（java web后端方向）如何让你的简历为你争取到更多的面试机会,内容来自java web轻量级开发面试教程

       咱们在作培训时，会发现一个不合理的状况，一些程序员能力不错，在公司里也是技术牛人，但发出去的简历每每会石沉大海，没有回复。对于刚毕业的大学生或工做年限在2年以内的程序员，这个状况会更严重。

       这种状况下，其实不是你的能力有问题，而是简历筛选人（每每是人事或技术面试官）没法从简历上看出你很牛，或者即便能从简历上感受到你能力很强，但会感受到你的能力和公司的需求不匹配。不论是哪一种状况，结果都一个，你甚至得不到技术面试的机会。

       笔者在这里，将根据面试多个候选人（至今有100以上）的经验，来向你们展现准备简历的一些技巧，这些技巧都是从 java web轻量级开发面试教程从摘录的。

       在开讲技巧以前，给你们讲一个数据和一个状况。

       数据是，通常来讲，经验满3年的程序员平均每投3份简历至少能得到一次面试机会，对于应届生或者年限不足3年的初级程序员，通常来讲5份简历至少能获得一次面试机会。若是你没有达到这个比例，并且你的学历、经验、技能等硬指标不算差的话，那么你的简历就有问题了。

       状况是，在信息不对称的状况下，筛选简历的人事和面试官没有义务来帮你挖掘亮点，讲得再实际一些，候选人若是没法经过简历展现本身匹配这份工做，通常是没法获得面试的。

       固然，你们多参加几回面试，也必定能“久病成良医”，其实不少人就这样过来了，但这样时间就耽搁了，或者就会牺牲一些好的面试机会，这也是本文给出技巧的价值，毕竟时间是无价的。

 1 面试的基本流程         

       首先是人事筛选简历，人事通常不熟悉具体技术，但会根据业务部门给出的关键字来筛选。
       好比有个职务是Java后端开发工程师，要求是本科以上，最好是985或211大学，至少有1年经验，要有Spring MVC或相似经验，最好有Hibernate经验，有Sonar、Jenkins的优先考虑，由于项目是保险背景的，因此有这方面经验的优先考虑。
       那么人事就会根据必备项和加分项综合比较，把知足要求的简历留下，并根据综合条件作个排序，交给技术面试官，面试官开始优先面试条件好的。
       随后是技术面试，最多见的是两轮：一轮电话面试，一轮现场面试。若是经过了，那么项目经理和部门经理会介入（若是公司规模较小，则老板或者副总会直接聊）。项目经理和部门经理通常不会再问技术了，而是会从稳定性，人际交往沟通能力和职业规划等方面看看候选人是否适合这个岗位。
      若是项目经理和部门经理以为能够，那么人事会再出面来谈工资和到岗时间等细节，以后就能够安排入职了。    

 2 根据职位描述，针对性地微调简历，但不能瞎编

       咱们发现，针对不一样的公司，大多数人会用同一份简历。要知道，一个商业项目持续时间很长，在简历上 你可能只列了其中的重要技术，但不一样的工做岗位对技术要求的侧重点确定不一样的。
       好比某人作了1年的Spring MVC项目，在简历上他侧重描述框架，但某个职位描述上写明了“有数据库调优经验的优先考虑”。这我的在作Spring MVC项目时，或多或少会接触些调优的工做，也必定具有一些技能，但若是不写到简历上，那么就很吃亏。

       上述的简历或许还能获得面试机会，但以下的简历就连面试的机会都得不到了。

       好比某人在毕业后1年是作系统维护的，具体工做是管理多台Linux机器，保证项目能正常地发布和运行，平时也会写些Java或数据库的脚本，在项目组里，若是忙的话也会帮忙作些Spring MVC等方面的工做。

       如今他想转行作Java web开发了，若是他在简历中的工做经历部分主要写的是有系统维护方面的经验，好比熟悉掌握Linux的命令，熟悉掌握Tomcat的部署方式，能经过日志很快定位到问题（不写Spring MVC或Java方面的经验）。那么凭这份简历，他是很难转行的。

      这时他能够在符合客观事实的前提下合理的改变项目描述里的侧重点，好比能够写，在XX项目里用Spring MVC完成了XX模块，用Java代码作了XX事情，同时了解MySQL数据库的命令和调优方式（这没瞎写，确实这样），并且在作过系统维护方面的工做（把这做为一个加分项）。

       这样一来，或许在技术面试时，他在Spring MVC上的经验不如专职作这块的（但能够不断学），但至少能获得面试机会，并且还能在面试前经过看一些资料来弥补。

      在投简历的时候能够广撒网，但对于每份职位申请，都得微调，甚至经过阅读不一样的职位描述，还能帮助你们改进简历。好比有份职位描述上写，“有Java内存优化经验的优先考虑”，某人平时也作过JVM内存优化，但没写到简历上，看到这点就能够在简历上补充了。

       因此在投每份简历前，请务必先“审题”，根据不一样的需求微调你的简历，挖掘出你和经验和职位需求的匹配项。

 3 哪些简历很可贵到面试机会

 

       若是出现了以下表所示的状况，并且你也没有额外的弥补项，好比学校特别好，项目经验特别丰富，有海外工做经验，或者有英语环境的工做能力等（通常刚毕业或工做经验不长的人不会有这些特长项），那么你获得面试机会的概率就很低。

 

       

