连载《一个程序猿的生命周期》- 3四、8个月无果而终，离职前的思考

一个程序猿的生命周期 微信平台

口   号：职业交流，职业规划；面对现实，用心去交流、感悟。

公众号：iterlifetime

百木-ITer职业交流奋斗 群：141588103   

微   博：http://www.weibo.com/u/5723400254

二维码：

 

 

 

     摘要：我没有抱怨公司、老板、以及其余任何人，只想磨练、提升、突破本身，这不是一句空话，确实是这样作的。“尽人事，听天命”，“谋事在人，成事在天”，也许，这两句话是最好的诠释。

 

 

     老板与个人矛盾激化后，我一直在想两个问题：1.是否应该离职。2.8个月的时间获得了什么？

     衡量是否离职的重要因素是“信任”，没有“信任”将没法开展工做，就像守法公民被当成小偷同样。可能一开始就不存在“信任”的问题，被招聘来就按老板的意思工做就好了，那怕稍微有本身的想法都是很危险的举动。这种行尸走肉的行为，不是个人诉求。私企老板与员工之间缓冲带距离的长短决定了我的能力发挥的强弱，显然咱们之间的缓冲距离能够一步丈量。有时候，我甚至怀疑相似企业的老板，加之又50多岁的年龄，是否绝大部分都是小老板、小农思想呢？显示我与老板的思想是格格不入的，也能够理解为价值观的不一样。因此，面试的时候，我对这方面的考察是不够的，与老板交流产生的共鸣是肤浅的。工做，无论是为了赚钱，仍是想突破本身，既然选择了，就是有风险的，对于我的而言，这种风险不是在面试的时候就能彻底消除的。分析过去，是更好的面向将来。

 

     8个月的时间很短暂，年初入职，年末离职，对于跳槽频繁的人，这个周期已然很长了。再烂的公司，只要用心，也能够学到东西，尽管时间很短暂。至少，我有了一次面试的经验；至少，我知道了这个行业涉及到产品体系和这个公司的业务；至少，我接触了不一样的人群；至少，我了解了20多年发展历程的公司，现在还像一个初创公司可能的影响因素；至少，个人外在和心态有所改变。我没有抱怨公司、老板、以及其余任何人，只想磨练、提升、突破本身，这不是一句空话，确实是这样作的。“尽人事，听天命”，“谋事在人，成事在天”，也许，这两句话是最好的诠释。相反的，我更理解相似公司老板的艰难，以及公司发展的困惑。我不只善于观察，也善于换位思考，我时常在想：若是换成我，应该怎么作？个人确积累了不少知识，只是缺乏实践的环境，这8个月的时间，也是在完善自已。

 

      九华山的师太说我与佛有缘，多少是信一点佛。天下没有不散的宴席，一切随缘；生命中不是偶然相遇的，一切要珍惜，谁均可能是你的贵人。既然有一见倾心，8个月的时间已经足够长了，为了后面的发展是有借鉴意义的。