又是一年的校招季，过来人给你讲几句肺腑之言

时间 2020-07-21

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转眼间又到了六月底。立刻就要迎来新一年的秋季校园招聘了。这对不少即将毕业的，想要从事互联网行业的同窗来讲，都是很是重要的一段时间。程序员

在这期间，不少互联网公司将陆续开始校园招聘，招聘对于不少公司来讲都是很是重要的，它是为公司储备优秀人才的一个重要的活动。那么互联网公司是如何选拔优秀的候选人呢？其实无非也就是经过几种方法。面试

好比这些技术同窗来讲，考察的一般是他们的技术水准，基础知识以及算法能力，解决问题的能力，固然，公司也会对你的学习效率，工做的态度以及对之后职业的规划都会作一些评估。这些因素都将决定他们是否可以拿到这个offer。算法

如今互联网公司这么多，你们参加校园招聘的热情也都特别高涨。那么做为一个学生，如何在这场校园招聘的大战中，幸存下来呢。或者说，如何可以在这场战争中，担任主角攻城拔寨呢。后端

我以为很重要的是几个点。做为一个学生，哪一个是想明白公司须要你的是什么？其实对于技术同窗来，是很容易就会明白的。由于他们的岗位要求上都会写明，须要你有什么样的知识，须要你有什么样的教育背景，什么样的项目，而且有什么成果。微信

就拿研发工程师来讲。若是你是Java研发，那你确定是要对Java的技术知识很是熟悉，不一样公司可能对这个熟悉程度的要求是不同的。框架

好比阿里可能要求你在家核心技术掌握的很是熟练，对于框架的源码，JDK的源码，都要有所了解，甚至你须要对分布式技术。以及些经常使用的后端技术，都要有所了解，甚至最好还要有所实践。机器学习

若是你在基础上有所欠缺，或者是在算法上力不从心，你可能能够拿实习经历，项目经历去作一些补充，其实个人算法不算好，因此，个人几段实习经历，也可以很好的弥补这一劣势。分布式

讲完了公司考察你的基本点，接下来，我想要为一些同窗解答一下，如何准备即将开始的校园招聘，我相信，你们其实心中都有一些答案，毕竟如今立刻就要七月份了，提早批立刻就要开始，若是大家尚未作好准备的话，实际上是有点来不及了。学习

我倒不是能给你们雪中送炭，只是想给大家锦上添花。第一件事情我要说的是。如何去准备你的简历？我相信大家早就已经有一份属于本身的简历了，而且可能已经修改过几回，也有过一些投递的一些经验，估计会以为这个简历应该已经差很少了，对吧？

其实简历是能够继续完善的，毕竟秋招的持续时间大概是从七月到九月，这样两个多月的时间，你的简历是能够一直在完善补充的。就好比你刚开始你先拿这个简历去投递一些小公司，看看人家给你的反馈，而后你能够再针对性的去进行一些修改。

除此以外，你还能够丰富你的简历，好比您简历上可能没有博客没有GitHub，你能够利用这段时间完善一下这方面的一些空缺，或者你以为作一些技术点，掌握程度的描述不够到位，你也能够再提炼一些内容。

在不断的完善简历过程当中，你会发现，其实你的面试内容大致都是由简历写的什么来决定的，面试官不会凭空捏造一些面试题。由于他这样子也要花不少的时间，面试官更但愿的是你的简历上可以有一些比较出彩的内容，他就能够经过这些内容来提问一些问题，这样子他就会比较轻松。

说完简历，接下来我们聊一聊，面试的内容，我也说了，面试的内容极可能都是根据你的简从来决定的，好比你如今上学时，你对Java技术多么多么了解，对于某某样技术的实现多么了解，包括源码级别的实现，你都有所了解。

这时候你就能够说，你在这方面比较擅长，通常面试的时候你会有一分钟自我介绍的时间，你能够在作自我介绍上说一些这样的话，而后面试官可能就会顺着你的思路继续往下问下去。

这时候，你会发现，其实主动权是在你本身手上的。你在自我介绍里，把简历上一些你比较擅长的点说出来，这样子面试官就get到你的这些点，他也会按照这些方向来进行提问，这些方向的提问会让你以为很自在。

由于这些方向的知识基本上是你准备过的。你能够很是轻松的把这些内容讲好讲清楚，而且这些内容有哪些，有哪些曾经被问过的问题，你能够在接下来面对其余面试官的时候，得作一些其相应的准备，你会发现其实他们问的内容都差很少，能从你这个简历上发掘出来的信息也都差很少。

所谓熟能生巧，就是这个道理。你不要每次自我介绍都换一种说法，换一换内容，这样子你就至关于每次都会被人家挖出新的问题了，因此你还不如用一样的自我介绍，面试官就大几率能够给你提出一些相似的问题，等你面试次数一多，你会发现这种规律是存在的，要擅长使用这种规律。