问题点	很难得到面试机会的缘由
学历不符，好比要求是本科以上，但学历是大专	学历是硬指标，因此达不到学历要求的通常很可贵到面试机会
相关工做经验严重欠缺，好比 ①要求是3年以上经验，但简历上才1年。 ②要求Java后端有3年经验，虽然简历上有3年，但只有1年是Java后端	公司须要招进来的人要当即能干活，其中一个重要的考查指标是工做年限，因此年限不足，通常不会考虑
最近半年的工做经验和职务描述不匹配	因为最近没有相关技能经验，那么相关经验就会生疏，而公司要求是入职就能干活的
投简历时看上去很敷衍，好比就一份邮件带一份简历，邮件正文里也没有求职信之类的文字	若是遇到比较挑剔的，会认为这我的没有足够的尊重感，若是有能够替代的，估计很可贵到面试机会
从简历上的项目信息等有效信息上，没法看出符合职务需求	技能不匹配
简历上大量充斥和工做无关的描述，好比咱们看到有些毕业生的简历超过5页，前2页会写从高中到大学的生长经历，再用2页写性格分析、兴趣爱好还有学生会工做介绍，最后1页才是技能和实习经历	用在关键信息上的篇幅较少，因此能展现的有效信息也少，这样会致使人事认为你的技能不匹配
简历上显示频繁换工做，好比 ①大多数工做持续时间不到半年 ② 1年换了2份以上或2年换了3份以上工做 ③最近一份工做还没干半年就又开始换工做了	公司通常须要比较稳定的员工，常常换工做说明这我的能力有问题或是稳定性不强

 

4 准备简历的技巧

       第一，简历须要短小精悍，别作成花花绿绿的，黑白打印便可。若是是电子版简历，在其中的格式须要保证是通用的，有些公司可能会用WPS等工具打开简历，若是你在简历中的样式过于花哨，可能用非Word的工具就打不开了。

       第二，人事（或相关人员）在筛选简历时，每每要在比较短的时间里阅读不少简历，因此平摊到每份简历上的阅读时间不会很长。对此，建议你们能够根据职位介绍，而后在第一页里写上综合能力介绍，让阅读者能第一时间感受你和这个职位很般配，这样的话他就有读下去的意愿了。综合介绍能够采用以下形式。

       l  有xx年多软件开发工做经验，有xx年后端经验，有xx年银行等方面的金融项目经验。

       l  技能方面，熟悉xx、xx技术。

       l  数据库方面，有xx年以上Oracle调优经验，用过xx数据库。

       l  框架方面，用过xx框架。

       l  外语方面，能独立和老外开会。

       l  其余能帮助你申请到该职位的亮点

       第三，出于和第二点相同的理由，工做过的公司和项目经验倒叙写，让阅读者第一时间就能看到你最近的项目和公司。

       第四，在你的项目描述等方面，多列出和申请职位需求相匹配的关键字，第一眼筛选简历的人事未必熟悉技能，你列出的关键字要尽可能和需求描述上的同样。

       好比需求上写，要有3年以上Java核心开发经验，你就别写，有3年以上Java Core开发经验，虽然核心开发和Core开发是一回事，但万一筛选简历的人不是专业人士，那么你可能就吃亏了。

       第五，尽可能让你简历上的项目经验看上去像商业项目经验。

       在计算实际工做年限时，通常毕业设计项目不会算进去，好比我看到有些项目叫学籍管理系统，人事管理系统，这种可能就是练习项目，而通常在培训学校里的学习项目含金量也不如商业项目高。

       商业项目是指能确实能挣到钱的项目，其中用到的技术会比较全面（好比会包括调优安全等因素），你们在描述商业项目时，应当写清楚以下几点。

      1 哪一个公司帮哪一个客户作的，说白了就是谁出钱找谁作了什么项目。

      2 上线后的运行状况，好比某网站的网址，天天有多少访问量，如何部署的，数据库规模多大？ 毕竟客户出钱买的项目得回本，因此必定会上线运行。

      3 你在其中的角色，好比用了Spring MVC实现了其中的订单管理模块等，但不需详细描述各模块的功能点。

      4 商业项目里多少会用些项目管理的软件，好比用ant编译，用Sonar检查代码，用Jenkins发布，若是有，最好写上，这能够很好地证实是商业项目。    

5 一些建议

   应届生或工做年限不足2年的程序员而言，每每会很缺少商业项目的经验，这也会致使你的简历没法获得面试机会。

     这里给你们些建议：

     1 在大学阶段，尽可能去软件或相关公司去实习，以此添加本身的商业项目经验。  

     2 很多毕业设计项目实际上是商业项目里挖一块让你们作的，对于这种，你们能够当成商业项目来写，以前已经讲过如何描述商业项目经验了。

     3  不少刚走上社会的程序员作第一份工做时，通常都很刻苦，每每在项目组里从事多种工做，好比我就见过一位程序员又作Spring MVC开发，又作数据库调优，又作前端开发，又作项目发布管理，又作算法研究，并且都有成果。既然作了就别客气，都往简历中写，不写白不写。

     4 有些公司可能为了节省成本，会让一个程序员干多个项目，好比在某个时间段里同时作银行和保险这两个项目，这样的话，虽然他实际工做年限就1年，但在项目经验里，能够写2个（时长都1年），这样都能提高商业项目的实际工做年限。

6 总结

       1 能够从你的工做中挖掘出更多你的实际经验，但要实事求是

       2 尽可能在你的简历中写更多的商业项目经验

       3 对于不一样的公司别用同一份简历，要根据不一样的职位微调你的简历。