没接到offer，候选人已离职，空档期的损失到底该不应猎头来赔偿

昨天看到一位猎头朋友遇到了这样的案例：面试 某候选人原定下周一入职，因客户缘由致使本周内offer流程没走完，但候选人已经办好离职。这样话，候选人在下周将会有几天无法入职工做的空档期，而候选人强势要求在空档期内形成的损失由猎头来承担赔偿，问题是：安全 一、猎头到底该不应来承担候选人空档期的赔偿？架构 二、猎头到底该怎么协商解决此事？对象 看到这个案例时，老王很诧异。诧异的是：blog 一、企业没有

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