近两年的技术面试总结

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1、前言

近两年参与到企业的招聘工做中，负责技术面中的一环，接触过各式各样的人才。在此作个小结但愿能给广大热爱这行业的朋友们作个参考，有个更好的将来。

 

2、关于简历

一、简历是岗位的敲门砖，在不少公司中，简历的筛选都由人力资源部门专人负责（部分企业是技术负责人、开发经理之类的人筛选，可是并不算不少，主要是太忙），

人力资源偏向于人力管理，对技术的了解很少，一般只知道什么组件、框架之类的作什么用。因此简历上的关键词很重要，在几秒钟看一篇简历没有找到什么

特别的符合岗位的关键词就很容易被忽略。

 

2、看简历的时间很短，有些稍微知名的企业天天成百上千的简历，这两年看过的简历能简要说明重点的并很少，超过2页的后面基本再也不看，若是工做有必定的年份，

总结本身的知识体系列出重点会更有效果。而不是一味列出全部本身作的项目，把项目介绍的所有细节都写上(除非企业恰好遇到这样的难题对细节有兴趣)，整份简历

没有明显的重点，有时候看简历看了几遍都找不到重点与擅长的能力，印象评分就会很通常。

 

三、简历不用过分夸张修饰，收到过一份工做两年但掌握了六七年以上才会的知识体系的天才，有种“赌一把”的心理。

 

 

3、关于技术面

技术面考察技术是重点，不一样企业、不一样产品、不一样岗位等级的要求尽不相同。如下仅列出我的的看法，仅供参考。

 

1、计算机基础是重点，这些不少是学生时代积累下来的知识，若是是转行的同窗这方面可能不太占优点。固然有人认为你们都是CRUD差异不大，

但这涉及到职业发展蓄力问题，一般基础牢固的同窗学习很快，接受新知识也比较快，这些新知识不少都是那些基础的不一样组合而成。

有牢固基础的同窗作出来的产品稳定性好不少，这些年见过很多只知其一;不知其二的同窗作出来上线后出现各类性能与异常故障，有些故障几个月后才会出现。

能作事是岗位基本要求，作得好是态度和发力点的表现。

 

二、知识广度与深度，这好像是两个很难权衡的问题，这须要根据我的不一样发展阶段平衡。通常状况下广度最好和面试的岗位差异不大，之前接触过两个作特殊的产品后端开发，

以致于数据库没接触过，恰好岗位必需要求数据库，这就直接被过滤了。再说深度，好比不少人知道内存溢出是什么回事，但能说出分析步骤的很少，实际本身去操做模拟过的更少。

若是简历中出现JVM优化、数据库优化之类的确实是加分项，一般建议去实操一遍了解本质，不然拔苗助长。

 

三、面试的基本准备仍是要有，否则也不知道是真不会仍是好久没复习忘记，无从考察只能当作不会。

 

四、面试造航母入职拧螺丝：这有几方面缘由：

  第一是有些企业的招聘门槛设得很高，不符合岗位实际。

  第二是企业但愿能找到有良好储备能力的员工，后续培养为团队重点成员，刚开始的工做简单但管理者看到你的能力好天然会作更有挑战更重要的工做。

  第三是基础薄弱的同窗畏惧面试官提问底层实现原理方面的问题。

  总之，选择是双向的。

 

 

3、沟通与处事能力

一、沟通能力是工做基础，在交流过程当中能清晰表达本身的想法很重要，稍微的紧张是会有的，过分紧张就很影响发挥，日常多锻炼交流能力。

二、面试中最好把手机调静音，笔者面试中出现过几回对方手机响，并且还有一两个还去接另外一个公司面试的电话，尊重是相互的，基本接完电话印象分会下降很多（固然有些同窗把部分企业当作练手，但基本的尊重是平常行为表现）。

三、有些同窗是上班临时请假出来面试这很正常，但要合理安排时间，最好不出现“等不及等下还回去上班之类状况”，严谨对待每次换工做，当作职业发展的一部分。

 

 

4、学习能力与附加项

一、 有本身的博客类的知识总结会有加分，英文阅读能力良好加分很多（很多同窗喜欢整个网页翻译过来看，不太建议）。

二、 有良好基础和自学的同窗会优先选择，这涉及到之后的发展空间。

三、 深刻研究过一些知识的底层原理也会有加分，有些项目中常常须要作一些技术预研或优化，须要这类的精神来提供良好的解决方案。

四、工做时间不等于工做经验，这行业不断发展，咱们我的没法改变社会进程，能调整的只有本身。

 

 

5、其余

技术面是知识和运气的组合，不一样面试官的考察重点不同，结果也可能差异较大。正确对待每次的面试，但愿2020年热爱这行业的朋友们有更好的发展。

暂时想到的总结就这些，之后有新的体会再补充。