我本觉得大家会写简历

然而并非

裁人的裁人 , 没裁人的正在准备裁人的路上 . 再加上一些人年终奖也已经骗到手了 , 依据优良传统 , 年后正是不少人辞职奔向更好的骗工资岗位的高峰期 . 因此 , 如何编简历 ( 注意是编 , 不是写 , 我认为编这个字十分有内涵 ) ?

其实编简历并非一件很难的事情 , 这件事情的本质就是 : 你在向一个同行陌生人介绍你在本行的道行 . 若是你的体系已经将对方笼罩住了 , 你暂时能够控场一波儿( 不表明必定会被录用 ) ; 若是你被对方笼罩住了 , 你就是受虐那个 ( 不表明你不会被录用 ) . 总之就是一句话 :

唬住面试官就要50K , 唬不住面试官就要5K

没想到 , 时至今日 , 我居然须要写这么一篇题目相似于<老李手把手教你编简历>或<跟着永强学编简历>又或者<于巨柱细说编简历>的教程 .

可见这一届PHPer是多么的差劲 .

先从一个靠谱简历的外观提及 :

• 首先 , 请使用PDF格式 , 不要用doc , docx , doc* 等拙劣的文档格式 . 缘由我仍是要解释一下的 , 由于我也当过面试官 , 我见到过各类神奇的doc文档打开后错位 , 乱行 , 甚至乱码 , 极其影响视觉感官 . 你们都挺忙的 , 打开这么一坨乱糟糟的玩意心情就不好 , 直接筛掉 . 我知道怎么说都会有杠精的 : " word怎么可能会乱呢 ? 我在我这里打开就不乱 . " 我不歧视杠精 , 也一视同仁地无私奉献一条友情提示 :

• 其次 , 请文件名请专业一些 , 请采用 " 姓名 - 职业 - 工做年限.pdf "这种格式来命名你的简历 , 切忌 "简历.pdf" , 有些不讲究的人真是文件名连简历两个字都不是 , 直接就是随机的一坨字符 , 诸如 yhc.docx . 仍是那句话 , 你们都挺忙的 , 主要是请尽可能多提供信息给好看的HR小姐姐 , 让她们减小一些无畏的工做负担 , 次要是由于你的简历名字一眼让人获取到了不少信息 , 第一时间被捡出来 .

而后 , 更重要的地方来了 , 里面写啥 .

我的认为一个简历四大组成部分 , 根据重要程度依次为 : 一是我的信息部分 , 二是技能点说明部分 , 三是项目经历部分 , 四是公司经历 .

下面按照顺序依次说下我以为须要注意的地方 , 最后收尾我会提一下这个部分的可修饰程度 . 什么叫可修饰程度 ? ? ?

读书人的事儿 , 能叫偷么 ? --- 孔乙己

先说第一部分 , 我的信息部分 . 你出去大保健被警察叔叔逮进局子后让你交代的啥 , 这里就写啥 . 可修饰程度比较低 , 拥有一丝丝可修饰价值 .

再说第二部分 , 我的技能点分配说明 . 这项十分重要 . 面试官会很是注重这一项 , HR通常看不懂 . 不少人这里写的不好 , 这句话的意思就是 : 内涵不错的人这里写的不好 , 没有内涵的人这里写的也不好 , 以至于"内涵不错的人"从简历上看彷佛和"没内涵的人"都差很少 . 这个地方最好不要写" 精通 "这两个字 . 虽然HR有可能真的喜欢简历上有" 精通 "字样的人 , 可是你也要知道你这两个字也会给你的面试官带来极大的反感或嘲讽欲 , 总之 , 你结合你本身状况本身看着办 , 万一你真的精通了呢 ? 而后我说下我见过大多数人这个地方都是怎么编的 , 通常都是 :

熟悉PHP , 熟悉YiiLavarel框架
熟悉Linux使用 , 能够搭建XXXX环境
熟悉git或svn版本管理的使用
熟悉MySQL以及对数据库的优化
熟悉Redis或Memcache的使用

我敢说大多数人都是这么写的 , 下面我站在面试官的立场来用行内白话来解释一下当我看到这样的简历后大脑里怎么想的 .

