《程序人生》 大龄程序员的4年生涯

前言：

一转眼，踏入java这个坑已经4年了，面试常常遇到，要求4年工做经验，2-3年的不须要不要，为何？涉及到企业成本问题,找一个年限少的，还得培养，固然，我这话也不是绝对的，年限不表明技术。
人生有多少个4年，特别是咱们程序猿，30年就是一道坎。有一次，就听，我部门经理跟HR说，超过30岁的程序猿不要，经过4年的沉淀，大海淘沙，咱们能够发现，咱们身边的人，有的成为老板，有的成为架构师，有的成为项目经理，而我仍是一名码农。
每个程序猿，都有一个属于本身的故事。

15年 单枪匹马闯深圳，一闯外包（一） 外包到平安

借用网上很流行的一句话，世界那么大，我想出去看看，带着1000块钱、两床被子、箱子开始个人深圳之旅，记得那是一个夏天，为了省钱，买了一个硬座票，120块左右，坐了12个小时火车来到深圳，花了500块，在罗湖租了一个合租房，一个房间4个上下铺。住8我的，看到这里，你们是否是想起本身的高中生活。

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我也不知道，我运气算好仍是算差，在家修整一天，通过一个学姐的介绍，介绍去外派到平安面试，次日，一大早，过去面试，面了一个小时，让我回去等通知，晚上，就收到offer，说到这里，得说一说，我跟外包谈工资的问题，工资方面保密，工资+包住，承诺的是一我的一间房，恰好，我手上也没有什么钱，对我仍是蛮有诱惑力的，就去了平安外包，开启个人加班之旅。一周一个版本，发版本必到凌晨，有时候凌晨1-2点，再加上我住的远，公司9点打卡上班，我早上7点，就得在楼下，买一个早餐，边走边吃，去公交车站点等车，给你们一个建议，边走路边吃早餐对身体很差，不提倡。

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在这家公司，我负责的是微信公众号的开发，就是一个帮保险人员和用户创建桥梁的软件，用的技术，也不是平安内部封装好的，就是springmvc+jquery mobile+html，实际上，核心的部分，就是公众号相关接口的开发，例如分享等等。

这样的日子持续了4个月，我实在受不了，跟公司提交辞职申请，辞职缘由：

1.加班频繁，有时候常常凌晨1-2点，有几回，回家的路上，我脑壳都是一篇空白，看来不少很差的新闻，我感受，这是身体跟我发出预警，我必定要有警戒。

2.公司以前承诺的包住一人一间，变几我的一间，并且，房租还只给我报销下来了一个月，后面，就没有动静勒。

3.以前跟公司提交过加薪，而HR以前答应的好好的，后面一直在变，说再给我一个星期时间，我考虑下，一直拖快3周，仍是没有答复，关于加薪，客户公司的项目经理，也跟我谈了谈，问我为何离职，后面项目经理给我说，你安心的到这里作下去，关于工资的问题，我会跟大家公司反馈的。---我遇到的外包坑点之一：客户公司赞成加钱，公司不肯意加钱。

4.接触不到核心的技术，天天的工做就是写手机页面+后台接口，大部分的工做都是在写前端，项目组有5我的，1个前端，我做为一个后端，大部分的时间，在写前端，前端部分，我也是自学的，有时间就看一看菜鸟教程，程序猿学社公众号，让我从一个对前端一点都不懂的小白，慢慢的变成能够本身独立的学页面。

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如何与HR谈薪水?

案例1：一个朋友(如下咱们简称J)跟HR的对话，三年开发经验，他但愿的工资是10，最后被HR一压再压变成8.5

HR:首先，恭喜某某先生，你经过咱们公司的面试，你对工资有什么要求。

J 我上一份工资是9k，我但愿是10k

并且A的心态也不对，一直频繁的跟HR沟通，最后不知道他来了一个什么蛇皮操做，直接被HR反手一个大招，工资谈成了8.5k

案例分析：

通常来讲，HR问薪资是如下3种状况：

一、你对于自身价值的判断
二、你对待薪酬的态度
三、你指望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
但你也要明白，这不是放松警戒的时候！！！

谈薪也是面试的一个环节，千万别觉得一经过面试到了谈薪环节就觉得有主动权了。谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。

标准答案：薪酬，我想贵公司必定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要可以按照这个标准执行就能够了。
后续：会分享相关工资部分文章，让咱们不要被眼前的工资所蒙蔽。

16年---二闯外包 外包到移动（二）

就算第一家，外包遇到不少不开心的事情，第二次入职，我仍是去的，外包，做为一个大专生，基本上排除了去稍微大一点公司的想法，而我当时的想法，就是一门心思的想去大一点的公司，多学习一些知识，去移动面试，通常是三个面试官，我去试了试，最后仍是垂手可得的过咯，嘻嘻，给你们透露一下，16年，那个时候，我面试的一个状况。60%的经过率，那时候只要你会ssm，jquery,html+css,jquery UI,easyUI，找一个合适工做十分的容易。再说说今年面试的要求，至少得会springboot和Spring cloud，须要这方面资料的朋友，能够关注"程序猿学社”。

