网络工程师机遇——没有落魄的行业，只有落魄的人

      网络工程师如何在公司获得攀升的机会？

 

 

      若是不想保持低月薪，就运用你的技术积极参与公司的业务发展

      从最近咱们公司招生来看，一个很明显的问题阴魂不散的笼罩在“网络工程师”这个行业。问题的根本是对网络工程师职业前途的严重误解。不少人认为目前的网络工程师、系统工程师在IT技术业内都再也不是高端的技术型人才，从事了这个职位即将面临工做难找，薪金待遇较低的尴尬境地。

      从个人从业经从来看，我认为对网络技术行业下如此判断的人并无真正的了解这个行业的职业发展。网络技术易学难精，所以特性而带来了大批的低端网络技术型人才，这些从业人员并无从根本上让其服务的企业认识到网络技术在一个企业的重要意义。

      我不得不说的是不少网络工程师在企业内并不主动促进企业在网络、系统方面的建设，只是被动的维护着本身工做职能以内的设备。你们能够想一想一下，这样的人员几乎就是一个维修工，那咱们会给一个维修工开多少月薪呢?若是你在抱怨你的月薪低，那就请积极的参与到企业的建设中去，多去为你的老板提一些建设性的方案，经过你的方案来促进公司业务的发展。其实只须要换位思考你就很容易想到你的老板须要什么样的方案。若是你积极的去了解行业内的发展，运用你的技术去协助你所服务的公司走向高端企业应用建设，我想你的老板应该是会在意你的付出的。

      举个我本身的例子，我在2年以内从一个普通员工升到MIS部总监，进入企业集团管理的MIS运营管理工做。那这两年内我作过什么呢?公司为什么去青睐一个刚刚入职不到2年的毛头小子呢?

      刚刚入职时，我除了本职的技术支持与维护外，还积极的了解公司的企业文化、公司的产品以及该产品在行业的发展。我深刻调查不少同行公司，研究它们在行业内所采起的与我本职相关的技术应用，研究咱们公司的业务模式及管理运营体系。这之中，我不断的找出问题而后运用个人技术能力去作相应的改革方案。个人计划书一直受到老总的青睐，排版中细致到行间距、字间距的反复调试，每一份计划书我都会花上大量的时间在排版。为何呢?你必需要让老板认识到你的专业性，从你的文案上就要表现出你的专业性，只有专业素质体现较强的文案，老板才会仔细的阅读。2年以内，我策划并完成了公司OA系统，财务系统，远程教育系统，同步实施多媒体教学系统，远程会议系统等多套系统的建设。迅速的从员工攀升到部门经理而后是集团的总监。

      记得再一次网络技术的交流会上，一位会员曾问我：“如何在公司获得攀升的机会”。我想看过我上述言论的朋友应该均可以回答这个问题了。若是只是在公司的角落里等待上级的任务，那么，抱歉，你将很难有升迁提薪的机会。若是你的计划书和文案工做稀疏的话，你也很可贵到老板的承认。网络工程师同其余职业同样很是注重综合素质的培养，没有较强的综合素质，就不会有太多的上升空间。由于低素质等于低收入，你永远也进不到企业的管理层。假设经过你而促进了企业在行业内的发展，任何一个老板也不会再让你继续打杂或者从事较为低端的工做。

      “没有落魄的行业，只有落魄的人”这是我一直对个人学生所说的，我但愿看到这篇博文的朋友也能开始注重自我综合素质的修炼，积极的为企业的发展去作出有效的方案，从而较大幅度的提高本身在业内发展空间。

在抱怨本身薪资不高的朋友们，请大家同时去想一想如何运用你的技术为你的企业有效的提速它在行业内的发展。