九年测试老鸟给测试新人的6条忠告

做为一个软件测试工做9年的老鸟，在职业生涯中碰到了形形色色的人，各类稀奇古怪奇葩的项目和事情，忙里偷闲之际总想写些什么。

今天，想给测试新人们几条可能有点用的忠告：
一、听从心里的职业选择，而不是凑合与将就
“将就一下作测试，后面好转开发”
“IT工资高，而我也没什么软件方面的基础，而貌似软件测试很easy”
“大学软件算是白学了，编程好像不会，那就去作测试算了”
……
每一年总有人由于各类各样缘由进入软件测试。因为软件测试在野蛮发展阶段所挖的坑，不少人依然对软件测试只知其一;不知其二稀里糊涂的往“坑”里掉。
然而进入之后，可能想象与实际存在太大的差距。
薪酬与能力挂钩，而拿到高薪的永远是少数。
在大部分企业中，在紧逼的项目工期和繁重的工做任务压力下，没有太多培养新人的机会，可否学到更多关键看本身。
在工做的疲劳和应付工做的消极情绪下，身心俱疲，最终发现测试不适合本身，然而此时从新选择面对的压力有多大度娘一下。
我始终认为工做的激情源于对当前职业的“热爱”，若是只是凑合，那只是一场耽误本身的杯具。因此，要听从心里的选择从事“热爱”的职业，不要一时抽风让本身掉到“坑”里。
二、测试再也不简单，代码与学习从不止步
“测试so easy，三个月后工资上万”，在软件测试迎来发展的黄金期，“别有用心”的培训机构打出这些相似的“神”广告博得眼球好招生。
如今，软件测试再也不简单，除非你还停留在“鼠标点点点”上。
不能说手工测试很差，实际手工测试要作好也不是容易的事情。可是在国内，不会点代码、写点脚本，那注定高薪与你无缘。
软件测试技术随着开发技术的脚步突飞猛进，若是还想光靠点点点，不付出时间与资源进行提高，那结局注定被“淘汰”。
三、没有一项专精技能，那你无关紧要
软件测试对于知识的全面性要求很高，所以了解的知识多而不精经常出如今测试员头上。
我会@#￥S，扒拉扒拉一大堆。然而，一无所长，始终在测试团队中属于随时可替代的角色。遇到裁人是赶死队，遇到加薪是候补对。
因此，咱们有必要进入测试后习得一项专长，这样才能在各类状况下不掉队。
四、快速找到本身的路，不然最后你将无路可走
“作了XX年后，我发现测试不适合我，坚定跳坑”
“作了XX年测试，我从此应该怎么办？”
“除了作测试，我还会作什么？将来的路怎么走。。。”
……
在作软件测试这些年，身边总有人不知不觉淡出这个圈子，也有人在苦苦煎熬。
若是咱们进入测试后，一直浑浑噩噩，不制定职业发展规划，不关心本身的路，事后将会发现本身无路可走。
不论是从职业技能上不停提高作技术专家，仍是从技术走向管理，在进入测试后咱们都应该有这方面的思考，作好准备，不然路越走越窄。
五、身为职业者始终要明白，没有什么是不可替代
“作技术有个毛病，傲气，挑剔多抱怨多”这是某某CIO老大的原话。
可能当时不服气，然而通过多年的“成长”，我也很是认同。
无论多么傲气，离开公司、团队可能你什么都不是。挑剔与抱怨对于工做无任何用处，最终必然被公司、团队抛弃。
没有什么是不可替代的：哪怕看似你劳苦功高，厉害非凡，然而总有替代你的人出现，从而过眼云烟。
身为职业者，咱们始终应该以积极的心态去工做，哪怕面对无理的指责与苛刻，除非你有勇气和底气跳出这个圈子。
六、若是没有勇气攀上职业的尖塔，那早作其余打算
“是否是XX岁后就不能作技术了？”
“XX岁，触摸到职业的天花板，怎么办？”
不论是由于什么缘由，若是你缺乏攀上职业尖塔的勇气，那能够早作打算。
有时勇气不是靠莽夫之勇就能堆上去的，还须要外在、内在的条件，若是确实无法，我认为早作打算没什么坏处。
毕竟，远未到天命之年，一切皆有可能。

总之，
说了这么多口水话，本身也以为提及来容易作起来难，就如我这个老鸟在一些地方也没彻底作到。然而，无论大家承认与否，我都但愿能给你带来一点点启发，而不是一副“毒鸡汤”

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