一个企业比较核心的职位那必定是HR,在其余人眼里HR多是格子间的办公白领,平常穿梭于高档写字楼,手握生杀大权。但在老板眼里HR必需要无所不能,招人、算工资、核考勤、培训、应对劳务纠纷、员工关系管理和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标。面试
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,在经济条件下,企业发展,规模扩大,须要更多的人才加入,为此企业人力资源管理必然也要发生相应的变化。所以容智iBot-RPA在企业人力资源管理系统构筑在计算机网络平台上,造成新型的人力资源管理模式。安全
企业应用场景1:HR招聘流程网络
目前HR的招聘流程广泛存在一个问题就是人工低效录入,每一年都会争对大量不一样职位进行招聘,寻找最为匹配的人才,HR在众多求职网站中筛选,此项工做须要占用大量的人力和时间。区块链
采用RPA人力资源管理方案后,能够实现招聘流程的自动化和优先性:网站
企业应用场景2:自动生成发送邮件人工智能
传统的HR处理邮件须要写好并一一发送,这种人工发送的问题显而易见是很是浪费时间和成本的,而且一旦出错或者漏掉某个邮件或者将邮件发给其余员工,将会形成一系列的后续影响。spa
RPA人力资源管理机器人能够高效率的自动生成和发送邮件,在系统中自动生成收件人名单,统一一键发送,采用外挂的形式,模拟人工在excel报告中作数据透视分,不只方便快捷准确高效,并且维护也十分简单。计算机网络
企业应用场景3:薪资管理excel
传统操做流程先核对这个月的考勤报表,在excel表格一个个统计出来,在发给财务计算薪资,最后还要统计工资条发给员工,这也是很是耗时耗精力的。blog
而HR机器人经过excel文件读取付款细节,再自动打开系统选择每一个员工,并自动输入相关数据(支付类型,金额,模式等),重复这一过程,直到所有在列表中的员工的付款请求处理完毕,能够说是很是智能化了。
目前, 业界对HR的工做有一些分析和预测85%的HR行政事务工做能够经过RPA技术自动化,90%的简历信息可经过区块链系统就就能够快速的真实性验证, 80%的HR面试官的事务工做能够分给具有独立识别能力的机器人等等
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RPA的应用场景符合两大要点:大量重复、规则明确在此基础上,容智iBot-RPA软件机器人能够应用任何行业的业务场景,同时也能够用于如下行业:
领域 |
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财务 |
RPA+AI=财务机器人 |
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税务 |
RPA+AI=税务机器人 |
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政府 |
RPA+AI=政府机器人 |
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保险 |
RPA+AI=保险机器人 |
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医疗 |
RPA+AI=医疗机器人 |
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银行 |
RPA+AI=银行机器人 |
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物流 |
RPA+AI=物流机器人 |
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销售 |
RPA+AI=销售机器人 |
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IT技术 |
RPA+AI=IT机器人 |
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等等 |
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在高速发展的企业数字化转型中,容智iBot-RPA机器人为客户提供安全可靠,高效适应的人工智能数字员工解决方案,助力现代企业以灵活高效的生产方式提升生产力,确保数据安全,节约人力,激发企业创造力和核心价值。