职场经验：互联网公司有哪些“潜规则”？职场萌新必定要注意了！

今天和你们聊一下啊，互联网公司到底有哪些潜规则？

呆过互联网公司的人都知道，互联网公司的不少玩法都是在传统行业不多见到的，因此今天给你们讲一些互联网公司的潜规则，若是大家身在互联网公司相信也能感同身受。

固然，若是大家将来可能进入到互联网行业，进入到互联网公司，那么了解这些潜规则对大家来讲必定也是有帮助的。

做者：慕课网丨黄小斜

第一点：互联网公司偏心加班

相信不少身处于互联网公司的人都会发现，互联网公司都喜欢加班。

这是为何呢？只能说整个行业如今的氛围都是这样子的，互联网公司本质上就是但愿更快地作出更好的互联网产品，而后成为行业的先锋，这就要求公司的产品必须快速迭代，不断升级。

如何提升产品升级的速度，惟一的办法就是依靠员工的产出，因此加班就成为了互联网公司最使人诟病的潜规则之一。

虽说加班文化是公司缺少人文关怀的体现，可是在互联网公司混得好的人一般更加能吃苦，更加有奋斗意识，因此不少人把加班当成了稀松日常的事情。

愈来愈多的互联网人接受了加班这一现实，同时有多愈来愈来的互联网公司也加入了加班大潮。

第二点：跳槽涨薪

跳槽涨薪是不少程序员都知道的一个潜规则，一般来讲，从一家公司挖到一名技术老练的员工是很是划算的，相对来讲，涨薪的代价并非很高。

这也是为何互联网公司都喜欢去招一些社招的程序员，由于他们相对来讲比较有经验，不须要从新培养的过程，而且通常来讲，涨薪的范围也都是可控的。

跳槽最大的诱惑天然就是涨薪，不然为何会有人从当前的岗位去其余的公司呢？至于涨薪的幅度，那就要看我的的能力了，涨薪虽好，但跳槽仍是要谨慎的，由于跳槽过分频繁，是会对企业留下很是很差的记录的。

通常来讲两到三年跳槽一次是大部分公司能够接受的。

第三点：内推

互联网公司很喜欢内推，经过员工推荐身边优秀的同事，就能够获取相应的内推奖金，这也是公司一种良性的获取人才的渠道，与其说是潜规则，不如说是公司吸纳人才的一种手段。

内推荐奖天然就是鼓励员工进行内推的一种开销而已。若是你想要去一家公司，那么最好可以经过该公司内部的人员为您进行内推，这样子你进入这家公司的机会就要大得多。

第四点：税前和税后的工资

互联网公司谈薪资时喜欢谈总包，也就是所谓的package，喜欢和你聊税前的薪资，这样子就是为了更好的展示互联网公司的高薪，而且经过一个总包的数字，让你对年薪有更直观的认识。

相对来讲年薪的冲击力是要比越深大的。而且总包通常算的是包含年终奖的工资，因此有时候并非全部人拿的数量都是同样的，因此这个。

正常来讲拿到手的工资和月薪大概要差个百分之二三十左右，你有百分之二三十的工资都用于缴税和缴纳五险一金，因此真正每月拿到手的钱可能就只有工资里的百分之六七十，这还不算年终奖。

年终奖通常要在次年的三四月份才能发放。不少人都喜欢聊年终奖就跳槽，其实也是由于年终奖占了薪资里的很大一部分。

第五点：期权和股票

互联网公司，特别是一些初创的互联网公司都会有员工发放期权。

发放期权是一种很好的留住员工的方式，能够保持员工的忠诚度，而且让员工和公司系在一根绳上，你们拧成一根绳子，一块儿使劲，把本身的命运和公司的命运绑在一块儿。

而期权对于不少互联网公司来讲都是很重要的薪资组成部分，对于大公司来讲，特别是一些没有上市的独角兽来讲，他们的期权是很是值钱的，若是你能在早期进入这些公司，那么的期权可能可让你的身价翻不少倍。

除此以外，股票也是公司给员工的一种激励方式，其中对期权来讲，股票则是在公司上市以后进行按期发放的。

通常来讲，股票也会占员工薪资的很大一部分，这也是一种很好的绑定员工的一个方式。不少创业公司的期权更像是在画饼。而一些独角兽的早期期权则足以让一个老员工财富自由。

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