熟悉PHP , 熟悉YiiLavarel框架 ( 复制粘贴 , CURD , 就是干! )
熟悉Linux使用 , 能够搭建XXXX环境 ( 会敲cd , ls命令 , 会apt install nginx )
熟悉git或svn版本管理的使用 ( 会git push , 会git pull )
熟悉MySQL以及对数据库的优化 ( 会select update 和 delete , 会添加索引 )
熟悉Redis或Memcache的使用 ( 会set key , 会get key )

问题是什么 ? 其实问题不在于这些行内白话没有提现你的水准 . 这个问题的关键是 : 你们都这么写 , 凭啥把你的简历挑出来 .

因此这个地方吧 , 能够尝试用下面来表述 , 注意要结合你本身掌握程度 :

PHP : 熟悉PHP语法 , 熟悉PHP面向对象 , 能够根据业务逻辑结合合适的设计模式 . 熟悉PHP SPL标准库 , 对PHP的一些高级用法有所心得体验 , 诸如pcntl多进程模块 , socket模块 . 对SWOOLE全部涉猎 , 有一些本身的积累和经验 . 对于底层 , ZendVM如何如何 .
Redis : 熟悉Redis经常使用数据结构的使用 , 可结合业务场景选择合适的数据结构 . 熟悉Redis集群 , 对集群实现方案原理有必定掌握 , 对于市面经常使用的集中集群方案的优缺点比较了解 . 对于底层 , 对Redis SET等底层数据结构的实现有所掌握 .

行了 , 我就举两个例子吧 , 技能点的说明最好用相似上面的说明 , 仍是那句话 : 最好不要出现精通 .

那该用什么形容词呢 ? 我替你总结一下经常使用的几个词语 : 熟悉 , 有所 , 掌握 , 了解 , 有必定 , 心得 等 .

第二部分 : 可修饰程度略高 , 拥有可修饰价值 . 主要是你要可以应对面试官对修饰部分的问题 .

继续说第三部分 , 项目经历部分 . 这一部分其实是对第二部分技能点分配说明的实战演练说明 , 你要提现出你在这个项目中的两点 :

• 亮点 . 你以为这个项目中哪一部分值得自豪或学到新东西了 . 好比项目中用到ECDH , 使用了MySQL中间件等等 .
• 难点 . 你以为这个项目哪一部分当时难了你几天 , 而后你经过本身努力解决了以及解决方案是什么 .

然而大多数人都是这么写的 :

负责用户登陆注册模块 , 后台管理 , 多角色权限控制 , 负责广告业务模块的管理和筛查 .

你这么写的 , 别人也是这么写的 .

第三部分 : 可修饰程度比较高 , 拥有较高修饰价值 . 主要是你要可以应对面试官对修饰部分的问题 .

最后一点是公司经历了 , 这个也没啥好说的 . 若是能够 , 我建议你合并一些小公司经历直接合并为一家 . 对于一些少数倒霉的同窗 , 好比在不到10我的公司干了三个月就辞职的这种 , 我建议修饰成" 去朋友公司帮他临时组件了一个小团队 ".

然而 , 到了最后 , 我仍是要告诉你这个世界多么残酷 , 即使你的简历真的比较优秀 , 用词恰当 , 然而若是你面试赶上了傻逼同样的面试官 , 都白搭 . 这里的傻逼理解为两类 :

• 装逼优越diss你类型的 . 这种的 , 可能依然会录用你 .
• 看你不顺眼 , 上来讲话就带刺类型的 . 根据你的心理承受能力 , 请你本身作出相应动做 .

不得不认可 , 只要看双方对了眼 , 聊的投机了 , 简历什么的是能够抛到一边儿的 .

找到一个合适的工做是你和这家公司的事儿 : 一个愿打 , 一个愿挨 .

能应聘到这个合适的工做是你和面试官的事儿 : wangba看绿豆 -- 对上眼了 .

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