搞Java的年薪 40W 是什么水平？

既然提到年薪40w，那咱们看看什么公司，什么级别能够给到，再看看要求。
阿里是Java大厂，因此能够参考阿里的标准。

阿里通常是16薪水，因此就是税前2.5w，在阿里应该是P6就能够达到，而对P6的要求是什么呢，咱们内部有个简单的概述，那就是能够独立完成部门内部的项目，而面试过程当中，也会有相应的考察。

如何定义一我的能否完成部门内部项目

一、代码能力
代码能力是基本功，Java语言自己，包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等。

语言自己外，社区里经常使用的框架是否能够十分清晰的了解，包括spring，包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等。

二、对经常使用中间件的理解
毕竟在一个大系统中，各类中间件是是否常见的，缓存中间件，消息中间件，例如 redis、memcache、rmq这些。

要理解经常使用中间件使用场景，使用姿式（例如redis的经常使用命令），甚至包括他的一些运维。一旦出了问题，除了专门的运维人员，也须要你参与问题的排查，由于有时候这些中间件出现问题，是不当的使用姿式引发的。

三、架构、业务落地能力
前面提到了语言自己，各类中间件。若是你有很好的业务抽象能力和架构思惟，就能够把一款部门内部产品很好的设计并实施了。这点蛮难的。

想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真巴不得把以前的设计者拿出来批斗。做为一个设计者，你可否作到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。
这须要不少能力，除了对现有系统的理解，还包括对将来可能发生变化的理解

四、沟通协做
毕竟一个部门内部产品，是不可能由一我的完成的，因此须要沟通协做，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一块儿实施，包括一样身份的后端人员，前端人员，产品等角色。

这个级别的人可能会参与带2-3我的，例如应届毕业等，因此你本身对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项。

总的来讲呢，到这个阶段，代码真的只是你技能桶中的一个最长的，或者最长的之一。而其余软技能，会显得愈来愈重要。

PS 年薪40w真的不算啥，具体几年能够达到，因人而异，不过大多数身边的人不少3-5年是这个水平。那些创业一晚上暴富的不在考虑以内。

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