关于校园招聘你必须了解的五件事

本文出自个人×××：程序员江湖。

江湖路险，你我同行。

        校园招聘通常在秋天左右开始，可是具体时间因公司而异。今天咱们就来说一下校园招聘最重要的几件事。

第一：搜集校招信息

       所谓知己知彼，百战百胜。信息不对称每每会让你失去先机，因此搜集足够的信息是你在校招中成功的重要前提。

        搜集信息贵精不贵多，我总结了几个比较重要的渠道，适合你们常常去看看。

1 你想去的公司的微信×××

2 一些比较官方的校招QQ群或者学校招聘群

3 牛客网，能够解决不少问题

4 还有拉勾，脉脉，技术论坛等渠道

第二：肯定你的岗位和简历

       首先，你必须选择一个与你匹配的岗位，而后为这个岗位来准备一份简历，接下来你就能够拿着这份简历去投各类公司了，固然你最好为每一个公司的简历作点个性化改造。

第三：搞懂内推的做用

       首先，内推通常是经过公司内推人员提供某种渠道，好比内推码，内推连接，或者直接使用应聘者信息进行内推操做。通常内推能够免除简历筛选，少数公司能够免除笔试。

       随着内推网站的发展，内推渠道愈来愈多，致使内推泛滥，愈来愈不值钱了。因此若是不能联系上内推人的话，内推的价值就大大下降了。

第四：搞懂提早批的意义

      如今不少大公司都喜欢搞一个提早批招聘，目的在于提早选拔优秀人才，因此提早批通常会比较严格地筛选简历，有些公司还会安排笔试。        

       提早批最先可能在七月开始，最晚八月开始，通常在九月以前完成，依据公司状况来定。

       通常提早批和秋招是互不相干的，不会互相影响，不过有时候秋招面试官会看到提早批面试的记录，不一样公司的状况不同。

       刚才说了，提早批是筛选优秀人才的，机会只留给有准备的人，若是你以为复习的挺好，简历也不错，那就上吧，提早批通常在八月份就会完成大部分流程，当别人还在准备笔试面试的时候，你就能够拿着offer放松心情了。

第五：笔面试流程和技巧

        对于非技术岗的同窗，可能不多有笔试，通常会有群面，考察的内容和技术同窗不一样，咱们今天来谈谈技术同窗的面试。

笔试：秋招的笔试内容依据公司而定，有的公司喜欢考高难度算法，有的公司喜欢考察基础，有的公司二者结合。可是万变不离其宗，你最好要掌握基础算法，打好技术基础。

面试：面试通常会有多轮，根据公司要求会有二到四轮，有的公司面的轮次更多，但正常状况下是一到三轮技术面，一轮HR面。

技术面：技术面根据岗位和公司要求来考察，通常都会全方位考察技术基础，特别是简历上写的内容。而且大部分公司都要求可以手写代码或者口述代码过程。因此，技术面试考的就是算法加基础。

HR面：通常考察的性格等各方面素质，你应该表现出乐观，上进和易相处的一面，对待尖锐问题也应该从容回答，总之尽可能表现出好的方面。