱乐部，在周末组织活动
有幸跟雷总开过两次会，总的体会是雷总对产品的认识很深，想得更远，对产品体验要求很高，很务实不虚谈
还有两次在电梯里碰到，都是很早的时间(应该是早上七八点)，码农正常上班时间在早十点左右
虽然早已财务自由，但对工做仍是那么狂热，让人膜拜