在财付通的两年

回顾《那年，寻找工做的历程》一文，已是1年前的事情，从毕业到如今，加入财付通这个你们庭已经快3年，中间经历了不少，有感悟，有反思，作个小总结~

工做岗位思考

入职前的职位是作前端开发CSS+JS，但在腾讯这样的大公司，有很多部门把前端开发划分为 web 前端开发(工程类 JS 方向)和页面重构(设计类 css 方向)，分得细显得更专业，你们各司其责，效率也比较高。后来我被安排到页面重构的方向，主要写 HTML 和 CSS 代码，我的以为很是简单，其实当时有点不肯意，考虑到才刚毕业，抱着学习的心态，很快融入了重构的道路。

入职开始半年(11年下半年)，主要是发广告，广告最大的特色就是要及时响应并发布上线，常常时候一我的对着4~5个产品经理，天天被催着发广告，你一句他一句，说广告紧急.....，那时候压力挺大的，心态不是很好，激情也渐渐下降，有点抱怨。这半年让我学习最多的是如何顶着压力~

在12年，从新调整了心态，和前端的同事一块儿合做，完成了财付通广告发布系统，把广告接入系统后，交给产品经理去自助发布，给本身减小这份压力，也为团队节省每周3~4天发广告的工做量，那时候才感受到本身的价值。脱离发广告后，开始了财付通小钱包重构，因为历史缘由，旧的页面和框架十分复杂，有些问题甚至是解决不了，但我反而不以为有压力，相比发广告，更喜欢这样有挑战性的工做，开始独立作项目，期间作了一套小钱包样式库来提升开发效率，半年多完成了大大小小的项目20几个，看到线上的不少页面还有个人足迹，挺自豪的。这一年最大的进步是改善工做态度，并总结了一套本身的工做方法。

在13年，离开了小钱包，鬼哥安排我到移动端项目组，那时候很是兴奋，心想能够彻底使用 HTML5 和 CSS3 啦，不用为 IE六、7 的 bug 折腾了，可是作移动端并无想象中的那么容易，遇到各类手机设备的兼容、微信的各类坑，从上半年的H5页面到下半年的微信支付的项目，过程是比较辛苦，常常加班加点边学习边作项目，在业余的时间推动造成移动端视觉设计规范和重构规范，并在移动端性能优化方面也取得了突破，如 png8 apha 的使用、碎片图、iscroll4 框架等，也所以得到“优秀员工”的称号。这一年更可能是对我的发展思考，有时候作那么多事情，还不如停下来想一想作这件事的意义是什么，勤反思可能有很多的感悟。

从发广告到小钱包再到微信支付的过程大体这样，除了写基本的代码外，在公司这样的环境下，还注重多方面的能力，如页面性能优化、沟通能力、解决问题能力、方法论建设、工做流程优化等，对不一样职级的员工要求不一样，而这些能力直接关系你的晋级和薪水。那么，除了基本的项目外，在课余时间经过学习新知识，在团队内作分享等提高能力是很是有必要的，跟我刚入职觉得只是简简单单写 HTML 和 CSS 代码的有很大差异，并非说你的职位是重构就必定只会 CSS ，重构以外还有不少可学习的，重点是对本身的定位要明确，知道本身想要什么，找到本身的兴趣。

产品成就感

说到产品成就感，当本身很用心作好一个产品上线后，看到有海量的用户访问并使用你作的产品，本身会以为这份工做很是有激情，并不仅是单纯的为了这份工资，这样的驱动比责任或者产品经理的要求更为好。若是项目组存在这样的氛围，团队合做起来很是开心，作“本身”的产品，你们都很自觉，花更多心思在它身上，现在年的微信 AA 收款项目，项目团队花了不少心思，探索多种方法来提高产品的体验，减小了 HTTPS 请求数、模拟触摸体验等，通过N个版本的迭代优化，产品最终上线获得好评并得到公司级微创新二等奖。

