我眼中的面试

       最近在给公司招Android开发人员，面向两个方向，Framework和App，近一个月的时间以来，整体特色是Framework方向近乎无人问津，而App方向则简历“泛滥”，想招个靠谱的伙伴真的不容易。最近的工做时常被频繁的面试安排打断，面试之余，想总结一下这段时间的感觉。尽可能从面试流程的各个环节都有一些涉及，看成回忆也好，经验也罢。看成给本身的沉淀吧。

1. 简历的投递

• Framework方向

         基本没有“正规军”出现，这也在个人意料之中，这个方向的人材稀缺，基本都待在大厂里不出来，由于对于系统级别的定制化改造真的是“搞事情”，资源的投入是巨大的，大厂都不必定搞得好的东西，况且对于一个像咱们这样的小做坊呢。由于也不是紧急的须要，因此和领导肯定的方案是花多一点的时间，放长线，广撒网，另外，利用人脉关系从大厂争取捞人。

• App方向

         不得不先提一个小插曲，根据业务的进展，先放出的是Framework方向的岗位招聘，天天收到的简历寥寥无几，领导(领导不是很懂Android)问我，Android就这点人？我笑而不语，领导你等着。App岗位一开放，天天数倍的简历压过来，领导没再说什么了，以前和我一块儿审简历的工做也不参与了。

       两个印象，一个是如今是90后的世界了，另外一个是女生们多了，这算是广大男同胞们的福音吗？

2. 简历的筛选

       大部分的简历仍是那个老生常谈的问题，太千篇一概了，让人看了提不起兴趣的那种，顺带的水分也就不提了，各类精通～可能你们内心都有数。

• 太“简明”的简历会被刷

         简明到只有各类荣誉证书各类精通，却没有具体的项目介绍，想简明能够贴个做品连接啊，那些证书、精通的咱们真的不太在意，咱们只但愿能多了解一些你的工做经历，固然咱们真的但愿你能精通。

• 太“高明”的简历会被刷

         21岁5年Android开发经验，Sorry，我是赶上神童了吗？我hold不住啊！10年Android开发经验的，Sorry，我是赶上Rubin级别大神了吗？我只能膜拜，岂敢让您屈尊。

• 太low的简历会被刷

         简历毫无排版可言或排版混乱，让我有阅读困难的，Sorry，太出众了。不要求炫，但至少能达到平均大众水准吧，找个模板也行啊，都是出来找工做的，这几乎就是第一印象，你怎么就忍心让本身输在起跑线上？

3. 面试安排及回应

       团队目前比较小，因而领导干起了HR的活，由于还有后端前端的招聘，因此面试安排统一由领导来统筹，亲自给筛选出来的简历人员打电话邀请面试，赞一波领导。然而，那些没来参加面试而又没有通知咱们的朋友们，不知道大家是怎么想的，答应的好好的，就算不来，也许你的临时日程和咱们的安排冲突了，也许你有了更好的选择了，都不要紧，来个电话或发个消息稍加说明，咱们都能理解，我会给你安排新的时间或祝你新工做愉快，将来有机会再合做。信誉在哪？换位思考一下，我不知道，朋友，你还会不会这么作。与人方便便是与己方便。

4. 面试

       对于面试，想说多一点，特别是技术点

• Framework方向

         这个方向的内容若是要问深度的那就要多深有多深了，鉴于收到的简历和来面试的人不多，我把条件放宽了许多，尽可能从靠近app层的知识面入手提问。

  1. ART、Dalvik和JVM的关系及区别是什么？这是道送分题，并非真的要说出它们的深度区别，但若是你不知道ART是什么，我以为你不够关注行业发展，靠这个平台吃饭，不关心它，怎么都说不过去。

  2. 例举一下Android系统级服务，在App层通常都用过哪些？如何实现一个自定义的系统级服务？渐进式的问题，后边的有难度，若是没有Framework定制经验或没有研读过系统源码真的很差回答了。

  3. Binder机制。难，基本个大概的概念也没有多少我的说的全的。

  4. Launcher的实现。并不是只有manifest里的launcher配置，其实要是能回答PackageManager、ActivityManager对应用包的管理和应用进程的管理，会有加分，由于有了这些，才算是个基本能用的Launcher。

  5. 系统级app和第三方应用级app分别在什么目录下？一个第三方的app可否直接放到系统级app目录下而又能正常运行？纯经验题，若是没倒腾过ROM，基本回答没戏了。

  6. 能不能单独编译一个系统级应用？ROM编译环境配置及编译脚本题。

  7. JNI，共享库和静态库的区别和使用场景，JNI中C/C++和Java相互调用各自使用的机制是什么？偏app方向的题了。

  8. 如何限制第三方应用安装？

• App方向

         Android高速发展了快十年时间，平台软件开发如今已经到了各类框架、轮子满天飞的时代了，给应用软件的开发带来了极大的便利，我也在用别人的框架和轮子。但我不太喜欢在面试中听到“这xxx功能用框架实现就行了啊”。咱们的职位需求明确了两年以上的工做经验，若是你这两年了还只会用框架而又对框架说不出个一二三，那是否是不那么对劲？更别说张口闭口就百度一下了，我还会谷歌呢。相信如今面试的基本也都刷过那么几套面试题、几本xxx宝典，但一些经验并不能靠刷题能刷出来或者能理解牢靠的，因此，这方向的面试我喜欢问细一点的问题。

