我的管理：程序员应不该该离职，我该何去何从呢？

　　在公司工做已经10年了，我看到过不少熟悉和陌生的面孔走去，也有后来又回来的，他们中有善于思考的人、也有浮躁的人，有老员工、也有新员工，有技术人员、也有管理人员。每一个人在工做中都会经历或者思考过”离职“这个问题，做为普通IT人员的我也一样逃不开这个词。虽然曾有去寻找另外一片绿地的想法，但我相信与其寻找远处的幸福，不如立刻在脚下播种幸福，因此今天我仍旧只在一家公司工做过。

　　这些年有好几个同事找我交心，谈到这个问题，都但愿我给出一些建议（在此感谢他们对个人信任）。其实我也没有到过第二家公司工做，因此也难以拿出跳槽的自身案例与你们分享，在此只能与你们分享一下个人思考。

离职的三个缘由

　　我以为作任何重大事情以前都须要通过思考，这么多年来我把离职归类为如下三种：

1. 职业方向
   这个对工做多年的人来讲尤其突出。当工做多年后，对本身的认识也逐步清晰，也开始规划本身的职业，这时他们看重的是平常的工做是否有利于逐步接近职业目标。
2. 环境氛围
   人是群居动物，的确有喜欢独处的人，但绝大多数人喜欢在一个和谐的环境和积极地氛围中生活。一个良好的环境并非每一个人均可以遇到的，但咱们能够去适应环境或者促进改善环境，当咱们不能适应或者改变它，则会坐立不安产生离职的念头。
3. 工资奖金
   生存离不开钱，高质量的生活也离不开钱，钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不能的。钱不只是一个物质，有时也是一我的的价值体现符号。如今的IT人其实蛮辛苦的，工资相对于2000年没有涨多少，可是物价、房价已是翻倍的涨。工资的多少对如今刚工做的人来是离职的一个主要缘由。

离职以前的问题

其实离职这个话题对每一个人来讲都会通过慎重思考，基本上在作决定以前都会问本身一些问题，我在下面提供一些问题供你们参考一下，也欢迎你们来补充：

1. 职业方向
   
   • 我清楚个人热图吗？（30天敏捷结果（5）：使用热图标识出重要事情）
   • 个人职业目标是什么？
   • 我如今处在哪一个级别？
   • 公司和团队的目标能促进个人目标吗？
   • 我能从如今工做中学到有价值的东西吗？
   • 我能够在公司中主动寻找到个人工做吗？
2. 环境氛围
   • 公司工做的硬件环境满意吗？
   • 适应公司的企业文化吗？
   • 领导是否没有架子？
   • 同事之间是否以诚相待？
   • 工做是否开心？
   • 身边是否有良师益友？
   • 你们是否都积极、开放、乐于帮助？
3. 工资奖金
   1. 我如今的工资是多少？
   2. 业界的工资标准是多少？
   3. 我但愿明年的工资应该是多少？
   4. 如今工资与理想工资幅度相差多大我能够接受？ 
   5. 个人能力是否与工资匹配？

工做二、3年的我会作什么选择？

　　每一个人工做年限不同，有刚工做不久的，缺乏能力的，也有多年的老员工，经验丰富的；我的生活环境也不同，有家庭自己富裕，不为工资发愁的，也有拖家带口月月光的。在你思考这个的时候，我想你已经开始考虑了我前面提到的一些问题了，而你如今须要作的就是去平衡这些影响因素，作出一个利于远期目标的一个选择。

　　每一个人的选择是不同的，我也很难归纳全部的类别。因为如今工做2到3年的员工会更容易经过对比他人产生浮躁的情绪，他们更容易蹦出这个念头，如下我就对这个阶段的人提供一些具体问题来参考：

• 如今的我
  • 如今的平常工做是否能感到在进步？
  • 本身的建议是否被团队倾听和采纳？
  • 团队是否积极、开放，每一个人都愿意进步？
  • 身边是否有良师益友？
  • 我在公司还能学到什么？
• 离职的我 
  • 如今有合适的公司吗？
  • 新公司是否提供比我更好的发展、环境、更高的工资？若是不是，我更偏向于哪一个？
  • 我能独立承担一个大型任务，例如XXX引擎吗？
  • 我能带领小型团队一块儿作出一个项目吗？
  • 我在新团队是否有影响力？

若是离职中的我很不少都达不到能力，那么你就须要让如今的我去思考如何在现有条件下达到。

管理者的我应该作什么

不少公司，薪酬都是有人力来作的，我能作的只是如实的反映同事在工做中实际表现，你的工做态度和能力等都会经过这种反馈沟通方式被上级知道，做为管理者来讲，我更多的是从前两个方面着手：

1. 逐步清晰你们的目标，与团队的目标保持一致，至少是互利的，让你们在平常工做中也能感受到本身的成长。欢迎你们来练习敏捷结果
2. 除此以外，再努力地给你们营造一个良好的环境，让你们天天都快乐的来到公司，快乐的回到家中。欢迎你们来练习敏捷生活 

至于薪酬，我想这个更多的是公司和员工自身去创造的。公司有竞争力，天然会比其余公司提供具备竞争力的工资，这个须要公司和每一个员工的一块儿努力，开发出更好的产品和服务。

对有想法的你的一些建议

　　我在之前blog中曾经说过，我不喜欢和别人比，但有一种状况我会去比较，那就是找出本身与别人的差距，给本身的的方向和目标提供指导做用。而如今不少人喜欢比，特别是如今的工资，而忽略了其余几个方面。其实这三个方面并非孤立的，它们是有关系的，极可能工资高是因为加班加点，作的事情多；也有可能别人走运，一毕业就找到了一个好的企业，待遇特好，事情也轻松。

　　找公司实际上是一种运气，对于刚步入社会的人来讲更是这样，对行业、对技术、对公司、对本身的模糊都会让咱们先进入一个企业以后再去思考这些重要话题。和我交流的人都但愿我给出一个走仍是不走的肯定回答。其实，对本身作出这个决定很难，更况且于对别人呢。可是我对于刚工做不久的人来讲，我建议你们把外因抛开，尝试用本身心里深处按照如下顺序去思考：

1. 职业方向：你是否对如今从事工做感兴趣，喜欢如今的技术
2. 工做环境：即便环境有误差也能够经过本身的影响力去改变
3. 工资：等到你有能力了工资天然就有了　

　　虽然我不建议你们跳槽，特别是刚工做不久的同时，可是我也很是指望看到每一个朋友均可以跳高一步。若是有更好的去处，为什么不去寻找属于本身的天空呢？

    对要找的企业的思考

• 可以提供给我更优越的条件或者预期承诺吗？ 
• 找什么企业
  • 刚成立不久的企业：企业方向是否与本身的一致？利于本身的发展吗？
  • 成立多年的企业：有多少老员工仍在公司？

    找到以后须要作什么？

1. 作好旧公司的交接工做
2. 作好新公司的上任工做
3. 适应新公司，稳定下来，不要频繁跳槽

 

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