一份优秀的前端开发工程师简历是怎样的？

简历不只仅是履历，它的重要做用是展现能力！！！

在阿里常年招聘，筛过各式各样的简历，每到招聘季，筛简历、面试过程很是耗精力，固然，缘由之一是我想招很是优秀的人，宁肯多花些时间，另外一方面，除了那些不合格的简历以外，还有好多简历语焉不详，不得不在电面时反复确认，同时为了兼顾应聘者感觉，又要装做很职业的样子跟他作一些互动，每每这部分有大量被筛掉的人，这侵占了个人大片时间。为了提升这部分人的简历经过（面试）的效率，列几点建议：

第一，自荐简历必定要署名

招聘季的招聘信息发出去后，邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。简历评估+电面以后，不会每一个简历都会写完整评价录入系统，特别是一些拿不许的简历，想 Hold 一下，等处理彻底部以后再翻出来看看，但当 review 这些简历时，从邮件列表中看到的每每是这样的：

早就不记得哪一个邮件放的是谁的简历，再挨个去翻附件（有的是PDF，有的是Word，有的是 HTML，有的干脆是一个 zip，有的是一个网址，有的干脆把简历粘贴在邮件正文。。。）去对当初写的评价，很耗时，效率奇低。即便最后翻到要找的简历，也已经大大减分了。因此，若是自荐简历的话，必定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级（初级、资深、专家），好歹我下载完附件以后不用再重命名了。

第二，务必要有 word 或 pdf 文件的简历

如今好多人简历直接挂网上，或者是 HTML 的，这种简历我处理起来很费劲。阿里内部的招聘系统支持 word 和 pdf 格式支持的最好，我在录入系统时，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了，HTML 的简历支持的最差，传完附件我还要一个个手工去填，花精力在这上面是彻底没意义的，并且从个人经验来看，一页 HTML 简历源码能表现的东西实在有限，毕竟咱们如今不招初级（P5及如下）前端了，因此 word 和 pdf 格式的载体足够了，多花精力放在简历内容上。

第三，简历要表现出亮点，最好有做品

前端技术如今也分化的厉害，不严格划分的话，有 NodeJS、H五、Hybrid、架构和业务研发等方向，如今库和规范不少，但每一个分支的难度、技术基线都相似（好比达到资深所消耗的时间都差很少），因此全栈通才当然好，每一个方向都深刻有点太难为人，但至少某一个方向要很是精钻很是深刻。因此简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是同样的，都差很少把前端用到的技术罗列一遍，毫无心义的占据简历中的黄金地段。

因此，既然全栈不易，不如把本身最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其余，专从这个“高亮加粗”部分来作一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。

技术探底通常怎么作？看做品！若是擅长 Node，就看看 NPM 上提交的模块，install 下来演示下，讲讲核心代码。若是是一个组件，就直接看 Demo，讲设计封装思路。若是是一套脚手架工具，直接画架构图，讲原理和适用场景。若是是项目，那就 show 下你做为 PM 发的 Release 邮件！做品不只仅是这些，也能够是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉略（能够是代码、也能够是一件事）清晰，show 的过程当中两眼放光唾沫星子乱飞，有这个感受就对了。因此，简历里要适当带有这些储备好的做品，备着面试时狂秀一下。

第四，突出重点，展现能力

如今招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警戒需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release 结果。因此，应对这每一个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每一个项目时，不只要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。好比这样描述项目：

我作了 XX 项目重构，用了 XX 技术方案，克服了 XX 的困难，最终让 XX 这类需求变动能够短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也作到了标准化，研发成本大大下降，数据积累增加迅速，好比 XX ，最后在 XX 产品线中开始推广。

在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正由于简历里有这些铺垫，能够节省大量的面聊时间，更快作出判断。

相比之下，这种描述就很差：

XX 项目前端研发，用了 AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个 Boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结帐等模块。

这段描述只传达出一个信息，就是你用过 AngularJS。至于当初面临多少种技术选型，如何作取舍选择了 AngluarJS，这些系统模块之间如何基于 AngularJS 进行耦合，有没有涉及前端架构，AngularJS 用的有多深，项目成员分工怎样，如何并行研发？遇到过哪些你认为有价值的问题，并针对此提出应对方案，是代码解决仍是组织解决？这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚，问不出来的，基本也就跳过了。要是简历里表达出来，脑子里很嘹喨，面聊也不会很拖沓，能力评价天然会很高。

再补充一个，有好多人有写博客写总结的习惯，这个习惯很是好，若是某个总结能和简历里作的项目结合起来，就更好了。

第五，全绿的 Github 提交记录

简历里附上 Github，最好提交记录那里泛绿的厉害，若是进到 Github 首页就想点开项目列表，找项目去读，若是看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。

第六，其余关注和不关注

关注：每次换工做的离职缘由，可量化的工做成果，能表明你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。

不关注：证书、四六级、了解的编程语言（若是不精通就不要写）、你不擅长什么、我的简介。

第七，典型问题

技术探底的问题确定会问一些，此外面试每一个人多会问：

1. 哪一个项目让你最满意、表明你的最高水平？如何作的？

2. 让你印象最深入的一个（技术）难点，害的你搞了好久，最后怎么解的，有什么心得？

3. 你作的时间最久的一个项目（或产品），你看到这个项目有哪些问题，你能作什么？

4. 你能给咱们团队或者产品带来什么？

这些问题不是硬性的，主要看平时是否是除了技术还琢磨点别的，特别是在阿里好多 BU 产品基本形态成型的基础上，要作试错、创新、提效、求精、找方向，这种状况下，只具有（完成刚性需求的）技术能力已经远不够了，而更须要辩证的执行。

最后

固然，上面这些都是建议，无论你以为有没有用，坚持一个原则，那就是“简历不只仅是履历（你作过什么），它的重要做用是展现能力（你能作好什么）！！！”

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