迟来的2017总结

明天就是年后第一天上班了（过年期间请了6天假）， 打算今天写一下2017的总结，原本还想写2018的愿景的，不过想一想仍是算了，如今没什么想法，不想敷衍了事。

 

先贴一个2017的提高计划： http://www.cnblogs.com/bee0060/p/6765183.html

 

其中我最想提升的是： 英语和工做效率

 

先说说英语吧，英语想提升的点大体以下：

1. 口头交流时的词汇量

2. 表达不流畅

 

我的感受这一年的词汇量，特别是平常交流所需的词汇量仍是增长很多，临场的表达也进步了很多。 在公司的英语级别也从去年初的A2+提升到了B1+，我的仍是比较满意的。

去年我写这个提高计划的时候，内心还默默在想，但愿英语能够达到用英语和外国人争论时能争赢， 如今若是是我在理的状况下， 仍是有较大概率能够理论赢的， 不过这也得益于和团队成员互相熟悉，了解互相的沟通方式才能达到。 若是是和不熟悉的外国人用英语辩论或沟通，仍是挺困难的，例如平常寒暄，彻底是聊不到3句的水平。 若是是围绕工做来讨论，我的感受应该能把工做正常聊完。 总之仍是须要提升吧， 简单的平常交际最好也能应付。 若是今年不跳槽的话， 这能够算是一个目标吧（用英语能进行简单的平常交际）。

 

 

再说说工做效率。

去年我给本身定了很多方法，用于提升效率， 当时想的都挺好。 刚开始也有执行一些方法，但是坚持不了多久，到后面都是随兴所至了，天然而然的工做，没有刻意执行这些方法，我也不肯定这不刻意是好事仍是坏事。 

先说说个人目标， 达到F同事的两倍， 我想确定是没达到的，可是我效率有没提升到本身原效率的两倍呢？ 我想也是没有的，不过我也想抽空问问其余同事的见解，至少问问效率有没比之前高。

而有些我本身的问题，貌似有所改善或解决了一些。 我简单回顾一下， 我当时列出的问题有如下几个：

1. 任务间选择困难致使浪费时间

2. 注意力容易分散，不能持续高效作一个任务

3. 因害怕复杂任务而拖延

4. 任务切换过程当中拖延

 

我以为任务间选择时，如今已经不会浪费太多时间，这个算解决的比较好，平常也能更天然的思考和拆分任务， 并且不会为太远的任务想得过多，例如如今每周开始，列出这周大概的主要任务若干，再天天拆分当天的主要任务， 而不会对整周的任务都进行细的拆分。 我以为这样是有好处的， 一来任务随着信息增长和进展，须要作的事情会不断变化；二来咱们项目的特点就是各类临时紧急的事情特别多（说白了就是管理混乱），想太远没太大意义。 也能避免把时间过分花费在不必定有意义的事情上（过分分析未来的任务），这样能避免无用功和拖延。 有时过分思考和过分计划也是一种拖延或会形成拖延。

注意力分散这点， 真的看状态。有时能够一直集中直到被打断，例如1-2小时。因为项目状况（上面提过）， 有紧急状况的时候，1-2小时才被打断已是很美好的事情了，常常接二连三的在多我的之间跑来跑去协调问题。 如今回忆，最近2个月的工做状态还不错，精神算是比较集中和比较持续的。年后不知道会是什么状况，若是有一整个下午给我，我可能会采用去年计划中的方法，1-2个小时休息10-20分钟来保持精力。

因复杂任务拖延， 这里的拖延不包括思考，有时只是任务太复杂，思路陷入死胡同而后停滞。 这个状况也有所改善，本身会有意的规避，不过挺累的。 不过有时候被打断也能够解决这个问题， 被打断的时候能够把本身从死胡同里拉出来， 也是一件好事。有些文章说能够跟团队成员协商规定只在某些时间段来找我， ”找我“说白了就是有可能来打断我， 这个时间段暂称为“探访时间”吧。 若是这个探访时间设置得好的话， 也能够避免一些本身我的的拖延问题。由于打断也能够中止主观的拖延。 看来如何设置我的工做时间表也是颇有学问的。 天天的时间划分不一样区域，分别处理简单、复杂和沟通的任务。 沟通任务有主动和被动，被动沟通任务能够安排在“探访时间”，能够穿插在容易拖延的任务之间或以后， 用这个探访时间的机制避免本身的拖延。 恩，这个想法之后能够深刻想一想并实践， 对我来讲是个新发现。

至于任务切换过程当中的拖延。因为咱们如今要远程到虚拟机（咱们叫他VDI）中进行开发， 那个虚拟机实在是慢到浪费生命的程度， 因此任务切换过程当中的拖延已经彻底被VDI的龟速所掩盖， 固然若是之后换个工做环境，这可能又会成为一个问题，只是在这个项目中已经不明显了， 之后留意一下，若是发现还有这个问题的话， 我想也能够用比较好的任务划分和主动（按时休息）或被动（设置探访时间）的打断来避免。

 

总的来讲， 去年的2个想要提高的点好像都有不错的提升。 恩恩， 还不错。

不过固然，这只说了这2个点，一年当中还发生了不少事，怎么可能一年只关注两个点。

 我没有细想，不过感受去年一年不少方面都比较停滞不前，也不肯定本身的技术是否有合格的提高。心理也处在安逸区中了，如今公司确实容易让人懒散。主要由于当前的项目管理和人的问题， 去年是过得比较痛苦的，很难受，不想在这个项目干了，因此今年至少换个项目， 也可能会换个公司，暂时还说不许。 我如今还没找到必须离开这个公司的理由，因此可能会有好的去向才考虑走。 这个公司自身的一些问题可能会成为这个理由， 例如让人变得懒散，企业制度上的一些不公平等等。好的是如今公司的直属领导对我还不错，同事大多也相处得不错 ，不过这也不是公司的功劳，是同事比较好而已。总之再看看吧。

 

至于其余进步嘛，能更好控制本身的情绪和工做状态。尽可能不论我的喜恶、团结合做，并且引导别人也这么作，共同解决项目问题，感受这算是一个挺厉害的能力，也算是专业的一种体现吧。

 

大概写到这把。 写得乱七八糟，不过无所谓，反正主要本身看。

最后怎么也该说说新年愿望了：

1. 更关注身体， 多锻炼， 控制饮食，减肥.

2. 提升技术，深度和广度。 同时接触至少多一种业务，让技术真正解决一些业务问题。

3. 用英语能进行简单的平常交际

4. 赚多点钱吧。

 

-------- 2018.02.25