在公司里，并非人人都能作本身喜欢作的产品，有时候分配本身不喜欢也得作，能够这么想，把产品分为“公司的产品”和“你的产品”去思考，那么作公司的产品，作到尽职，作本身的产品，除了尽职以外，还有用心。

为晋升作出改变

每半年结束前，鬼哥会提早发起考核，团队主要以项目需求、服务支持满意度、团队贡献为衡量标准，经过量化行为验证结果，也就是说用真实的数听说话，例如完成了某项目，优化了某流程，提升工做效率125%，每周节省1天工做量等，最终的分数由网站PM、leader决定。考核的结果直接关系到你的职级晋级、年度调薪、年终奖金，跟本身切身利益相关。平时工做中除了完成正常的需求之外，我的能力的提高和团队贡献是必不可少的，举个例子，在公司正常流程的晋级 T3 须要进行通道面试，面试条件包括作一次以上的部门级或者公司级分享，作技术的同窗表达能力一般比较通常，就算储备分享的内容很是好，上台分享不免会出现紧张、忘词而致使表现不佳。那么，提高自身的表达能力、语言组织能力、分享技巧等对晋级成功是有很大的帮助。记得刚入职的半年，那时候在工做上遇到了问题，心情比较低落，鬼哥找我一块儿吃饭，有一句话印象很深：想混得更好，就要作出改变。

个人表达能力比较差，上台容易紧张，更况且并未参加过公司的晋级面试，只但愿未来能一次经过。这2年本身也屡次尝试在团队内分享来提高本身，通过努力也有取得一点进步，虽然如今上台仍是紧张，但方法仍是能够分享下：

1. 多参加别人的分享，学习别人分享的技巧，尝试换位思考
2. 分享的PPT最好带有幽默的内容，例如一张搞笑的图片能够提高现场的气氛，缓解本身紧张的情绪
3. 对你演讲的PPT很是熟悉，最好提早1-2天作好，上台前演练下2-3遍
4. 台上带着笑容，眼睛望着观众，能够是某一个对着你笑或者你很熟悉的人，这样会提升你的自信
5. 分享过程当中准备几个问题，也是能够缓解本身紧张的情绪

放低心态

工做中会遇到不如意的事情，如考核不理想、以为能力不如别人好、工资没有别人高等，相信不少同窗都经历过，好与很差一般是对比产生的结果，能够说这是件好事，有竞争才会有进步，但别花太多的精力去思考跟人对比，容易心急气躁，要么就是自悲，最坏的结果是对工做失去激情。

以前有个朋友跟我聊天，说到本身跟同事合做上遇到的问题，别人没有配合他的要求，项目完成结果通常，考核不理想，没有别人作得好，致使心态差，怀疑本身的能力，甚者是以为不适合这份工做。安慰别人最好的办法是说得本身更可怜，固然我没有这么作，就简单说了本身当年入职时候的也是混得一团糟糕，并适当的给他鼓励，叫他别想太多。其实他比不少人强，只是喜欢与别人对比，可能此次的对手比较牛，只能说看开点，凡事尽力就够了，何须勉强。

我喜欢玩dota，常常遇到比本身牛逼N倍人，被虐得像狗同样，难道我要摔键盘么，只能放下心来看看是否是哪里作得不如别人好，哪方面存在不足能够改进，学习别人好的方面，才有进步。每一个人都不同，你有你不同的东西，不必定是技术，能够是有本身方法论，或者是你烧得一手好菜。

珍惜

这2年家里发生了不少的事情，在12年末我成家了，完成了父母的心愿，本身也挺开心的，本觉得是好事的开始，没想几个月后个人父亲生病离开了，很受打击，对本身十分自责。

人一生仅有一次，走了就只剩下回忆，多珍惜身边的亲人和朋友，虽然出门在外打工不容易，偶尔一个电话、一条短信，简简单单，尽是关心。

最后

不知不觉写了2700多字，估计是大学毕业后写得最多的一次，感谢两年来关顾本博客的朋友，提早祝你们在2014年身体健康、马到功成，一块儿进步。