面试说到底最难的我以为仍是算法题。不少人都在问，为何互联网公司这么喜欢好算法题？缘由很简单，这是由于算法题的区分度很大，算法题是真的能体现一我的的智商，一我的的解决问题的能力。可是真的有那么多的程序员都是高智商的人吗？

我想这是否认的，大部分人都没有那么高的智商，都是平庸的，平凡的码农，你不能要求每一个人都有那么高的智商去破解一些高难度的算法题，就好像是去，破解一些困难的数学竞赛题。

这是一样的道理。那些在学校里常常参加竞赛的同窗，可能也就是那些，可以解决算法难题的问题，但这些人毕竟仍是少数，而其余绝大部分没有参加算法竞赛或者是数学竞赛的同窗，他们仍然是有机会去破解这些题目的。

由于这些题目，大部分的题型都是你曾经见过的。若是没有，那么说明你刷的题还不够多，你看到须要看两三遍的剑指offer，刷150到200道的LeetCode，而且可以亲自把这些代码写一遍，那么可能这就足够应付大部分的互联网公司的面试了。

固然了，面试的算法和笔试的算法仍是有必定的差距的，笔试题的算法难度会更加的恐怖。应该是地狱级别的反面是上访难度可能只是困难级别的。

算法面试其实最重要的是思路，你须要告诉别人谁管这道题，你是怎么想的，你要哪些疑问，你可能会怎么样去解决它，若是恰好这道题你曾经有见过你就能够比较好的把这个代码写出来，若是你没有见过，那你可能写半天也写不出个因此然来，那只能大体的告诉面试官你的思路，而后比较简单的实现。

嗯。说完了算法，若是这几轮面试你都可以脱颖而出的话，是你的技术能力已经获得了比较好的确定。这时候一般去参加一下HR面试，我想也不会有太大的问题。其实上面的内容都是我去年参加校园招聘总结出来的一些内容，也包括我如今在工做中可能会知道到的一些内容，由于身边有不少人也是新人，而后他们也是经历了校园招聘后加入这个公司。

能够说能进入互联网大公司的人身上，必定有一些比较出色的地方，要否则他们他们也不可能进到这家公司。我以为吧，有信心进入互联网大企业的人。他们自己都是很是优秀的。因此，不存在说你不好，可是还能进大公司，或者说你很优秀，可是你却进不了大公司。

接下来和大家聊一聊校园招聘里的一些坑。或者说是一些潜规则。在校园招聘里的一些坑指的就是，在求职面试过程当中没有注意到的一些点，会对你的面试产生一些负面的影响。好比说面试官问你一个问题。若是你不懂，而后你直接就告诉他你不懂，这是一种缺少思考的表现。或者他给你一个问题，你很快的就给出告终果，缺少深刻的思考，须要面试官屡次提醒你你才知道你的问题在哪里。

这样的状况实际上是面试官不想看到的。又或者面试官给你作问题是缺乏条件的。你须要本身去咨询面试官到底还有哪些内容，他是没有提供给你的。若是你没有这样去问，可能在这问题彻底没法解决，这是考察你一个沟通的能力。

还有一些潜规则呢主要指在面试流程上的潜规则，这个其实我是颇有经验的。好比若是你参加了阿里巴巴的实习生招聘。你你就有那是记录会留在阿里那边，这会直接影响到你的秋季校园招聘，若是你经过了面试，可是没有去实习，你的记录可能会一直留到秋季校园招聘开始。

这会致使你没法参加休息的校园招聘内推。这是很是可怕的一件事情，我当时也遇到了这样的问题。这种的解决办法是我找到了阿里的一个主管，而后经过他进行了内推，和原部门进行流程交接，才最终成功参加了内推。

校园招聘这些公司流程上的问题，实际上是广泛存在于互联网各个行业的，好比说提早批会影响正式招聘。内推才能有机会面试，不内推就没有机会面试。这都是一些你无从考证的潜规则。又好比，每一个公司你只能投递一个岗位，只能选择一个部门。

但事实上，当不少部门没有招满人的时候，他们仍是会给你一些机会让你去尝试。因此其实校园招聘对咱们来讲是一个很是巨大的工程。必需要作好各方面的准备，包括简历上的准备，技术基础的储备，以及对整个校园招聘的过程要有所了解。

必需要明白。网申，内推，提早批，录取意向书，正式offer、正式录用的整个过程，你必须作好全方面的准备，才能作到不骄不躁，不慌不乱。说了这么多。其实就是想告诉你们，校园招聘对于学生来讲是很是重要的。

也许你的第一家公司会决定你接下来的人生轨迹，就像在不一样大学同样，你所经历的事情。所能看到的东西，以及将来前途都会是很是不一样的，可能这个影响是很是深远的。上了这么久的学，直接跨越到工做岗位必定是不习惯的，必定是会有阵痛的，可是你必须快速成长。特别是在互联网公司里，追求的就是快速、高效、迭代、极致，你必须遵照他们的游戏规则，才能在这个环境里生存下来。