若是你想找一份前端主管的工做~~~

前言

如题，本身一直在从事也在关注前端主管的相关工做，包括其任职资格和工做内容，本身花时间整理了一张思惟导图，但愿能之后转型管理的小伙伴一点点帮助，另外若是你想找对应的工做，务必要看下本身在这方面可供讲述、分享的事情是什么，才好更顺利的拿到offer哦。

备注：如下内容来自于boss直聘app整理而来，若是有不完整或者错误的部分，欢迎补充。

思惟导图截图

百度脑图

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我的解读

做为一名主管，其实要负责的部分要比一名研发人员的面要多的多，当你从技术向管理转型开始，所关心的内容就不单单是技术自己是否前卫，本身的技术是否够好，而是从公司技术栈、项目落地能力、项目技术方案、团队成长、团队管理与协调等。

若是想作好一名主管，技术能力是本身管理初期最基本的收获权威性的能力，而技术能力自己也是程序员的立身之本，因此技术必须精进，有足够的普遍的深度的自我理解。

若是想作一名好的主管，将项目需求正常优质的落地是最基本的要求，若是这点不过关，那一方面没有话语权要求作其余，另外一方面本身也不太可能空出时间作其余类型的工做。

若是想作好一名主管，如何让其余人合理高效的完成项目是基本的工做内容，不要期望着或者体现着某件事情某个需求必须本身来作，要让每一个团队成员具备独立开发、独立负责的能力。

若是想作好一名主管，切实为团队着想是赢取支持和民心的核心，要让你们有机会用好的技术，有机会在技术角度获得进步，有机会实现技术反推业务，有机会为你们争取薪资和职位的福利，有机会能够不去加班，有机会能够展示每一个人的潜力。

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本身一直在思考和实践如何在前端以及相关领域更好的找到适合本身发展的工做方式，若是你有兴趣欢迎加我微信一块儿探讨相关问题。