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​由于前一段工做的经历，因此，这个阶段，我找公司偏向放松一点的公司，给你们简单的介绍一下移动的工做时长，上午9：00-12:00，下午2:00-17:30，一天工做6.5个小时，我想在同行业里面，工做时长算少的，一年加班不超过3天，可调休。

下面来讲说大公司的组织架构，如下是我的的观点，不必定正确，你们能够做为一个参考，

人员构建：通常大公司，开发人员很少，大部分都是一些运营人员和管理人员构成

而开发人员，主要经过两个途径：

1.一年一度外包招标，全部提供外包服务的公司，都须要参与，这里指的是人力外包，外包公司，每一年，须要提交一份招标文件，其中，就包含， 各个级别开发的价格，咱们能够发现，同级别，外包公司给到咱们开发人员的单价有高有低，就是这个影响的。根据，各个公司提供的服务，客户公司同级别，给到外包公司的单间也会有变更。若是外包公司一年一度的招标不过，那只能说，很差意思，你又要换工做了，注意：人员须要在客户公司上班。

2.项目外包，客户公司跟外包公司签定相关合同，项目开发出来多少钱。这种方式的人员，可在本公司开发，后期，须要跟客户对接的时候，才须要驻场进行开发工做，建议，有意向外包的朋友，采用这种方式。

组织结构管理：

开发人员经过人力外包+项目外包组成

人力外包负责人：

负责整个项目的开发进度跟踪，以及相关文档输出，能够参考一下以下截图

项目外包负责人：

负责项目外包各个开发的任务进度，并与人力外包负责人进行对接。

项目经理：

由客户公司内部人员担任。管理这个项目。

产品：

由客户公司业务人员担任，并提出相关需求。

需求：

外包人员，跟产品进行对接，把一行行的文字，造成草图，真正的把产品进行露地。

测试：

软件测试是验证开发出来软件的质量

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QA：QA是质量管理职位，不少大公司有专门的质量管理部。在项目开发过程，会由QA进行全程的监督，查看是否按照CMMI的标准进行软件开发。文档是否齐备，开发基线是否明确，是否存在风险，BUG的削减是否可以完成目标之类的。

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该职位的好处是加班没有那么多，有经验的QA可以协助项目经理管理好项目。至关于一个监督员的身份。

我的经历

在这家公司，我负责的是交易风控系统，经过规则，对海量数据，进行规则匹配，发现有问题的数据，进行一个预警，转工单。涉及到大数据hbase，solr等等，以前的文档记录都记录在有道云。大数据这块，有对应的大数据组进行支持。而我当时的老大，就是负责大数据方面的一个大神，跟着他作的一个java开发，3年工做经验，转大数据开发一年，出去后，面试，年薪20w。

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而我老大，手下也是缺乏一些人马，当时，也是选择我，打算带我走上大数据之路，如下是我半年的学习的一些记录。谁知道，我老大被派到其余部门去当项目经理，而我，大数据之路，就这样凉了，给你们一个建议，有对大数据感兴趣的朋友，想向大数据转的，仍是仔细考虑好，不要看大数据火，工资高，就打算转大数据，作大数据，不比作java，你本身买几本书，看一些视频，你的技术就能提升，大数据，由于刚刚兴起没有多久，无论是学习资料仍是针对问题的一些回答也不多，若是实在对大数据感兴趣，建议你有必定的英文阅读能力，因此的学习，几乎都是英文的，你很难找到中文相关的学习文档，在这个过程当中，我也实现了2连跳，从组员到后端开发组长，再到项目负责人，负责整个项目的运转，平常的工做，就是跟产品，需求，讨论一下项目应该如何实现，数据库接口文档、api接口文档、部署、项目分工等等。在这一年，也是我我的成长的很快的一年。因此，跟随一个好的领导很重要，若是你们有意向，向管理方面发展，能够考虑去大公司学习一下。学习一下详细的一整套流程，而不是像小公司同样为了开发效率，各方面文档等等都十分的不规范，有时候，一我的得当三我的用，得负责多个方面，例如，开发，测试，部署等等。

说到这里，引出一个问题，你们以为，大公司和小公司有什么区别？

1.首先，学历要求，若是你没有一个很秀的文凭，基本上，你连面试筛选这关都过不了

程序猿应该外修名气，内修技术

外修名气：

我想咱们你们都看过一些武侠小说，例如，三国里面的，PK以前，先来一句，本身出场招牌口号，例如，常子龙的吾乃常山赵子龙 谁敢与吾一战。这就是外修名气，在江湖上打出本身的名气，遇到人，就报出本身名号，通常人，都会给一点面子，做为咱们程序猿也是同样的道理，咱们也应该提高本身在行业中的地位，你们想一想，你去面试，说出名字，面试官，一听，这不是我常常在某博客上看看的某某嘛，而我也正在向着这个方面前进，正式写博客一年多，大约写了240多篇文章。

