2018年末的前端跳槽潮中面试官但愿看到什么亮点？

最近两三个月，我大概收到几十份前端简历了，其中绝大部分都没提交到内推系统。由于我总结出一个蚂蚁内推定律(P6及以上):

1. 以为有可能过不了的简历，确定过不了。
2. 以为必定过得了的简历，可能过不了。

因此为了避免浪费双方时间，我选择直接放弃提交。那回到问题，什么样的简历，能达到必定过得了呢？
我通常关注如下几点。

1. 名校出身or知名互联网企业工做经验。

这点儿可能会伤不少学历或履历不怎么样的同窗的心。可是没有办法，这几年从业前端的人愈来愈多，而坑位老是有限的，天然而然会将总体门槛拔高。一样一份简历，他们就是更有竞争力。
学历好证实学习能力强，履历好证实工做能力OK。固然不是说出身很差的就必定没但愿了，你得有其余的亮点。（p6及以上的话，培训班出身+十八线公司确定过不了）

1. 知识面广且某几个方向达到必定深度。

不少人技能清单里写了一大堆。但鬼知道那一堆熟悉掌握是否是真的熟悉掌握。因此我看知识面通常仍是看项目经验，具体用了哪些技术。而技术深度能够看项目中解决了什么难题。一些看看文档就能解决的基本问题，若是还在简历里说的，基本直接淘汰。
若是项目真没啥难度，也能够写一些技术文章，如某些业界难题的分析与解决方案或者一些知名框架or库的源码解析之类，也能让面试官感觉你在技术深度上的探索与挖掘。

1. 项目/工做经历中最重要的是本身拿到了什么样的结果，而不是实现了什么样的功能。

不少同窗写项目经历，都会写本身开发的产品有什么样什么样的功能。好比开发了某某微商城系统，实现了商品列表、购物车、多方支付等等功能。说实话，这对面试官毫无体感。你完成功能开发这也是基本业务需求，没什么大不了的。
正确的套路应该是这样：采用了某某技术方案，解决了某某问题，带来了什么样的结果与影响。举几个例子：
经过调研webpack打包优化方案，静态资源体积从多少减少到多少，优化了用户体验。方案发布后，页面打开率增长了多少，巴拉巴拉。
经过引入前端监控方案，能更早定位与发现问题，引入后，让舆情反馈从每周多少下降到每周多少。
经过引入node中间层，实现了先后端之间再一步分离。使得后端接口更微服务化、更专一于功能实现而非页面逻辑，需求迭代更加快速。引入以后，减小了多少后端开发成本，提升了多少研发效率。
等等等等。

1. 须要必定的执行力与推进力

有些同窗简历上写，某某项目本身抽离了公共组件之类。那这些公共组件有在其余项目中落地吗？若是没有，那这些公共组件抽出来有啥子用？
你说你喜欢什么什么技术，喜欢函数式，喜欢rxjs，喜欢TypeScript。或者公司技术陈旧还用jQuery，公司用vue可是你喜欢react，那有没有尝试推进组内其余同窗甚至整个公司去采用呢？
在阿里KPI系统中，会考察团队协做与技术贡献。须要员工能去影响他人，须要能推进事情落地。若是仅仅只偏安一隅，是确定不够的。

我以为上述4点，至少要达到2点吧。

最后总结
如今前端技术已趋于稳定，仅仅说本身掌握哪些框架或者技术栈已经没有什么吸引力了。简历中必定要突出本身的技术深度，拿结果的能力，或者是对公司对团队的贡献。

最后的最后
蚂蚁金服保险事业群招P6/P7前端，若是有同窗以为知足上述我说的其中2点及以上，欢迎提交简历到 fengxiang.zfx@antfin.com。
若是是想我给什么建议，也能够把简历发我邮箱，备注一下就好。我看看，有时间有心情时通常都会回复的。

做者：相学长
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来源：知乎