大厂面试题到底考察面试者哪些方面的能力？

前言

看过不少公司的面试题，也参与过不少公司的面试，发现大厂的面试题更加具备表明性，虽然如今不少大厂的面试官也懒得本身出题了，不过经验老到的他们仍是更清楚如何高效率地考察面试者。

而小公司的面试题每每五花八门，有的更加贴近公司自身业务，但愿面试者结合业务给出解决方案，有的干脆直接从书本上找题目，考察一些死记硬背的概念，固然，有的初创公司逼格很高，则会搞一些高难度的面试题，角度刁钻，经常让面试者猝不及防。

既然大公司的面试题具备共性，那么咱们也不妨来尝试探讨一下，大厂面试题到底考察面试者哪些方面的能力。

一、基础知识

基础知识无疑是大厂面试官最喜欢考察的东西了。若是面试者的基础都不扎实，那么创建于基础知识之上的实战能力、业务能力都是空中楼阁。

说到基础知识，首当其冲的就是岗位要求的能力了，好比对于iOS开发工程师，你须要熟悉iOS底层技术：性能优化、架构模式、内存管理、线程同步等等。

做为一个程序员，你还须要掌握计算机网络、操做系统、数据结构与算法，甚至是计算机组成原理（通常不多考察）。

这些都是最基本的，除此以外，做为一个iOS高级开发工程师，你须要了解当前火爆的Flutter框架，而且能先行一步了解并掌握。

面试官考察这些基础知识的方式很简单，找一些相关的面试题一一进行提问，根据你的回答，基本上就能够了解你对这些知识点的掌握程度了。

二、知识深度

也许上面这些问题，你经过背一些面试题，看一些面经，就能掌握得八九不离十了，毕竟面试官提的不少问题也是在网上找到的，因此你可能会放松警戒，以为这样就足够了。

其实否则，大厂面试官还有一个爱好，就是对于每一个知识点，都喜欢深刻往下问，问到没有问题能够问，或者问到你不会为止，这样提问的目的只有一个，就是试探你对这个知识点的理解深度，若是你没法提供足够深入的回答，结果每每就是失败。

举个例子来讲，面试官会问 GCD的一些经常使用的函数有？（group，barrier，信号量，线程同步）

咱们能够这么回答：
1.延迟执行任务函数：dispatch_after(.....)。
2.一次性执行dispatch_once(...)。
3.栅栏函数dispatch_barrier_async/dispatch_barrier_sync。
4.队列组的使用dispatch_group_t。5.GCD定时器。

就算答案已经这么冗长，其实还能够被拓展，被补充。面试是一个面试官考察你的机会，也是一个你展示本身能力的机会，因此，每次面试都要毫无保留，把你会的东西所有表现出来，结果每每会使人满意。

相比于基础知识，要提升你的知识深度更加须要时间和精力，这就不是一朝一夕的事情了，须要你不断地去积累，这方面的内容读者朋友也能够参考我以前的文章。

三、解决问题的能力

解决问题的能力，这个主题有点宽泛，可是却真的是大厂最喜欢考察的东西。

好比面试官拿出一道你没见过的算法题，每每是很容易让你产生畏难情绪的，若是你放弃思考直接回答不会，那你就输了。

题目可能很难，可是面试官想看到的是你思考的过程，以及解决问题的能力，若是你能够介绍本身的思路，给出一些解决方案，就算题目真的不会写，可能也会给面试官比较正面的影响。

固然，若是你有不少题都不会，那可能你解决问题的能力也就这样了。

除了算法题，智力题也是一种常见的面试题型，这些题目可能涉及几率论、博弈论，题目自己不会很难，你应该给出你的解题思路和思考过程，面试官通常也会引导你打开思路，这类题目也很能反映一我的解决问题的能力。

若是你有项目经历或者实习经历，那么面试官每每会问你在项目中负责什么，遇到了哪些困难，又是如何解决的，其实也是为了考察你解决问题的能力。

若是你能很清楚地介绍你所作的东西，而且可以告诉面试官本身经过努力解决了项目中的一些难题，必定会让面试官对你另眼相看，固然，前提是你真的作过这些项目，克服过这些困难，简历造假就是搬起石头砸本身的脚。

总结：

说了这么多，其实大厂面试官只不过想要了解面试者的可塑造性，面试题、算法题、压力面试等，都只是一种手段。由于大厂须要的有可持续发展能力的人才，可以为公司和部门长期发展提供更多的可能性。不须要救火队长，也不须要混子。