  1. Activity创建在哪些窗口组件之上？顺带涉及View的事件传递问题。

  2. 什么状况下，Activity的onNewInstent()方法会执行？Activity的启动模式相关。

  3. Activity A使用startForResult启动Activity B，B什么都不作并返回A，A中的onActivityResult回调是否会执行？

  4. Fragment可否不依赖于Activity存在？简析一下Fragment的栈管理。

  5. 可否将一个Activity放到系统的最近任务列表里，独立于宿主app任务卡以外？

  6. 对于同一个Service，在被start启动以后还能不能被bind？

  7. Service有哪些派生类？这些派生类的使用场景是什么？

  8. Service与其它组件之间的通讯实现方式有哪些？

  9. View的post(Runnable r)方法里，r会带来一个新的线程吗？多线程相关。

  10. 在非UI线程中使用Handler须要注意哪些问题？

  11. 自定义View时有哪些重要的方法，它们的做用及执行顺序是怎样的？

  12. 如何单独对ListView上的一个item进行更新？

  13. 简析一下大图片的加载处理。

  14. 设计师只给了一套1280*800的UI图标注，如何进行其它分辨率尺寸屏幕的适配？

  15. 6.0系统新权限机制的解决方案。
      大家精通的开源框架，问题来了

  16. EventBus的机制是什么？和Handler的区别怎样？

  17. RxJava的机制是什么？

  18. Butterknife的机制是什么？

  19. Okhttp是基于HTTP链接仍是Socket链接？

  20. 例举一种ORM框架，说说它的优缺点。

         若是你写着精通各类框架，而上面的问题又回答不上来或者模棱两可含糊不清，只一个劲的说这些框架很方便你用的很是遛，那我认为你和我精通的没什么区别，我精通Windows, Mac, Linux系统电脑的开关机，还精通C/C++, Java, PHP, Python, Ruby等的书写。
         就算框架横飞的今天，Android应用开发仍是离不开基础四大组件、线程进程间通讯、View处理(UI、各类事件)、数据存储消费、网络通讯、平台特性碎片化适配等这些基础的原理，框架也都围绕着这些模块来建造，万变不离其宗，知其然也要知其因此然。
         题目还有不少，好比以上还未列出Java部分的题，都不算什么过高明的面试题，不能所有例举了，不一样的人根据不一样的经验及具体项目进行提问，通常面试过程前15分钟便可分辨一个面试人员可否达到符合条件需求，因此，如何在这个时间段内最大限度的表现本身的能力很重要。

5. 面试评估

       评估的因素其实会有不少，临场发挥因素，抖腿、眼神飘忽、回答声音低小、遇难题岔开其它话题等，都是很差的临场表现。技术面的方向及深度因素，术业有专攻，面试题答不上来不表明就什么都不行，面试官也有本身的业务方向考量。这里，还想说一点是，有些朋友过来像是纯粹为了面试而面试，并不关心公司是作什么的，咱们有官网，招聘启事上也有相关说明，然而问起时却一头雾水，或者彻底不知道公司的业务和产品，也是比较尴尬了，没有用心准备一个面试，明显会被减分。即使真的不关心之后要作什么，也总得知道一下想加入的公司大概是怎样的，要不，这简历投递的意义是什么？

6. 面试调整

       咱们面试基本有两轮，过了个人技术面，领导会接着再面，两面都过了才有可能成为之后共同的伙伴，因此，我也会倾听领导的面试反馈，调整个人面试要求和尺度，毕竟新伙伴是给整个团队找的，尽可能能选到与团队气质符合的伙伴，因此，不光是技术面，更是综合面的考量。倾听反馈，作好下一次面试，节省领导的时间，也是节省本身的时间。

7. 面试总结

       以上，是这段时间对面试的一些拙见，无所谓干货，纯我的感想，找一份满意的工做不容易，找一个对味的伙伴不容易，且面且珍惜。有一个Framework方向的小伙感受挺惋惜的，作Android智能手表系统级软件定制两年时间，一直有机会接触Framework层，但上边的那些基础题都没有答到点上，问他为何会这样，他感慨太忙了，基本只是在作老板给他安排的那些重复性的软件移植适配工做，Framework有其它同事负责，他就没什么关注了，现在出来了可就不必定那么好的机会再去研究了。小伙子人很谦诚，若是咱们如今是大公司，可能我会选他，能够培养，可眼下，只好放弃了，祝愿他接下来找到合适的机会。忙是个客观理由，不是个主观借口。眼界的开阔不该该羁绊于踌躇的当下。因此，标榜“太忙了，顾不上学习新东西或其它东西”、“那些东西只有用到的时候才去搜索找方案”的朋友，好好准备，再出发吧，但愿你不仅活在搜索引擎里。       我其实也挺浮躁的，为了尽快招到帮手，一天多则可能会参加主持六七场面试，对精力是很大的消耗，会在某一些场次中出现一些毛躁的心里情绪而影响正常的提问评估。面对面的你和我，折射了一个行业的现状。       我也有本身的目标，不久的将来，就会离开这个城市，投身于新的环境，可能意味着要从零开始，也将会由面试官变成被面试者，接受别人的考察评判，要怀着敬畏的心。       这篇文章，献给我本身，若是你正在找工做赶着面试或者正在面试别人，看到这篇文章，能提不一样的意见，也是最好不过。