《敏捷文化》一书读书笔记

参考：https://book.douban.com/subject/26764499/blog 1 信任-责任模型，，X轴是团队/我的的责任（全部权），从低到高； Y轴是领导和业务流程，从下到上，越往上领导和业务流程的信任越强； 从最右上，逆时针，分别是活力创新，失败，命令控制，冲突get 2 做为领导    A 消除病态的恐惧    B 以团队为基础进行业绩考核    C 要求短迭代，   D

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