内修技术:

固然，内修技术这个是最重要的，给你们分享一个故事

战国时期，赵国有一员大将名叫赵奢，他屡立战功，被封为马服君。赵奢的儿子名叫赵括，他小时候就学习兵法，谈论用兵打仗的事头头是道，赵括曾经跟他的父亲赵奢议论过用兵打仗的事，赵奢不能驳倒他，但也不说他好。赵括的母亲以为很奇怪就问赵奢其中的缘由，赵奢很担心地说：“打仗，是生死攸关的事，儿子虽然熟读兵法，可是没有实战经验，只会纸上谈兵，未来如果率军打仗，恐怕会遭到惨败。”后来有一次，秦国派白起为将，统率百万雄兵讨伐赵国。赵国命大将廉颇，也率四十万大军在长平阻击秦军。廉颇知道秦军人马众多，粮草运输困难，不利久战。他命令赵军凭险固守，以便让秦兵不战自退。秦赵两国军队在长平相峙许久，仍然不能有所突破，白起机关用尽，眼看粮草接济不上，急得魂飞魄散。因而，有将士献计让他派人到赵国散布流言，说秦军根本不怕廉颇，最怕的是赵括。赵王不知是计，当即命赵括为将，代替廉颇。蔺相如等人极力反对，但赵王坚持。赵括到了前线，所有变动了军法，轻率地任用军官，用书上所学的理论与秦军展开正面交锋，结果由于不变通中了秦军的埋伏，赵军四十余万所有被俘，后被白起设计坑杀。赵国元气大伤，不久被秦将王翦灭掉

经过这个故事，咱们能得到什么的启示：

赵括熟读兵书，但缺少战场经验，不懂得灵活应变，最后的结局，我想你们都清楚，秦军射死了赵括。赵括的军队大败，实际上，就是赵括的学问不足以支撑起他的名气，因此，咱们程序猿应该也有所警戒，不要由于一些人，喊你一声大佬、大神就以为本身在行业内算不错了，须知山外有山，人外有人，做为，程序猿，咱们应该保持谦卑的态度，时刻关注一些行业的新闻及其最新的一些技术动态，记得2000年左右，那时候，我记得还用的BB机，在咱们湖南统一叫法是传呼，再看看咱们当下，从2G到4G，再到现在的5G，时代变化的太快了，这就要求咱们须要时常对自我进行充电，否则，总有一天，会断电的，而断电的那一天来临的时候，也就是你被这个行业抛弃的那一天。

下面给你们分享一下，来自一个网友跟我说的他的经历，原本打算给你们看看聊天截图的，时间太长了，找不到了。

程序猿隔壁小王，自从毕业后，就在某公司上班，至今有3年多了，天天也就是完成上面分派下来的任务，也不学习，就这样熬了三年，最近跟我聊天说，要被开除了。

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在一家公司能呆3年，社长得给你点个赞，在一家公司待3年，我当时听到后，以为真难以想象，虽然说，行业对于忠诚度有要求，要求一我的，跳槽频率不要过高，而在现实生活中，真的在一家公司工做3年的人，是真的很少，通常，咱们再一家公司待半年，就算基本上了解了这家公司的大体流程，3年，若是这家公司没有创新，基本上，很难有提高。这里指的提高不仅仅指的技术方面，还有工资方面，若是说，你抱着，满了一年后，公司给你加不少的工资，我劝你，仍是醒醒吧，天已经亮了，不要再作梦了，通常，进公司，工资是多少，你的工资变化都不会太大，社长，以一个过来人的身份告诉你，理想很丰富，现实很骨感，不要太把本身当一回事，以为我为公司作了多少，多少贡献，这个项目没有我，就不能成什么的，必须给我加工资，否则，我就跑路，抱着这一类想法的人，是真的很多。我只能跟你说，除非公司离了你，就真的不能正常的运转，那你抱着这种心态，我是能理解，社长也表示赞同，并且仍是举双手赞同。你能有必须给我加薪这种想法，说明，你仍是为公司作了很多贡献的，首先得恭喜你，你避免了被劝退的可能，最近咱们能常常听到，那个公司又裁人了，而被裁人的这些人，基本上，大部分都是 程序猿隔壁小王这种心态。以为工做找到了，就能够享受一下安逸的生活，社长友情提醒一下，这位叫隔壁小王的网友，仍是要有危机意识。

喜欢的朋友能够点赞，评论，博主，java小白，你的评论，就是我学习的方向。

未完待续，后续有时间更新,公众号会提早几天更新，关于 关注我的公众号程序猿学社，之后，博客主要分享一些技术方面的文章，公众号，分享一些程序猿的的人生历程以及面试经历。

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